Ar geriau, kad jūsų karjera bus bijoma ar gerbiama?

Ar geriau bijoti ar gerbti? Na, nustebsite sužinoję, kiek skiriasi nuomonės. Nepaisant populiarių įsitikinimų, kad gerbti yra svarbiau, nei būti mėgstamiems - ir todėl to nebijo kiti žmonės - garsus Renesanso politologas Machiavelli teigia kitaip. Machiavelli savo knygoje „Princas“ teigia, kad „geriau nebijoti nei mylėti, jei negali būti abu“.
Machiavelli mato, kad nors ir būni idealas, geriau bijoti, nes baimė yra stipresnė, nei būti mylimam ar mylimam. Kaip jis sako: „Geriausia būtų būti mylimam ir bijomam. Bet kadangi abu retai susitinka, kiekvienas, priverstas pasirinkti, užtikrins didesnį saugumą bijodamas nei mylėdamasis. “
Machiavelli požiūris į lyderystę yra provokuojantis, nes gali priversti jus susimąstyti, koks tai yra geriausias būdas įgyti kitų žmonių pritarimą ir pagarbą. Bet kaip ir žmonės yra skirtingi, taip yra ir tai, kaip jie pasirenka vadovauti.

Tiesa ta, kad yra daugybė skirtingų vadovavimo stilių, su kuriais galite eksperimentuoti. Skirtingi požiūriai gali veikti geriau nei kiti, atsižvelgiant į žmones, su kuriais dirbate. Taigi, norėdami išsiaiškinti, koks yra geriausias vadovavimo būdas, turite galvoti apie tai, kokį poveikį kiekvienas iš jų daro kitiems žmonėms ar dar geriau - jūsų darbuotojams.

Baimė prieš pagarbą

Pvz., Kai žmonės jūsų bijo, jie labiau linkę daryti tai, ką liepiate jiems daryti, bet tik todėl, kad to užtenka, kad gautumėte atlyginimą. Tokiu būdu jie labiau linkę atlikti tai, ką norite, kad jie galėtų išlaikyti savo darbą. Tai reiškia, kad jie neišduos savo 100 procentų ar nesiims iniciatyvos atlikdami ką nors kita, išskyrus savo darbą.

Kita vertus, kai reikalaujate iš savo darbuotojų pagarbos, jie yra linkę būti sąžiningi su jumis ir net nesutikti. Tiesą sakant, jie gali net nepatikti jums kaip asmenybei, bet galvoja apie jus kaip gerą vadovą ir vis tiek vaidina už jus. Bet kadangi pagarbą galima užsitarnauti tik tada, kai tai užima bet koks vardas, galia ar darbo stažas, jūs turite būti pasirengę laimėti savo darbuotojus ir nustebinti juos savo nesibaigiančiu entuziazmu dirbti.

Be to, kad parodote, kad esate aistringas savo darbui, yra keletas kitų būdų, kurie gali padėti jums įgyti kitų žmonių pagarbą:

  • Būkite patikimi: laikykitės savo sprendimų, būkite nuolankūs ir pripažinkite klaidas, kai tik turite.
  • Būkite įžvalgus: sužinokite apie savo darbuotojų potencialą ir duokite jiems tikslą išlaikyti.
  • Būkite lankstūs: nekvieskite visų kadrų, leiskite darbuotojams išsakyti savo nuomonę svarbiais klausimais.
  • Būkite empatiški: parodykite, kad jais rūpinatės, nors kartais jums gali pasirodyti sunku, kad darbas bus atliktas.

Geriausias pasirinkimas

Apsisprendimas dėl požiūrio labai priklauso nuo to, ko norite išsisukti iš savo darbuotojų. Ar norite, kad jie laikytųsi savęs ir niekada neišsakytų savo nuomonės ">

Dienos pabaigoje jūs turite galvoti apie tai, koks vadovavimo stilius jums tinka geriausiai. Jei norite bijoti, turite mokėti numatyti savo sprendimo padarinius, kad galėtumėte efektyviai valdyti darbuotojus, kuriems trūksta paskatos ir motyvacijos. Kai tai atsitiks, reikia subalansuoti baimę, skatinant panašumą ir pagarbą.

Kitų žmonių elgesys ir veikla atspindi tai, kaip jie jaučiasi su jumis. Taigi kas tai bus? Ar ketini būti lyderiu, kurio tavo karjeroje baiminamasi, kuris yra mėgstamas ir gerbiamas? Praneškite man komentarų skiltyje žemiau ...

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here