Jie dažnai yra naudingi tiek darbdaviui, tiek stažuotojui: darbdavys turi papildomų rankų porų, o stažuotojas mokosi perkeliamų įgūdžių ir įgyja gyvybiškai svarbios praktikos toje srityje, kurios nori imtis.
Bet kiek jūs turėtumėte ištempti neapmokamą stažuotę ir kas yra teisiškai priimta? Ar turėtumėte dirbti tas pačias valandas kaip apmokamas darbuotojas ir atlikti tas pačias užduotis, kaip ir jie?
Norėdami atsakyti į klausimus, kurie gali svyruoti jūsų galvoje, mes sukūrėme šį naudingą vadovą, kuriame paaiškiname, kas iš tikrųjų yra priimtina, kai kalbama apie jūsų neapmokamą stažuotę.
Kas yra neapmokama stažuotė?
Neapmokama stažuotė paprastai turėtų būti darbo šešėliavimo programa, kai mokyklos baigėjas, studentas ar absolventas nustatytą laiką dirba apmokamą darbuotoją. Šis šešėlinis darbas turėtų būti panašus į ugdymo aplinką, kai stažuotojai mokosi iš savo mentoriaus.
Kokie yra neapmokamų stažuočių įstatymai?
JK ir JAV įstatymai dėl neapmokamų stažuočių skiriasi.
JAV Darbo departamentas 2018 m. Sausio mėn. Paskelbė naujus nuostatus, kad įmonėms būtų lengviau samdyti stažuotojus nemokant jų. Iki tol keletas didelių organizacijų, tokių kaip žurnalas „ Vogue “, dėl nesąžiningų darbo patirties programų pateikė teisinius reikalavimus iš nepatenkintų internų, priversdamos juos nutraukti stažuotes.
Reikėtų laikytis šių taisyklių, kad stažuotė JAV būtų legali:
- abi šalys supranta, kad stažuotojas neturi teisės į kompensaciją, jei nenurodyta kitaip
- programa apima mokymą edukacinėje aplinkoje
- praktika yra interno mokymo kurso dalis
- programa nesikiša į praktikantų akademinius įsipareigojimus
- stažuotė trunka tiek laiko, kiek reikia, jei stažuotojas gauna naudingą mokymą
- interno darbas papildo ir nepakeičia apmokamų darbuotojų darbo
- abi šalys supranta, kad užbaigus stažuotę nėra garantijos už mokamą darbą.
- Stažuotės trukmė yra apribota tuo laikotarpiu, kai praktika suteikia naudingų mokymų.
Tačiau Jungtinėje Karalystėje įstatymai nėra tokie aiškūs.
Pagal 1998 m. Nacionalinį minimalaus darbo užmokesčio įstatymą suprantama, kad stažuotojai yra priskiriami savanoriams ir todėl yra atleidžiami nuo mokėjimo. Tačiau vyriausybė patvirtino, kad jei kas nors kvalifikuojamas kaip darbuotojas, tada jam legaliai turėtų būti mokamas minimalus nacionalinis atlyginimas.
Vis dėlto neaišku, kas atskiria darbuotoją nuo stažuotės, todėl daugelis darbdavių atsisako samdyti stažuotojus, kad atliktų mokamo darbuotojo darbą.
Pagal įstatymą darbdaviai neprivalo mokėti internams minimalaus minimalaus darbo užmokesčio, jei:
- stažuotė yra JK vykdomo aukštojo mokslo kurso dalis
- internai dirba labdaros ar savanoriškoje organizacijoje ir kurių maitinimo bei kelionės išlaidos yra padengiamos
- stažuotojas yra tik darbo šešėliai ir pats neatlieka jokio darbo.
Be to, jei savanoriaujate arba šešėliau dirbate mažiau nei keturias savaites, tai laikoma mokymosi patirtimi, o užmokestis nesitikimas.
Kada neapmokamos stažuotės yra neteisėtos?
Jei stažuotojas atlieka darbuotojo darbą, pavyzdžiui, vykdo jaunesniojo ar administratoriaus pareigas, ir negauna už jį minimalaus minimalaus darbo užmokesčio, stažuotė laikoma neteisėta. Panašiai, jei ateityje internui bus pažadėta visą darbo dieną, įdarbinimas yra neteisingas.
Jei jūsų darbas taip pat suteikia tiesioginį pranašumą įmonei, turėtų pradėti skambėti pavojaus varpai. Jei jaučiatės išnaudotas ir neįvertintas, turėtumėte sėdėti ir apgalvoti, ar dirbate visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, ir apsvarstyti galimybę pranešti įmonei HM Revenue & Customs.
Ar bus padengtos jūsų kelionės išlaidos?
Nors tai turėtų būti išdėstyta pradiniame susirašinėjime, jūs turite teisę paklausti, ar gausite kokią nors kompensaciją už savo kelionės išlaidas. Ne visos įmonės kompensuoja stažuotojams už keliones, tačiau jei esate, turėsite pasilikti savo bilietų ir kvitų kopijas, kad užtikrintumėte, jog jums bus teisingai kompensuota.
Kokias valandas jums reikės dirbti?
Dažniausiai reikalaujama, kad stažuotojai būtų mažiau nei 40 valandų per savaitę. Paprastai šis laikas yra tarp įprastų įmonės darbo valandų. Jei jūsų prašoma dirbti ilgiau nei jūs, pagal darbo įstatymus turite teisę į minimalų atlyginimą.
Nors nesate priversti eiti į darbą kiekvieną dieną, dėl sveikatos ir saugos priežasčių turėsite pranešti darbdaviui, jei negalite įdarbinti konkrečią darbo dieną.
Kokias pareigas turėtum atlikti būdamas stažuotojas?
Jūsų, kaip praktikuojančio asmens, pareigos gali skirtis priklausomai nuo to, kurioje įmonėje dirbate praktikantai, tačiau paprastai kalbėdami, glaudžiai bendradarbiausite su mentoriumi, kad padėtumėte bet kuriame jų projekte. Tai iš esmės padės išsiugdyti gyvybiškai svarbius profesinius įgūdžius, kurie paruoš jus dirbti visą darbo dieną.
Mentorius turėtų nukreipti jus teisinga linkme ir pateikti visą reikalingą mokymo medžiagą, taip pat suteikti grįžtamąjį ryšį įvertinus jūsų pasirodymą.
Ar po stažuotės turite teisę dirbti visą darbo dieną?
Nors galite užmegzti gerus santykius ir susikurti savo kontaktų sąrašą, remdamiesi ryšiais, kuriuos užmezgėte per savo stažuotę, jums paprastai nebus siūloma vieta neapmokamos stažuotės pabaigoje. Jei baigus stažuotę norite kreiptis dėl pradinio lygio pareigų, turėsite pereiti tą patį paraiškos procesą kaip ir bet kuris kitas kandidatas.
Tačiau jūsų stažuotė padidins jūsų CV vertę, pridedant prie jo pramonės patirtį. Tuo tarpu, jei jums pavyks gauti gerą nuorodą, tai bus naudinga bet kuriai programai.
Neatlygintinos stažuotės pasirodė esą labai naudingos abiturientams ir absolventams. Vis dėlto svarbu suprasti, koks yra neapmokamos stažuotės teisinis apibrėžimas, kad būtų užtikrinta, jog niekaip netinkamai elgiamasi.
Ar baigėte neapmokamą stažuotę? Prisijunkite prie pokalbio žemiau ir pasidalykite savo patirtimi su mumis.
