Ar darbas keliose ne visą darbo dieną yra geresnis už vieną visą darbo dieną?

Dirbti kelis ne visą darbo dieną arba dirbti laisvai samdomą darbą kaip rangovą ar sudaryti trumpalaikes sutartis galėjo būti kadaise beviltiškų pasirinkimų. Jei sunku susirasti darbą, būtinybė būti išradimo motina visada turėjo galimybę pasukti ranką į naujus įgūdžius ir mažesnių darbų seriją, kad gautum pajamas.

Tačiau renkantis neakivaizdinius vaidmenis, dalykai kardinaliai pasikeitė: vis daugiau žmonių renkasi šį kelią, o ne paskutinę išeitį. JK 2015 m. Rugpjūčio mėn. Ne visą darbo dieną dirbo 8, 27 mln. Žmonių - beveik ketvirtadalis visų dirbančių žmonių. Nors kai kurie iš jų bus asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną, kad tvarkytų asmeninius, studijų ir šeimos įsipareigojimus, arba dėl to, kad nėra galimybės dirbti visą darbo dieną, daugelis bus ne visą darbo laiką dirbantys karjeros darbuotojai, dirbantys aktyviai, pasirinkdami keletą ne visą darbo dieną. darbo vietos, o ne visos darbo dienos.

Pasakykite „The Gig Economy“ sveiki

Dėl šio darbo stiliaus pasikeitimo atsirado nauja frazė - „koncertų ekonomika“. Kaip ir koncertuojantys muzikantai, daugelio sričių darbuotojai renkasi keistą darbo krūvį čia ir ten, kol jo pritvirtinama tiek, kad būtų galima sumokėti sąskaitas, suteikiant laisvės ir lankstumo, palyginti su tradicine karjera.

Keli dalykai atsitiko, kad atsirado galimybė išaugti šiai „koncertų ekonomikai“ ir didėjo mūsų susidomėjimas „portfelio karjera“.

Dabar „Tech“ suteikia galimybę samdyti vadovus lengvai susirasti jiems reikalingą laisvai samdomą ar trumpalaikį talentą. Kadangi daugelis firmų nori lanksčios darbo jėgos dėl didėjančio sezoninio darbo krūvio arba dėl projektu pagrįstos operacinės sistemos, padidėjo mažų sutarčių vaidmenų, skirtų visų rūšių specialistams, skaičius.

Tuo pat metu kultūros pokyčiai reiškia, kad jaunesni žmonės atmeta stabilumą, kurio taip troško jų tėvai, norėdami lanksčių ir prasmingų darbo vietų bei geresnės profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros. Tyrimai rodo, kad tūkstantmečiai ieško šių dalykų aukščiau nei paprastas darbo užmokesčio patikrinimas, paskatindami pokyčius, nes talentingi asmenys įdarbina savo įgūdžius ne visą darbo dieną dirbdami visame pasaulyje.

Šių santykinai greitų pokyčių rezultatas yra „koncertų“ ekonomika, kai individai dirba mažesnėmis „grupėmis“, kurias jie pasirenka lanksčiau, o ne 9–5. Galite važiuoti vakare į „Uber“, parduoti per „Etsy“, kad patenkintumėte savo aistrą, ir nuo pirmadienio iki penktadienio dirbti laisvai samdomu grafikos dizaineriu, pasirinkdami jums tinkamiausias valandas. O gal jūs lanksčiai mokote, rašote ir grojate muziką įvairiems studentams įvairiose vietose, sudarydami savaitės darbo laiką taip, kad jis atitiktų kitus jūsų įsipareigojimus.

„Portfelio“ gyvenimo būdo, pagal kurį jūs užsidirbate iš mažesnių pajamų šaltinių, formavimas yra daugelio svajonė. Bet ar tikrai geriau turėti keletą ne visą darbo dieną dirbančių darbų, o ne vieną solidų pajamų šaltinį "

Sunku suprasti, kiek žmonių šiuo metu gauna pajamas iš mažesnių darbų, o ne iš vieno etato. JAV skaičiavimai svyruoja nuo oficialios surašymo statistikos, rodančios apie 6, 5 proc. Laisvai samdomų žmonių, iki mokesčių deklaravimo duomenų, kurie rodo, kad iki 20 proc. Žmonių turi tam tikras antrines laisvai samdomų asmenų pajamas, iki smulkesnių įverčių, siūlančių skaičius. didėja taip greitai, kad iki 2020 m. apie 40 procentų darbuotojų bus laisvai samdomi darbuotojai, veikiantys vadinamojoje „ekonomikos ekonomikoje“.

Taigi, tarkime, tarkime, kad darbas ne visą darbo dieną yra vis dažnesnis reiškinys. Kas yra atrakcija ">

Visas laikas - Skaitliukas

Be abejo, yra daug tokių, kurie jaunų pradedančių įmonių stratosferos nesėkmių procentą nurodo kaip įrodymą, kad bandymas įgyvendinti svajonę yra tik svajonė. Taigi galbūt tiems iš mūsų, kurių kojos yra labiau pasodintos ant žemės, viso darbo laikas yra kelias į priekį

Yra keletas priežasčių, dėl kurių dirbant ne visą darbo dieną tam tikram darbuotojui gali būti ne taip gerai. Pavyzdžiui, keli ne visą darbo dieną dirbantys darbai gali apsunkinti žongliravimą konkuruojančiais poreikiais. O kas, jei jūsų paprašys dirbti viršvalandžius viename vaidmenyje, atsižvelgiant į turimą laiką kitam atlikti? O kaip tokios išmokos, kaip įmonės pensija, apsauga nuo atleidimo iš darbo ar medicininis draudimas? Galų gale darbuotojas pats gali būti atsakingas už apsaugos nuo savęs įrengimą ir prisiimti atsakomybę, jei viskas pasidaro kriaušės formos. Ši problema yra pakankamai svarbi, kad ją aptarė Hilary Clinton kaip savo JAV prezidento kampanijos dalį.

Ar jūsų karjeros platforma veiks ne visą darbo dieną, ar ne, daug priklauso nuo jūsų siekių. Dalį laiko dirbant sudėtinga pereiti į vadybinį vaidmenį atliekant bet kokią tradicinę įmonės struktūrą - todėl galbūt pasmerksite save karjeros tikslais dirbdami dėl kitų. Panašiai, jei jūsų darbas suteikia jums socialinį pasitenkinimą, tai visas darbo laikas gali suteikti jums daugiau galimybių būti kažko dalimi, susirasti geresnių draugų ir būti grupės dalimi, kuri peržengia vaidmenis kaip kolegos ir tampa draugais.

Darbdaviams taip pat kyla problemų dėl „koncertų ekonomikos“ augimo. Visą darbo dieną dirbantis karjeros laiptais modelis dirbo dėl priežasties. Individualūs darbuotojai turėjo galimybę augti versle, tobulėti asmeniškai ir profesionaliai. Sukurti nuoseklią įmonės kultūrą, kai įmonė yra išskaidoma ir sudaryta iš besikeičiančios laisvai samdomų arba ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų grupės, yra labai sunku - didžiulė problema pramonės srityse, priklausančiose nuo santykių su klientais, ir priežastis organizacijoms stengtis apriboti dalių skaičių. laiko darbuotojai, kuriuos jie priima.

Taip pat žiūrėkite: 5 priežastys, kodėl jūs turėtumėte mėnulio šviesą kaip klounas

Žinoma, tai nėra taip paprasta, nes vienas užimtumo modelis yra geresnis už kitą. Tai, kad monotoniškas darbas su nepatenkintu viršininku toksiško verslo kultūroje, nėra geresnis dalykas, jei dirbate visą darbo dieną ar visą darbo dieną. Vaidmenys, dirbantys ne visą darbo dieną, bus tinkami kai kuriems žmonėms, ypač tiems, kurie dirba kūrybinėse srityse ir nenori lipti tradicinėmis karjeros laiptais į vadybą.

Jei galite išsirinkti sau nišą kaip specialistas, dirbantis laisvai samdomu ar ne visą darbo laiką jūsų pamėgtame segmente, tai ne visą darbo dieną dirbanti „portfelio karjera“ gali būti puikus būdas uždirbti savo pajamas, įgyvendinti savo kūrybinius siekius ir išlaikyti laisvė dirbti jums tinkamiausiu būdu. Tačiau tai nėra be rizikos. Kadangi „koncertų ekonomika“ yra tokia nauja, darbuotojų saugumui ir apsaugai yra daug nežinomų dalykų. Tai, ar galima nauda iš kelių ne visą darbo dieną dirbančių asmenų bus didesnė nei žinomos ir nežinomos problemos, susijusios su šiuo gyvenimo būdu, yra individualaus pasirinkimo klausimas. Vis dėlto, jei vienas dalykas atrodo tikras, tai yra tas veikiantis modelis, kuriam pasilikti reikia, o pionieriai, jau esantys „koncertų ekonomikos“ srityje, nuties kelią - ir savo sėkmėmis, ir nesėkmėmis - dar daugeliui mūsų ateityje. .

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here