Šuolis į darbą greitai pakeičia laipiojimo laiptais idėją. Nors kai kurie žmonės jaudinasi, kiti karjeros specialistai mano, kad tai nėra blogas dalykas. Straipsnyje bandoma paaiškinti, koks yra darbo augimas, taip pat jo pranašumai ir trūkumai.
Kas yra darbo šuolis?
Pagal „The Free Dictionary“ apibrėžimą, „darbo vietų kūrimas“ reiškia praktiką dažnai keisti darbą, ypač kaip greitos finansinės naudos ar karjeros plėtros priemonę. „Workopolis“ žengia dar vieną žingsnį aiškindamas, kad tai reiškia persikėlimą iš vieno darbo į kitą kas 12–36 mėnesius. Tarp daugelio tūkstantmečių tapo įprasta, kai dėl to, kad trūksta darbo vietos, arba norint plėtoti karjerą, būtina pereiti iš vienos darbo į kitą.
Privalumai
Darbas be darbo tikrai turi savo privalumų. 2014 m. „CareerBuilder“ atlikta apklausa rodo, kad 32 proc. Darbdavių dabar tikisi, kad jų darbuotojai imsis darbo, o praeityje apie 55 proc. Darbdavių yra išsinuomoję darbo vietą. Šis pokytis buvo nustatytas tokiose pramonės šakose, kaip informacinės technologijos, gamyba, laisvalaikis ir svetingumas, transportas ir mažmeninė prekyba, ir atrodo, kad tai teigiamas žingsnis į priekį.
Tai naudinga darbdaviams, nes…
- Labiausiai tikėtina, kad būsi geriausias atlikėjas: jei pakeitėte daug darbų, greičiausiai žinote, kaip atlikti savo darbą
- Galite būti vertingas viešai neatskleistas asmuo: galite suteikti žinių apie įmonės konkurentus
- Esate prisitaikantis: greitai mokotės ir žinote, kaip greitai užmegzti ryšius
- Jums gali būti lengviau įdarbinti: jūs labiau linkę pasinaudoti naujomis galimybėmis ir rizikuoti
- Jūs esate naujos kartos talentas: iš pradžių išmokstate, kaip viskas veikia rinkoje, ir galite informuoti darbdavius apie būsimą darbo vietą
Tai jums naudinga, nes ...
- Tai padeda jums išplėsti savo profesinį tinklą: sukurti galingą profesionalų tinklą yra svarbiau, nei gauti tobulą CV
- Tai padeda patobulinti jūsų įgūdžius: galite pamatyti, kaip dirba kitos įmonės, ir tobulinti savo įgūdžius būdais, kurių negalite padaryti būdami pas vieną darbdavį.
- Tai padeda įgyti vertingos patirties: įvairus išsilavinimas gali būti patrauklus potencialiems darbdaviams
- Tai padeda uždirbti daugiau pinigų: naujas darbas dažnai lemia didesnį atlyginimą, nes įmonės nori mokėti daugiau pinigų už tinkamą žmogų
- Tai gali padėti pasiekti individualų išsipildymą: atlikdami tai, ko norite, galite padėti atrasti savo aistrą ir tikslą gyvenime
- Vietas galite keisti dažniau: būdami atviri kitoms pozicijoms, galite lengviau persikelti
- Tai padeda ieškoti geresnių kultūrinių galimybių: surasti darbdavį, kuris siūlo jums reikalingą įmonės kultūrą ir darbo aplinką, gali būti sunku
- Tai suteikia pasiekimų jausmą: susipažinimas su tuo, ko reikia darbdaviams, ir sugebėjimas sudaryti gerą įspūdį suteikia pasiekimo pojūtį.
Ambicingas profesionalas, perėjęs į naujas pareigas, gali šia galimybe pasinaudoti kuo geriau, nes žino, ko nori per savo karjerą. Nors perėjimas į darbą gali atrodyti kaip nestabilus karjeros žingsnis, kai kurie žmonės mano, kad tai suteikia jiems didesnę karjeros kontrolę.
Trūkumai
Priežastys, dėl kurių darbo biržoje nelaikomi idealūs darbuotojai, yra ta, kad jie labiau apsunkina darbdavį. Tiesą sakant, tai gali būti didžiulės įmonės išlaidos šiais būdais:
Darbdaviams tai neveikia, nes ...
- Nesate lojalūs verslui: darbdaviai gali nesiryžti jus įdarbinti, jei atrodo, kad negalite ilgai laikytis
- Jūs nevaikščiojate po trofėjus: tai gali parodyti darbdaviams, kad jums rūpi ne kas kitas, o tik jūs pats ir progresuojate profesionaliai
- Jūs esate švaistomi pinigai: darbdaviai neturi jokios priežasties į jus investuoti, jei neketinate ten ilgai gyventi
- Jums trūksta atsakomybės ir atsidavimo: dirbdami kaip darbovietė sukuriate įspūdį, kad esate nepatikimas žmogus, galintis lengvai įsipareigoti
- Jums tampa sunku užsitikrinti darbą: atsižvelgiant į ankstesnius rezultatus, jūs galite būti pirmasis, jei darbdavys bus priverstas atleisti darbuotojus
Kai kurie teigia, kad darbo vietų kūrimas ne tik blogai atrodo įmonėms, bet ir jums, nes tai gali sugadinti jūsų reputaciją.
Jums tai netinka, nes ...
- Panašu, kad jums rūpi tik pinigai: darbo keitimas dažnai gali duoti darbdaviams signalą, kad esate tik po pinigų
- Jūs nesate rimtas žmogus: darbdaviai gali manyti, kad į juos nežiūrite rimtai, ir rizikuojate sudeginti tiltus naudodami kontaktus, kurie galėjo būti naudingi
- Jums gali trūkti augimo: praleisite pamatę ilgalaikį savo darbo poveikį ir neturėsite laiko būti paaukštinti iš vidaus
Darbo bunkerio profilis
Nėra abejonės, kad žmonės, kurie pasirenka darbo vietą, darbo pasaulį mato kitaip. Jie keičia darbą, pavyzdžiui, marškinėlius, tačiau įsitikina, kad atsargiai planuoja kitą savo žingsnį. Įsigilinimas į tokią mąstyseną gali padėti mums suprasti, kodėl jie daro tai, ką daro, ir kaip tai veikia juos.
Tai tampa akivaizdu, kai atidžiau pažvelgiame į jų asmenybės tipą. Tūkstantmečiai turi įgūdžių ir savybių, išskiriančių juos iš kitų. Net darbdaviai, kurie nemėgsta šiuolaikinio tūkstantmečio darbo bunkerio, pripažįsta, kad šie asmenys nebijo imtis tikėjimo šuolio ir peršokti į nežinomas teritorijas. Paprastai jie apibūdinami taip:
Smalsu: jie nori rasti atsakymą į problemos „kodėl“, išmokti daugiau dalykų ir įgyti įvairių įgūdžių bei patirties.
Negailestingi: jie niekada nepraranda ištvermės ir pasižymi neįtikėtinu atsparumu darbui
Aistringi: jie yra tikras dalykas, darbas, kuris leidžia jiems būti savimi ir dalintis entuziazmu, kurį jie turi su kitais
Drąsi: jiems patinka rizikuoti ir šokti tiesiai į nežinią
Savęs motyvacija: jie yra ambicingi ir domisi savo profesiniu tobulėjimu
Tačiau šių savybių nepakanka norint įsitikinti, kad turite viską, ko reikia darbui. Norėdami tai padaryti veiksmingai, turite turėti planą ...
Kaip teisingai įdarbinti „Job-hop“
Jei norite būti sėkmingu darbų vykdytoju, turite išmokti tai padaryti tinkamai. Sugalvokite planą, kaip užtikrinti, kad atliksite teisingus žingsnius.
Visada turėkite atsarginį darbą
Sėkmingi darbo žmonės žino, kada laikas išvykti. Prieš išeidami, jie visada užima naują poziciją, kuri jiems suteikia geresnes perspektyvas. Iš esmės tai daro bunkerius pasyvius kandidatus - ieškančius darbo, kurie visada ieško kitos galimybės, net jei jie jau turi darbą. Atsižvelgiant į tai, kad gali prireikti šiek tiek laiko nusistatyti naują darbą, turėtumėte nuolat ieškoti ir judėti tik tada, kai turite kitą variantą.
Susikurkite aplanką
Jūs, kaip darbo ieškantis asmuo, dažnai keisitės pozicijomis ir turėsite ilgą kvalifikacijų, įgūdžių ir patirties, kurias norite parodyti darbdaviams, sąrašą. Be savo gyvenimo aprašymo, jums reikės sukurti internetinį aplanką, kuris leistų parodyti to, ko išmokote darbe, ir paversti jus labiau geidžiamu kandidatu. Portfelis užtikrina, kad jūs visada reklamuojate save, nes darbdaviai gali bet kada pamatyti.
Užbaigti vertų projektų
Puikus būdas padaryti save geidžiamu kandidatu į potencialius darbdavius yra imtis kuo daugiau projektų. Tai yra labai naudinga bet kuriam darbo vietų kaupėjui, nes jis padeda jums maksimaliai išnaudoti turimą darbą prieš pereinant prie kito. Baigę projektus darbdaviai gali gauti konkrečios informacijos apie jūsų kvalifikaciją, pademonstruoti kompetenciją ir įrodyti jūsų pasiekimus.
Pateikite vertingus pasiūlymus darbdaviams
Kad jums būtų lengviau nusileisti naujam darbui, turite pasiruošti. Kaip ir bet kuris ekspertas, dirbantis su darbu, prieš pradėdami siųsti savo CV, turite išsiaiškinti įmones, kuriose norite dirbti. Sužinoję daugiau apie jų tikslus, dėl kurių jie šiuo metu dirba, galite pasiūlyti vertę, kuri darbdaviams praneštų, ką galite padaryti jiems padėdami. Tai yra protingas būdas gauti darbą, nes nedaugelis ieškančių darbo tai daro ir jums daug lengviau išsiskirti.
Galiausiai, prieš nuspręsdami atsisveikinti su dabartiniu darbdaviu, paklauskite savęs:
- Ko jūs norite iš savo karjeros?
- Ar išnaudojote daugiausiai savo dabartinių vaidmenų?
- Kodėl norite naujų galimybių?
- Kuri galimybė turi didžiausią ilgalaikį potencialą?
- Kokia jūsų pramonės norma?
- Ar yra kokių nors alternatyvių užimtumo modelių, kuriuos reikia išbandyti?
Kiekvienas karjeros žingsnis yra unikalus, o atsakymai į šiuos klausimus padės suprasti, kokia yra geriausia išeitis. Namų darbų atlikimas reiškia, kad rizikuodami nepakenkti savo karjerai nepaisydami jokios rizikos. Tačiau jei norite žaisti saugiai, turite galimybę gauti naudą augdami kartu su įmone.
Galutinės mintys
Šuolis į darbą gali būti geras ar blogas dalykas, priklausomai nuo to, kodėl tai darote ir kaip. Nors darbdaviai pradeda priprasti prie šios idėjos, ji vis tiek gali atrodyti blogai jūsų karjerai. Jei yra reali priežastis pakeisti darbuotoją, darbdaviai nori ieškoti kitaip, jei to nepadarote siekdami uždirbti daugiau pinigų. Didžiausia darbo paieškos priežastis yra užimtumo spragos, tačiau jei žinote, kaip tai pagrįsti savo CV ir darbo pokalbyje, neturėsite problemų su potencialiais darbdaviais.
Judėjimas tarp darbo vietų ne visada yra ideali sėkmės formulė, nes ji tinka ne visiems. Bet kadangi „gyvenimas visam gyvenimui“ retai būna, jums gali tekti atsidurti tokioje padėtyje, kurioje jums reikia pakeisti porą darbų, kol rasite geriausią.
Ar taip kada nors nutiko, ar norėtumėte tai padaryti? Praneškite mums savo mintis komentarų skiltyje žemiau ...
