Mažas atlyginimas
Piniginė darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio motyvacija yra naudingas darbuotojų veiklos motyvas. Remiantis visame pasaulyje pripažintos bendrovės „Accenture“ atliktu tyrimu, atitinkamai 47 ir 44 procentai moterų ir vyrai jautė nepasitenkinimą darbu, nes jų darbdaviai pasiūlė mažus atlyginimus. Darbuotojas, kuris mano, kad jo darbo rezultatai neatitinka jo atlyginimo, labiau linkę prarasti savo moralę. Dėl žemos moralės prastos savybės.
Darbo santykiai
Darbuotojų skatinami darbo santykiai darbo vietoje turi įtakos pasitenkinimo darbu lygiui ir darbo atlikimo kokybei. Tai apima vadovų ir darbuotojų santykius, pavyzdžiui, sąžiningumo lygio vadovai siūlo skirtingus darbuotojus ir priežiūros standartus. Be to, svarbūs bendradarbių santykiai, pavyzdžiui, darbuotojas, kenčiantis nuo patyčių darbo vietoje, turi mažiau galimybių įgyti pasitenkinimą savo darbu, o tai gali neigiamai paveikti jo produktyvumo kokybę.
Darbo stresas
Stresas, kurį darbuotojas patiria darbe, gali neigiamai paveikti jo darbą ir sukelti nepasitenkinimą darbu. Šis stresas gali pasireikšti tada, kai darbo reikalavimai neatitinka darbuotojo įgūdžių ar išteklių, kuriuos jis ar ji turi darbui, todėl gali kilti nekompetencijos jausmas ir nepasitenkinimas savo darbu. Stresas dėl darbo kenkia darbuotojo sveikatai ir gali sukelti nuovargį, apetito praradimą ir depresiją, dėl to gali sutrikti jo darbo grafikas. Nors iššūkiai darbo vietoje yra svarbūs formuojant darbo talentą, per didelis stresas kenkia verslo produktyvumui.
Nepakankamos galimybės
Darbuotojai, kurie jaučia, kad jų darbas nesiūlo jiems augimo ar karjeros galimybių, gali būti nepatenkinti savo darbu ir atlikti nekokybišką darbą. Taip yra todėl, kad padidėja susidomėjimas darbuotoju dėl jo darbo, kai jie turi geresnes galimybes tikėtis. Verslas turėtų turėti savo darbuotojų karjeros skatinimo programą, pavyzdžiui, paaukštinimus.
Nepakankamas įvertinimas
Darbuotojai, kurie jaučia, kad darbdaviai vertina ir gerbia savo darbą, gauna daugiau pasitenkinimo savo darbu ir dėl to padidėja jų darbo našumas. Darbdaviai, kurie negerbia savo darbuotojų darbo, juos motyvuoja, o tai gali sumažinti darbuotojų produktyvumą. Pagarba darbo vietoje suteikia darbuotojams moralės dar labiau stengtis išlaikyti savo reitingus.
Jei dirbate versle ar einate vadovaujančias pareigas, būtinai venkite problemų, kurios motyvuoja jūsų darbuotojus.
Vaizdas: „iStock“
