Kvailiausi interviu klausimai ir kaip į juos atsakyti

Mes visi ten buvome. Dalyvaujate interviu, tikėdamiesi, kad bus užduoti protingi klausimai, kad galėtumėte parodyti puikų pasiruošimą, kurį praleidote praleidę tris dienas, ir visą naktį repetuoti, kad gautumėte puikų atsakymą. Bet staiga klausimas tampa toks kvailas, kad jis pašalina jus nuo sargybinio ir pasitikėjimas savimi išpūstas pro langą; Dabar jūs palikote sumišęs, kaip atsakyti į šį kvailą klausimą.

Svarbu atsiminti, kad pašnekovas greičiausiai ieško to, kas galėtų išspręsti problemas, turinčio gerus tarpusavio bendravimo įgūdžius ir gebančius viską padaryti gerai įvertinus ir efektyviai.

Turint tai omenyje, čia yra keletas protingų atsakymų į kvailus interviu klausimus, kurie kitaip gali atrodyti nesvarbūs:

1. Kas jums nepatinka dabartiniame darbe?

Darant prielaidą, kad vis dar dirbate įmonėje, iš kurios ketinate išeiti, samdantys vadovai greičiausiai užduos šį juokingą klausimą. Kaip jūs iš tikrųjų pasakytumėte jiems, kad jūsų viršininkas yra seksistinė ** skylė ir norite išeiti iš ten ASAP! Darbdaviai bando jus patraukti čia, norėdami sužinoti, ar jūs kalbėtumėte neigiamai apie savo darbdavį, nes jei galite kalbėti apie juos ne tik tada, greičiausiai tą patį padarysite su bet kuria organizacija.

Kaip atsakyti: Svarbiausia yra pasirinkti atsakymą, kuris parodys jūsų atsidavimą progresui jūsų karjeroje. Galite pasirinkti „karjeros pokyčių“ kelią. Arba galite pasakyti kažką panašaus į: „Aš manau, kad vaidmuo nėra pakankamai sudėtingas ir norėčiau progresuoti. Deja, mano dabartinė įmonė neleidžia daug tobulėti, todėl ieškau kur nors toliau tobulinti savo įgūdžius ir priimti naujus įdomius iššūkius. “

2. Ko jūs bijote apie savo darbą?

Kas mes juokaujame? Yra kažkas, kas visiems kvestionuoja darbą, nesvarbu, ar tai ankstyvas ryto atsikėlimas, mikromobilizuojantis viršininkas, irzlus kolega ar biuro politika. Tačiau dabar ne pats laikas pasinerti į giliausias ir tamsiausias mintis su potencialiu darbdaviu. Nuomos vadybininkai meta jums šį kreivą kamuolį norėdami pamatyti, ar tikrai esate sąžiningas žmogus.

Kaip atsakyti: Geriausias būdas atsakyti į šį klausimą yra pasirinkti tai, kas jus jaudino, bet taip pat parodykite, kokius veiksmus ėmėtės įveikę tą baimės jausmą ir kaip tai pavertėte teigiamu. Galite pasakyti kažką panašaus į tai, kad „aš bijojau mūsų valandos trukmės (kartais dviejų) darbuotojų susitikimų, kurie neleisdavo man dirbti prie mano stalo. Išmokau įsitraukti ir trumpai bei greitai pranešti susitikimo metu ir pastebėjau, kad kiti pradėjo sekti pavyzdžiu. Tai iš tikrųjų virto produktyviu susitikimu, komandos nariams siūlant mintis viena nuo kitos. Nors kartais žmonės gali ilgai žvilgtelėti, atradau, kad galiu rinkti vertingos informacijos apie tai, kas vyksta likusioje kompanijoje. “

3. Kokia buvo tavo pirmoji meilė?

Nors tai yra kvailas būdas paklausti apie savo aistrą; tai iš esmės yra tai, ką nori žinoti darbdaviai. Nepradėkite gilintis į asmeninio gyvenimo dramas - tai griežtai verslas!

Kaip atsakyti: geriausias būdas atsakyti į šį klausimą yra pateikti pavyzdį, kada atradote savo aistrą. Jei kalbėtumėtės dėl pozicijos mados etiketėje, galėtumėte pasakyti maždaug taip: „Aš pirmą kartą supratau, kad mano tikroji meilė slypi madoje, kai buvau tik paauglys, skaitydamas„ Vogue “kopijas, kurias mano mama statė ant kavos stalo. Nuo tada kirpimus laikiau išvaizdos ir dizainerių, kuriuos myliu, sąsiuvinyje. Labai smagu matyti, kaip mano vaikystės dienų stiliai buvo įvairialypiai, ir aš dabar turiu įkvėpimo kurti pasirinktinius kūrinius iš senų albumų.

4. Ar planuojate turėti vaikų?

Darbdaviai turėtų žinoti geriau, nei užduoti tokį klausimą, nes tai atsiremia į diskriminaciją, tačiau kai kurie vis dar negali atsispirti nuolaidžiavimui. Šiuo klausimu siekiama išsiaiškinti, ar esate vedęs ir ar planuojate turėti šeimą. Jie iš esmės nori pamatyti, koks atsidavęs būsite savo darbui.

Kaip atsakyti: jei vis dar neturite vaikų, turėtumėte pasakyti „ne šiuo metu“, paaiškinti, kaip norite keliauti / plėtoti savo karjerą (nesvarbu, kokia priežastis gali būti šeimos neužmezgimas). vaikai, aiškiai pasakykite, kad rūpinatės vaikais ir tai neturi įtakos jūsų darbiniam gyvenimui ar atsidavimui savo karjerai.

5. Ką veikia jūsų partneris?

Tai vėlgi nėra jų reikalas, ypač pokalbio metu. Vis dėlto darbdaviai nori šiek tiek suprasti jūsų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir pajusti asmeninį gyvenimą. Taip pat gali reikėti nustatyti, ar turite šeimą, kuriai palaikyti, ir gali reikalauti atlyginimo padidėjimo per metus ar dvejus.

Kaip atsakyti: sąžiningumui nėra jokios žalos. Atsakymą galite laikyti neaiškų ar išsamų, kokį tik norite. Tiesiog įsitikinkite, ar jums patogu atsakyti į šį klausimą. Jei nesate, galite atmesti tokį klausimą, kaip „klausiate, nes nerimaujate dėl mano kasdienio kelionės į darbą ar dėl to, kad yra perkėlimo galimybė?“, Uždavę klausimą mainais, tai padės išsiaiškinti priežastį. už klausimą.

6. Kokia sėkmės spalva?

Tai dar vienas sunkiai patikimas klausimas, kurio jie klausia, tačiau interviu metu jis nusprendžia, ar kandidatas gali mąstyti ant kojų ir panaudoti savo vaizduotę.

Kaip atsakyti: Anot „Forbes“, jūs galite pasakyti: „Žalia, pinigų spalva, nes tai reikštų, kad mūsų verslas yra labai pelningas. Arba, jei kalbėsitės ne pelno siekiančioje įmonėje ar rinkodaros įmonėje, galite pasakyti raudonai, nes noriu padaryti įtaką. “

7. Kodėl turėtume pasamdyti jus pas kitus kandidatus?

Tai yra vienas juokingiausių klausimų; tai nepanašu į tavo geriausių pumpurų konkurenciją ir žinai, kas yra jų stipriosios ir silpnosios pusės. Nuomos vadybininkas išbando jus šiuo klausimu norėdamas sužinoti, kiek to norite ir kaip galite „parduoti“ save.

Kaip atsakyti: nekreipkite dėmesio į kitus kandidatus ir pasakykite jiems, ką galite pateikti prie stalo. Galite pasakyti ką nors iš to, kas pasakyta „iš to, ką suprantu, kad ieškai kandidato, tu gali padaryti XY ir Z“. Tai labai panašu į tai, ką aš padariau ankstesnėje kompanijoje. Aš asmeniškai nepažįstu kitų kandidatų, bet turiu atsidavimo ir aistros, kuri tinka šiai pozicijai ir įmonei. “

8. Kaip apibūdintumėte save trimis žodžiais?

Nors tai yra dažnas pokalbio klausimas, daugelis kandidatų patenka į spąstus, pateikdami klišinį atsakymą, pavyzdžiui, „varomas“, „komandos žaidėjas“, „orientuotas į rezultatus“, „novatoriškas“, „problemų sprendimas“.

Kaip atsakyti: Čia yra jūsų galimybė įrodyti, kodėl jūs esate vienas iš aukščiau išvardytų dalykų. Andrew Pullmanas, „Dresdner Bank HR vadovas, sakė: „sugalvok ką nors nepaprasto - galbūt ką nors apie tai, kaip pastūmėji save ir aplinkinius žmones, nei tikiesi. Sakyti, kad esi orientuotas į detales, taip pat gerai, tačiau sekite tai su konkrečiais pavyzdžiais “.

9. Jūs esate pakliuvę į dykumos salą ir su savimi galite pasiimti tik tris daiktus - kokie jie būtų?

Jums gali kilti klausimas, ar jūs apsilankėte „Tinder“ dieną, o ne profesionalų pokalbyje. Tačiau kai kurie darbdaviai užduoda šį klausimą norėdami sužinoti apie jūsų asmenybę.

Kaip atsakyti: Nors jūs galvojate apie „neribotą kiekį„ booze and Doritos ““, atsisakykite atsakymo. Jūsų potencialus viršininkas nori pamatyti, kad esate protingas, gerai protingai nusiteikęs ir galite prisidėti prie idėjų. Galite atsakyti, pavyzdžiui, „vandens valymo įrenginys, begalinis degtukų tiekimas ir gera knyga“. Priklausomai nuo pramonės, į kurią kreipiatės, galite ją pritaikyti taip, kad parodytų, jog galvojate apie procesą ir mėgstamiausius daiktus.

10. Ką norėtum, kad aš apie tave žinyčiau, ko nėra tavo CV?

Jūs tikriausiai galvojate - „na, nieko, dėl to aš nedėjau jo į savo CV kvailas * ss!“ bet matę, kaip būtumėte perskaitę šį straipsnį, sužinosite, kaip kovoti su puikiu atsakymu.

Kaip atsakyti: vartokite tai, apie ką jus gyrė ankstesni darbdaviai. Tai gali būti kažkas panašaus į tai, kad „jūs visada esate laimingi ir esate pozityvūs žmonės šalia“, o tai daro didelę įtaką likusiai komandai ir skatina juos labiau stengtis ir daryti geriau “. Arba tai, kad„ jums patinka bendradarbiauti ir dirbti su kitais". Kad ir ką pasirinktumėte, pasidalykite istorija apie tai, kaip jūsų įgūdžiai ir požiūris pakeitė darbo vietą.

11. Ar nuoširdus tu esi?

Ar šis klausimas tikras? Niekas iš proto neprisipažins, kad kartais pasako šiek tiek balto melo ar didelių krūvių (tikiuosi, kad ne tu).

Kaip atsakyti: Inc siūlo „tiesiai šviesiai pasakyti apie savo aukštus etinius standartus ir pasiūlyti atsargines nuorodas“. Puikus pavyzdys būtų, jei kada nors įmonė permokėtų ir atkreiptų į juos savo dėmesį.

12. Koks buvo jūsų atlyginimas paskutiniame darbe?

Ar jūs gurkšnojate savo vietoje? Tikriausiai nebuvote pasirengęs diskutuoti apie pinigus ir nenorite nurodyti per didelės sumos, kad padidintumėte galimybes gauti darbą. Kita vertus, jūs taip pat nenorite savęs parduoti.

Kaip atsakyti: Geros žinios yra tai, kad jums iš tikrųjų nereikia atsakyti į šį klausimą - nebent turite figūrą, kurios siekiate. Galite paleisti jį atgal jų link ir pasakyti: „Šiuo metu ieškau darbo, kurio metinis atlyginimas yra maždaug X. Ar tai atitinka jūsų atlyginimo dydį? “

13. Koks gyvūnas būtumėte ir kodėl?

Šis klausimas jus taip pat nuliūdins - nebent jūs kreipsitės į cirko akto dalį. Tačiau darbdaviai vis dar užduoda šį klausimą norėdami pamatyti, kaip jūs vaizduojate save.

Kaip atsakyti: Nors jau užteko ir svarstote išeiti iš artimiausių durų; nešti per ją (neketinama nubausti). Pasirinkite galingą gyvūną; kaip liūtas ar tigras ir paaiškink, koks esi stiprus lyderis.

14. Koks tavo mėgstamiausias filmas?

Šis klausimas neturi jokios reikšmės nei jūsų įgūdžiams, nei pačiam darbui. Tinkama kultūra yra tokia pat svarbi kaip ir tinkamų įgūdžių, reikalingų darbui, turėjimas. Jie tiesiog nori šiek tiek sužinoti apie jūsų pomėgius ir jei turite ką nors bendro.

Kaip atsakyti: Tiesiog būkite sąžiningas, bet protingas su šiuo. Pasirinkite filmą, kuris yra tinkamas pramonei arba rodo savybes, su kuriomis galite susieti. Pvz., Jei kreipiatės dėl mados vaidmens, leidyba ar rinkodara, geras pavyzdys būtų „Velnias nešioja Prada“ arba „Internautas“.

15. Kaip blogai norite šio darbo?

Tai nėra jūsų galimybė atsistoti ant kelių ir elgetauti. Atsakyti į šį klausimą gali būti sudėtinga; jūs nenorite susidurti su beviltiška, ar taip pat nėra suinteresuoti.

Kaip atsakyti: pasakykite, kaip pasitikite savimi, kad būsite organizacijos turtas. Galite išreikšti savo entuziazmą ir aistrą įmonei ar pozicijai ir dar kartą patvirtinti savo norą judėti į priekį jų įdarbinimo procese.

Neabejojama, kad samdydami vadovus pagalvosite apie dar kvailus klausimus, kad galėtumėte mesti kelią, svarbiausia išlikti savimi, šypsotis ir leisti laiką atsakant į keistus kamuolius. Pullmanas sako: „Tu bandai matyti asmenį, o ne profilį“, todėl eik ten ir leisk savo asmenybei sužibėti!

Kol ruošiatės pokalbiui, kodėl gi neperskaitykite mūsų patarimų, kurie padės jums lengviau atsisakyti darbo, ir svarbiausių klausimų, kuriuos galite užduoti pašnekovui.

Ar anksčiau interviu metu jums buvo užduoti kiti kvaili klausimai? Praneškite mums savo atsakymą komentarų skiltyje žemiau ...

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here