Stažuotės: vadovas, kaip pradėti savo karjerą

Stažuotė yra vertingesnė, nei jūs manote. Be įgytos darbo patirties, tai gali suteikti jums darbo vietą. Štai keletas patarimų, kaip pradėti.

Stažuotė gali būti puikus būdas pradėti savo karjerą, nes tai yra svarbus žingsnis tarp universiteto ir darbo. Stažuotės suteikia vertingos darbo patirties, kuri suteikia pranašumą prieš kitus kvalifikuotus kandidatus. Šioje konkurencingoje darbo rinkoje darbdaviai teikia pirmenybę absolventams, turintiems tam tikrą patirtį.
Kai kurie netgi teigia, kad stažuotė yra naujas pradinio lygio darbas. 2015 m. AGR absolventų įdarbinimo tyrimas rodo, kad daugelis absolventų randa darbo galimybių su darbdaviais, su kuriais anksčiau yra dirbę per stažuotes, pertraukas ar stažuotes.
Tyrimo metu nustatyta, kad 2013–2014 m. 3865 iš 16 953 absolventų užėmė laisvą darbo vietą pas darbdavį, kuriame jie anksčiau dirbo. Įdomu tai, kad 2 iš 169 įmonių teigė, kad visas laisvas darbo vietas užpildė absolventais, kurie anksčiau dirbo su jais, o tik 16 procentų tokiu būdu nesamdė absolventų.
Darbo patirtis iš tiesų tapo vienu iš svarbiausių veiksnių, į kuriuos darbdaviai atsižvelgia priimdami svarbius įdarbinimo sprendimus, o norintiems įsidarbinti savo srityje reikia pradėti nuo kažkur. Taigi, kaip pradinio lygio galimybė, stažuotė gali daug pasiūlyti planuojant ir plėtojant karjerą.
Nors jūsų stažuotė gali būti nemokama, ji tikriausiai suteiks jums unikalios ir vertingos patirties, kuri gali padėti pradėti jūsų karjerą.

Kas yra stažuotė?

Stažuotė yra programa, skirta praktinės patirties pradedantiesiems - visų pirma studentams ir neseniai baigusiems studijas - pramonei ar profesijai. Tai trumpalaikis užimtumo laikotarpis, kurio tikslas - suteikti žmonėms profesinius įgūdžius, kurių jiems reikia norint patekti į darbo vietą ir sėkmingai ją įgyti.
Integruotos į universiteto programą, stažuotės taip pat žinomos kaip „darbo praktika“ arba „pramoninė praktika“ ir suteikia asmenims galimybę plėtoti savo žinias ir perduodamus įgūdžius, pvz., Bendravimo, komandinio darbo ir vadovavimo įgūdžius. Stažuotė paprastai yra susijusi su kažkieno studijų ar pomėgių sritimi ir skiriasi nuo darbo šešėliavimo schemų ir savanoriškos veiklos.

Kam tai skirta "> Stažuotės yra skirtos kolegijų ar universitetų studentams, ieškantiems būdų išplėsti savo turimas žinias tam tikroje srityje, tačiau taip pat yra daug galimybių abiturientams patekti į pasirinktą pramonės sritį. ateiti su 18-25 metų amžiaus grupe, nors karjeros keičiančiams ir subrendusiems studentams tapti internams nėra neįmanoma.
JK stažuotės, įtrauktos į akademinius kursus, yra populiarus būdas įsidarbinti ir tapo tokios pat būtinos kaip pirmosios klasės laipsniai. Šiuo metu daugelis akademinių skyrių siūlo ketverių metų laipsnį, kuris apima darbo praktiką trečiaisiais metais, o ne standartinį trejų metų laipsnį. Šia iniciatyva siekiama padėti studentams suvokti, kas tai yra darbas savo pramonėje, ir priversti juos pagerinti savo karjeros perspektyvas ilgainiui.

Kiek laiko jie

Yra daugybė skirtingų stažuočių tipų, jų trukmė priklauso nuo norimos stažuotės rūšies. Gana dažnai stažuotės programos gali trukti nuo kelių savaičių iki metų. Pavyzdžiui, vasaros stažuotės gali trukti nuo keturių savaičių iki trijų mėnesių.
Studentų stažuotė gali trukti iki šešių mėnesių ar metų ir sudaryti bakalauro laipsnį. Bet tai priklauso nuo jūsų laipsnio, pramonės, institucijos ir darbdavio. Studentų stažuotės paprastai būna trumpesnės nei absolventų stažuotės.

Kada turėtumėte kreiptis?

Didžioji dalis stažuočių vyksta vasarą, o dauguma galimybių reklamuojamos rugsėjį. Jei esate universitete, turėsite kreiptis dėl stažuotės per karjeros tarnybą ir tikimasi, kad tai padarysite 2 metų pabaigoje arba 3 metų pradžioje.
Absolventų stažuotėms tai priklauso nuo kiekvieno darbdavio. Tokios įmonės kaip, pavyzdžiui, „Deloitte“, reklamuoja stažuotės galimybes visus metus (nuo rugsėjo iki rugpjūčio mėn.), Tačiau dėl to, kad sulaukia tiek daug kandidatų, gali tekti išsiųsti savo paraišką anksti.

Kodėl stažuoti?

Stažuotės turi ir trūkumų, ir privalumų. Tačiau gėris yra daugiau nei blogas. Stažuotė padeda žengti pirmąjį žingsnį link darbinio gyvenimo ir įsitraukti į norimą industriją. Tai padeda plėtoti perkeliamus įgūdžius ir kaupti darbo patirtį jus dominančioje srityje. Stažuotės pabaiga reiškia, kad jūs suteikiate sau geriausią galimybę užsitikrinti darbą ir įgyti vertingos darbo patirties. Taigi, yra daug priežasčių, kodėl turėtumėte praktikuoti:

  • Tai padeda išsiaiškinti, ar teisingai pasirinkote karjerą.
  • Tai padeda ištirti būsimas karjeros galimybes pramonėje.
  • Tai suteikia jums atitinkamą darbo patirtį ir techninius įgūdžius.
  • Tai leidžia išplėsti savo profesinį tinklą.
  • Tai pagerina jūsų ilgalaikės karjeros perspektyvas.
  • Tai gali jums sumokėti.
  • Tai gali suteikti jums darbą visu etatu.

Be šių, stažuotė gali padidinti jūsų įsidarbinimo galimybes ir paversti jus patrauklesniu kandidatu darbdaviams. Seras Timas Wilsonas, Londono South Bank universiteto doktorantas, sako, kad stažuotės gali padėti studentams pagerinti jų įsidarbinimo galimybes. Duodamas interviu „Independent“, Wilsonas teigė: „Manau, kad mes pradedame matyti, kad stažuotės yra naudojamos kaip išplėstinio pokalbio proceso dalis. Daugybė įrodymų, kad įdarbinimo metai pagerina įsidarbinimo galimybes, yra pagrindinė kliūtis, nes trūksta darbo patirties. “ Jei neturite kitos savo srities darbo patirties, stažuotė gali būti tikra brangakmenis jūsų CV.

Stažuotės padeda darbdaviams įvertinti jūsų galimybes, motyvaciją ir domėjimąsi šia sritimi. Jei atitiksite jų reikalavimus, jie greičiausiai išlaikys jus visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju ir nereikės skelbti pareigų išorėje.
Būdamas stažuotoju, idealiu atveju esate puikus darbuotojas, nes išmokstate, kaip viskas veikia įmonėje, ir esate išmokytas atlikti darbą nuo pradžios iki galo. Stažuotė taip pat padeda nustatyti, ar jums tinka kompanija, ar ne. Šis stažuotės bandomasis laikotarpis suteikia jums ir darbdaviui laiko išsiaiškinti, ar esate tobulai suderinti vienas su kitu.

Stažuotėse yra tai, kad darbdaviai yra išrankūs su įdarbintais žmonėmis. Tai yra geras dalykas dėl dviejų priežasčių: a) jie nori įsitikinti, kad esate tas asmuo, kurio jiems reikia, ir b) jie turi būti tikri, kad jums tinka jų įmonės kultūra. Stažuotės leidžia jiems visa tai įvertinti.

Stažuočių tipai

Yra daugybė stažuočių programų rūšių, o kai kurios pramonės šakos siūlo dažniau praktikos galimybes nei kitos. „PlacementUK“ pateikia keletą populiarių ir pateikia įžvalgios informacijos apie kiekvieną pramonės šaką, kurioje nurodoma, ar turite tai, ko reikia norint patekti į šį sektorių.
Populiariausios pramonės šakos, siūlančios stažuotes ir praktiką, yra rinkodara, IT, bankininkystė ir finansai, įdarbinimas, administravimas ir inžinerija. Jei norite tapti bet kurios iš šių pramonės šakų praktikantu, turėsite išsiaiškinti, koks stažuotės tipas geriausiai atitinka jūsų poreikius ir ilgalaikius karjeros tikslus.

Studentų stažuotės

Studentų stažuotės paprastai vyksta trečiaisiais metais. Jei universitetas siūlo praktinę praktiką ar praktiką jūsų kurso metu, tai gali suteikti vertingos informacijos apie jūsų pasirinktą industriją. Daugeliui karjeros universitetų neakredituotos šios praktikos rūšys kaip jų kursų dalis, tačiau jas gali oficialiai pripažinti profesinio mokymo asociacijos, tokios kaip ACCA (pvz., Buhalteriams) ir kitos apdovanojančiosios įstaigos.

Daugelis studentų stažuočių JK reikalauja, kad jūs studijuotumėte JK universitete, turite puikius akademinius įrašus ir leidimą dirbti (ES ir tarptautiniams studentams). Taip pat yra „įžvalgos dienų“, kurios yra retesnės nei įprastos studentų praktikos (nuo 1 iki 5 dienų) ir vyksta per Velykas.
Kaip pirmo kurso studentai, tai gali padėti jums sužinoti, kaip atrodo jūsų pasirinkta profesija per dieną ir nuspręsti, ar ši pramonė yra jums. Jei jums pavyks atlikti šią trumpalaikę stažuotę, pasibaigus antram kursui būsite pakviesti dalyvauti vasarą ar pramoninėje praktikoje.

Absolventų stažuotės

„Magistrantūros stažuotės“, „absolventų darbai“ arba „absolventų programos“ yra skirtos absolventams, ir tai yra idealu žmonėms, kurie neturėjo galimybės įgyti jokios darbo patirties universitete. Jei baigėte trejų metų laipsnį, neturėjote darbo ne visą darbo dieną arba studijų metu gavote galimybę įdarbinti, galite gauti daug naudos iš stažuočių absolventams. Absolventų stažuotė suteikia jums galimybę pritaikyti savo žinias praktinėse situacijose, kai baigsite mokyklą, suteiks jums ką nors parašyti savo CV ir paruošia jus „tikram darbui“.

Vasaros stažuotės

Stažuotės vasarą yra labiausiai paplitusi praktika. Šios galimybės gali būti visos arba ne visą darbo dieną, mokamos arba neapmokamos, atsižvelgiant į susitarimą, kurį sudarėte su savo darbdaviu. Šios stažuotės dažnai prasideda gegužę arba birželį ir tęsiasi iki rugpjūčio. Daugelyje vasaros stažuočių gali dalyvauti bet kurio laipsnio bakalaurai, studijuojantys ištisus metus, o darbdaviai yra lankstesni įdarbindami, palyginti su kitomis stažuotėmis.

Apmokamos stažuotės

Ne visos stažuotės yra apmokamos, todėl daug ginčijamasi dėl to, ar stažuotojams turėtų būti mokama, ar ne. Geros naujienos yra tai, kad dauguma darbdavių visoje JK dabar moka stažuotojams tinkamą atlyginimą. Tiesą sakant, kai kurios įmonės siūlo konkurencingą atlyginimą absolventams, kad jie būtų skatinami stoti į stažuotės programą.

Remiantis „RateMyPlacement“ 2015–2016 m. Aukščiausio lygio studentų darbdavių vadovu, vidutinis studento atlyginimas buvo 17 509 svarų sterlingų. Mažiausias vidutinis atlyginimas už apmokamą stažuotę buvo 15 371 svaro sterlingų (Jorkšyre ir Hamberside) ir didžiausias 19 870 svarų sterlingų (Didžiajame Londone ir mieste) ir tai tik parodo, ką galėtumėte užsidirbti praktikuodamas studentas.

Mažiau žinomos arba mažos ir vidutinės įmonės (MVĮ) gali pasiūlyti nacionalinį minimalų darbo užmokestį. Taigi, jei taptumėte internu, turite sužinoti, kokias įdarbinimo teises turite. GOV.UK sako, kad stažuotojas gauna nacionalinį minimalų darbo užmokestį, jei jie priskiriami darbuotojui ir jei jiems pažadama sudaryti būsimo darbo sutartį. Būti kvalifikuotu kaip darbuotojas reiškia, kad turite pareigų, kurias turite atlikti, sąrašą ir nustatytą laiką, kada turite dirbti. Jei jums mokamas mažesnis nei minimalus nacionalinis darbo užmokestis, tai yra neteisėta, ir jūs galite reikalauti teisingo darbo užmokesčio nuo tada, kai pradėjote dirbti.

Neapmokamos stažuotės

Stažuotėms, kurios nesiūlo užmokesčio, galioja griežtesnės darbo taisyklės. Neapmokami stažuotojai negali būti naudingi įmonei, kurioje dirba ekonomiškai, arba negali būti naudojami siekiant atstumti mokamų darbuotojų atliktą darbą. Nepaisant to, neapmokama stažuotė gali suteikti puikią galimybę mokytis bet kuriam stažuotojui. Kai kurios studentų praktikos yra laikomos stažuotėmis, o nemokamos stažuotojos privalo tai atlikti savo kurso metu. Taigi užuot gavę realų atlyginimą, jie gauna kolegijos kreditą už savo darbą.

Tai pasakius, yra keletas išimčių schemoms su Darbo ir pensijų departamentu (DWP), kai jūs neturite teisės mokėti. Stažuotė nemokama, kai:

  • Dalyvaujate universiteto kursuose, kuriame rengiate sumuštinį.
  • Jūs esate šešėlinis darbas.
  • Jūs dirbate registruota labdaros organizacija.
  • Jūs įgyjate darbo patirties kaip „Atgal į darbą“ ir tt dalis.

Pavyzdžiui, savanoriai neturi teisės į minimalų darbo užmokestį, nes jie tiesiog teikia paslaugas savo noru organizacijai ir negali būti laikomi įmonės darbuotojais.

Kaip susirasti stažuotę

Yra įvairių metodų, kuriuos galite įgyvendinti ieškant stažuotės galimybių JK ar užsienyje. Jie apima:

  • Ieškoma specializuotų svetainių ir darbo skelbimų lentų
  • Registracija patikimose įdarbinimo agentūrose
  • Naudojimasis savo profesiniu tinklu
  • Dalyvaukite darbo mugėse ir kituose tinklo renginiuose
  • Naudojimasis savo universiteto karjeros tarnyba
  • Tiesiogiai susisiekite su įmonėmis, su kuriomis norėtumėte stažuotis

Svarbu pažymėti, kad konkurencija dėl stažuočių yra nepaprastai didelė. Tai ypač pasakytina apie galimybes tokiose pramonės šakose kaip sveikatos priežiūra, socialinė priežiūra, teisė, žiniasklaida ir švietimas. Kai kuriais atvejais galite tikėtis, kad jūsų bus paprašyta prisijungti prie laukiančiųjų sąrašo arba patarti kreiptis dėl galimybių maždaug prieš šešis mėnesius.

Planuoti savo stažuotę

Jums, kaip studentui, saugiausias pasirinkimas būtų kreiptis dėl stažuotės per universiteto karjeros tarnybą. Bendradarbiavimas tinkle gali būti labiau tolimas, tačiau jis gali veikti, jei turite didelį kontaktų ratą ir neprieštaraujate eidami į porą karjeros mugių bei kitus tinklinio renginius, kol nesutiksite „tinkamo žmogaus“.
Bet kuriuo atveju turėsite suplanuoti savo stažuotę. Taigi, štai ką reikia padaryti žingsnis po žingsnio:

1 žingsnis: ieškokite darbdavių

Ieškodami stažuotės turėtumėte ištirti stažuotės tipą, vietą, įmonę, informaciją apie atlyginimą (jei yra) ir darbo aprašą. Radę darbdavį, su kuriuo norite dirbti, arba tą, kuris pateikia patraukliausią pasiūlymą, išnagrinėkite galimybę šį darbą paversti visu etatu. Paklauskite savo draugų ar bet kurio kito jūsų tinklo, kuris baigė stažuotę toje pačioje įmonėje, ir gaukite daugiau informacijos. Arba jūs visada galite patikrinti kai kurias „Glassdoor“ apžvalgas.

Nustatyti, ar stažuotės galimybė yra gera, ar ne, yra labai svarbu, nes norite pasirinkti tokią, kuri siūlo geriausias karjeros perspektyvas. Stažuočių atlikimas - GOV.UK praktikantų vadovas pabrėžia, kad gera praktika, suteikianti aukštos kokybės mokymosi patirties, paprastai suteikia:

  • Sutartis: dokumentas, paaiškinantis jūsų atlyginimą, atsakomybę ir tai, ką turite atlikti atlikdami stažuotę.
  • Indukcija: įvadas į organizaciją ir darbuotojus; paaiškinimas, kaip viskas veikia įmonėje ir kokius išteklius galite naudoti.
  • Palaikymas: su jumis elgiamasi vienodai pagarbiai ir palaikomai kitiems darbuotojams.
  • Iššūkis: vaidmuo suteikia iššūkį, padedantį mokytis ir tobulėti kaip profesionalui.
  • Priežiūra ir kuravimas: jums nurodomi patarimai, kurie padės efektyviai atlikti savo darbą.
  • Atsiliepimai: jums pateikiami atsiliepimai, kurie gali padėti jums tobulėti.

Kai ieškote galimybės atlikti stažuotę, ieškokite šių elementų ir paprašykite kitų stažuotojų bei dėstytojų padėti išsirinkti jums tinkamiausią. „RateMyPlacement“ ataskaita apie 100 geriausių bakalaurų darbdavių pateikia geriausių 2016–2017 m. Praktikantų samdančius darbdavius ​​sąrašą, remiantis apžvalgomis, kurias studentai parašė svetainėje.

Jei esate JK, siūlyčiau pradėti paiešką nuo Londono. Kaip viena didžiausių sostinių pasaulyje, Londonas siūlo daugybę stažuočių galimybių. Tokios populiarios įmonės kaip „Apple“, „Google“, „Shell“, HSBC, „PwC“, „GSK“ ir „Unilever“ yra įsikūrusios Londono centre ir siūlo daugybę stažuočių programų, leidžiančių lengvai patekti į darbą didelėse įmonėse - priešingai nei ieškant darbo tradicinėje būdas.

2 veiksmas: užpildykite savo paraišką

Kai apsispręsite dėl darbdavio, kitas žingsnis yra paruošti savo CV ir dokumentus, kurių reikia norint užpildyti paraiškos formą. Skirtingi darbdaviai prašo skirtingų dalykų, todėl, atsižvelgiant į tai, ar darbdavys yra maža ir vidutinė įmonė, ar „Fortune 500“ įmonė, taikymo reikalavimai gali skirtis.
Kai kurie gali paprašyti užpildyti internetinę paraiškos formą arba atsiųsti savo CV ir motyvacinį laišką. Bet kiti gali paprašyti jūsų apsilankyti pokalbyje ar net vertinimo centre.
Kadangi yra daug konkurencijos dėl stažuočių, savo paraiškoje turite parodyti savo jaudulį ir norą pasinaudoti praktika. Ne tik tai, bet, kaip ir ieškant darbo, taip pat turite parodyti savo susidomėjimą darbdaviams ir sutelkti dėmesį į tai, ką siūlote kitiems kandidatams.

3 žingsnis: pasiruoškite pokalbiui

Kai tik užpildysite prašymą, turite įsitikinti, kad pasiruošėte pokalbiui. Kaip ir kreipimasis dėl nuolatinio darbo, gali praeiti šiek tiek laiko, kol gausite atsakymą, nors išmokti pasiruošti absolventui darbo pokalbiui yra labai svarbu. Sužinokite, koks yra absolventų įdarbinimo procesas pas tą konkretų darbdavį, ir laukite atsakymo. Praktikuokite svarbius interviu klausimus ir gaukite keletą gyvybiškai svarbių patarimų, kaip apsirengti pokalbiui, kad taptumėte labiau pageidaujamu kandidatu.

Kontrolinis sąrašas: maksimaliai naudokite savo praktiką

Kai darbdavys nusprendžia paimti jus po savo sparnu, prasideda tikrasis darbas. Stažuotė yra vienas dalykas, tačiau sėkmingai ją atlikti yra visai kas kita. Būti geru stažuotoju yra būtina profesiniam tobulėjimui, nes tai yra jūsų karjeros pradžia. Tai padeda augti jūsų reputacijai pramonėje ir parodo darbdaviams, kad esate vertingas turtas bet kurioje įmonėje.
Jei norite gerai pradėti stažuotę, turite norėti pasiūlyti savo pagalbą geriausiu įmanomu būdu. Turite būti iniciatyvūs ir imtis iniciatyvos palaikyti likusią komandos dalį, su kuria dirbsite ar kuri teiks jums pagalbą.

Norėdami padėti jums, pateikiame keletą puikių patarimų, kaip padaryti didelę praktiką:

  1. Parodykite susidomėjimą įmone

Nelaikykite savaime suprantama praktika. Galbūt laimėjote mūšį, bet ne laimėjote karą. Kol esate ten, įsitikinkite, kad sužinojote viską, kas yra, kad žinotumėte apie šią poziciją. Siūlykite savo paslaugas ir geriau susipažinkite su įmone iš vidaus. Sužinokite, koks yra jūsų vaidmuo ir kodėl jis yra svarbus. Jei pavyks tapti įmonės turtu, mažai tikėtina, kad jie jus paleis.

  1. Būk profesionalas

Jūs visada turėtumėte prisistatyti kaip tikras profesionalas. Tai reiškia, kad reikia apsirengti protingai, būti organizuotiems ir turėti geras manieras. Nors tai skamba kaip pagrindiniai patarimai dėl karjeros, daugelis jaunų žmonių dėl savo neprofesionalaus elgesio ir požiūrio galų gale praranda ilgalaikes galimybes įmonėje. Arogancija, neatsakingumas ir pasipriešinimas darbui nepadarys jums jokios naudos.

  1. Laikykite mokymosi žurnalą

Jei norite maksimaliai išnaudoti tai, ko gaunate būdamas stažuotojas, turite laikyti mokymosi žurnalą. Rašyti refleksyvųjį dienoraštį yra įprasta dėstyti specialistams ir socialinių mokslų žmonėms, tačiau tai gali būti naudinga bet kuriam specialistui. Mokymosi žurnalas verčia jus galvoti apie savo elgesį darbo vietoje ir padeda sugalvoti, kaip tobulėti. Labai svarbu mokėti nustatyti savo stipriąsias ir silpnąsias puses, nes tai yra vienintelis būdas tapti geresniais tuo, ką darai.

  1. Užduokite daug klausimų

Kaip stažuotojui, svarbiausia jūsų darbo dalis galėtų būti klausimų pateikimas. Kodėl ">

  1. Gaukite projektą

Užuot buvę populiariausiais verslais, galite parodyti savo vertę konkrečioje darbo srityje. Dirbdami įvairaus pobūdžio darbą - ir praktikuodami „užpildyti spragas“ yra įprasta - tai nėra tai, ko norite padaryti visą likusį gyvenimą. Projekto valdymas yra puikus būdas parodyti savo įgūdžius ir patirtį šioje srityje. Projektas taip pat gali padėti lengviau parodyti savo vertę darbdaviui, nes jis rodo iniciatyvą ir reikšmingą indėlį.

  1. Klauskite nuorodų

Ilgai mąstant, stažuotė yra viskas, ko jums reikia norint gauti darbą, taip pat galbūt laipsnis. Be pateiktos darbo patirties ir visų kitų aukščiau išvardytų pranašumų, tai taip pat gali įrodyti, kad esate toks profesionalas, kokio trokštate būti, ir tai galima padaryti naudojant žėrinčią nuorodą.
Pradėjusiems eiti pareigas, darbdaviai paprastai prašo dviejų tipų nuorodų: profesinės ir akademinės. Jei gerai elgiatės šioje pozicijoje, galite paprašyti darbdavio parašyti jums.
Nors stažuotė nėra tikras darbas per se, ji gali ją paskatinti. Daugelis studentų apie stažuotes galvoja kaip apie galimybę išsiaiškinti savo karjeros interesus, būnant universitete, tuo tarpu absolventai tai vertina kaip bilietą į visą darbo dieną.
Bet kokiu atveju, yra daug dalykų, kuriuos galite išmokti kaip praktikantas. Stažuotės yra puikus būdas paspartinti savo karjerą, nes tai gali padėti jums pasiruošti darbui, išplėsti akiratį, įgyti realaus pasaulio įgūdžių ir sukurti tvirtą profesionalų tinklą. Taigi, ar yra priežastis to nedaryti? Jei galvojate apie tai, bet dar nesate tikras, patikrinkite, ką kiti internai sako apie savo patirtį! Jei turite klausimų, praneškite mums komentarų skiltyje žemiau.

Taip pat žiūrėkite: Kaip savanoriška veikla gali padėti jums surasti savo aistrą

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here