Norėdami išsisukti ir įsitikinti, kad jūsų vardas yra paaukštinamas dėl paaukštinimo, perskaitykite žemiau pateiktus veiksmus, kaip susitvarkyti, kodėl buvote perduotas ir kaip sėkmingai susieti būsimą paaukštinimą:
Kaip susitvarkyti
1. Neišmesk
Tikriausiai jaučiatės įskaudintas ir atstumtas, o galva liepia mesti „kodėl turėčiau likti čia, jei manęs neįvertina ?!“ Aš suprantu jausmą, bet neatsisakai impulso (ypač kai tu nesi turėti dar vieną darbą).
2. Neišmeskite emocijų
Kad ir kokie pikti ir nusivylę galėtumėte būti - neleiskite tai parodyti! Likusią dienos dalį praleisk tokiu pat orumu, kokį turėjai prieš sužinodamas siaubingas naujienas. Įsitikinkite, kad esate subrendęs ir priimate sprendimą. Jūs nenorite būti sceną kuriantis asmuo, pasiutęs baksnodamas klaviatūros klaviatūra ir plakdamas failus ant stalo - ar taip?
3. Pasirinkite, ką protingai išmanote
Emocinėje būsenoje mes linkę sakyti dalykus, kurių vėliau apgailestaujame. Neikite į savo namus ir niekam nekelkite į laisvę, nes tikėtina, kad dienos metu jūsų dejonės grįš pas jūsų viršininką. Įsitikinkite, kad išleidžiate asmenį, kuriuo galite pasitikėti, - pageidautina, kad asmuo, nepriklausantis jūsų organizacijai.
4. Priimkite gailestingumo vakarėlį
Bet koks vakarėlio pasiteisinimas? Kas gali būti geresnis būdas atsirinkti save, kai jaučiatės prasta. Paskambinkite savo geriausiems žmonėms ir suorganizuokite naktį mieste, kad grįžtumėte prie geros nuotaikos, arba pasirūpinkite apsipirkti. Susan Whitcomb, „Karjeros trenerių akademijos “ prezidentė rekomenduoja „ką nors padaryti iš karto, kad pasirūpintumėte savimi, nesvarbu, ar tai būtų SPA rekolekcija, jogos užsiėmimai ar ilgas pasivaikščiojimas parke. Jei turite laiko, mėgstama veikla gali suteikti impulsą atsitraukti. “
5. Paklauskite kodėl
Nors tai akivaizdu, daugelis darbuotojų atsisako klausti sprendimų priėmėjo, kodėl negavo paaukštinimo. Norėdami judėti pirmyn, pirmiausia turite išsiaiškinti, kokios yra jūsų klaidos, kad galėtumėte patobulėti. Jūs gausite geresnį supratimą apie tai, kaip veikia vadovų komanda, ir galėsite nuspręsti, ar jums patogiau įsilieti į tą kultūrą.
6. Leisk nusivilti
Priėmimas yra kitoks nei leisti. Norėdami judėti toliau, turite atlikti abu veiksmus. Negalite pakeisti praeities, tad kodėl gi ja pasilikti? Ši reklama jums nebuvo tinkama, arba gali būti, kad netinkamas laikas jūsų gyvenime. Galbūt kažkas geriau už kampo? Suskaičiuokite savo palaiminimus, pasimokykite iš patirties ir užaugkite kaip asmenybė.
Priežastys, kurias galbūt perdavėte
7. Jums trūksta būtinų darbo įgūdžių
Tai gali būti taip paprasta; kai kurie vaidmenys tau tiesiog netinka, ir nors tu galėjai pamanyti, kad tau tobulai tiko - realybė tokia, kad ne tu. Susipažinkite su kiekvienu darbo reikalavimu ir patikrinkite, ar turite įgūdžių ar galite juos įgyti, kad galėtumėte judėti aukščiau savo organizacijos.
8. Jūsų lyderystės įgūdžių nėra
Ne visi yra gimę lyderiai, ir tai gali būti svarbi priežastis, kodėl buvote pamiršta dėl šios paaukštinimo. Turite sutelkti dėmesį į tai, ko reikia norint būti stipriu lyderiu jūsų įmonėje - peržvelkite bruožus, kuriuos turi jūsų vadovai, ir išmokite paveldėti ir šiuos įgūdžius.
9. Tu negalvoji ir nesielgi kaip šeimininkas
Visiems akivaizdu, kad pasiryžote dirbti tik tam, kad mėnesio pabaigoje gautumėte atlyginimą. Jūs esate paskutinis atvykęs ir pirmasis išėjęs, nors galbūt manote, kad puiku, kad per tą laiką galite atlikti savo užduotis, tai nėra paaukštinimo priežastis. Turite parodyti, kad esate atsidavęs, darbštus ir domitės ne tik savęs, bet ir visos įmonės progresu.
10. Jūs esate neigiama Nancy
Skirkite minutę ir pagalvokite, ar jūs esate tas asmuo, kuris visada skundžiasi darbo valandomis, jūsų vadovas, faktas, kad kava yra „pigiausi dalykai“, ar visada turite tokį didelį darbo krūvį. Jei tai jūs, tada nesąžiningai buvote perleistas. Vadovas turi būti teigiamai nusiteikęs ir įkvėps žmones būti toje įmonėje, jei to neturite, tada turite jį pakoreguoti.
11. Jums trūksta iniciatyvos
Nors pastebite problemas, neteikiate sprendimų. Kaip galėtumėte padėti savo kolegoms ir rasti jų problemų sprendimus? Turite pradėti analizuoti užduotį ir surasti veiksmus bei veiksmus, kuriuos galite atlikti jai išspręsti.
12. Iš akiračio, iš proto
Ar jūsų antrosios linijos vadovas žino, kas jūs esate? Ar dažnai jūs ką nors pristatėte susitikime, kuriame dalyvavo aukščiausioji vadovybė? Jei nesate matomas, jums nebus teikiama pirmenybė, kai jūsų viršininkai turi nuspręsti, ką paaukštinti. Taip yra todėl, kad jei jie nežino, kas jūs esate, jūs tikrai nebūsite aukštai jų sąraše. Aš nesakau, kad gali pasigirti, bet pradėk būti aktyvesnis vadovybės akivaizdoje; galite savanoriškai padėti kitam biuro vakarėliui ar pasiūlyti surengti kitą pristatymą.
13. Tavo minkšti įgūdžiai neatitinka par
Į minkštuosius įgūdžius įeina: būti efektyviu komunikatoriumi, stipriu komandos žaidėju, patikimu ir turėti motyvaciją. Nors jūs galite būti geriausias savo darbe, jums gali trūkti šių gyvybinių įgūdžių, kad būtumėte patikimas komandos vadovas.
14. Ar jūs esate „Office Gossip“?
Jūs žinote naujausią visų savo kolegų žvilgsnį ir nesibaiminate dalytis juo su patikimu draugų ratu. Jūs esate tas žmogus, kuris koridoriuje kalbasi nemandagiai ir visada bendrauja per savo pietų pertrauką. Nors bendravimas su bendradarbiais yra puikus, kalbant apie biurų politiką, turi būti ribos. Kaip būtų galima pasitikėti konfidencialia informacija, kai kasdieniniame kavos puodelyje išliejate pupeles?
15. Gaunate konstruktyvų atsiliepimą, jūs ginate gynybą
Niekam nepatinka būti kritikuojamam, tačiau norint tobulėti, reikia konstruktyvių patarimų apie jūsų pasirodymą. Jei imate gintis ar pykstate, kai vadovas pateikia patarimų, kaip patobulinti savo darbą, tai ženklas, kad nesate pakankamai subrendęs, kad galėtumėte prisiimti daugiau atsakomybės.
16. Svajotojas nėra pasiekėjas
Jums gerai sekasi kalbėti ir ieškoti priežasčių, kodėl mėnesį po mėnesio neatnešėte rezultatų. Jūs taip pat gali turėti puikią viziją, tačiau nėra jokio atsidavimo ar įgūdžių, kad jie iš tikrųjų atgytų.
17. Jums trūksta aistros ir vairuojate
Norėdami būti geras vadovas ir gauti paaukštinimą, turite būti aistringi savo darbo ir įmonės atžvilgiu. Ar kada teko susidurti su vadybininku, kuris negirdi organizacijos pagyrų? Vadovybė ieško noro padrąsinti kitus ir sėkmingai didinti rezultatus ateityje. Jei jie pamatė tą aistrą jūsų kolegoje, kuri ten praleido mažiau laiko nei jūs, tai gali būti priežastis.
Žingsniai, arčiau jūsų reklama
18. traktuokite tai kaip mokymosi kreivę
Tai, kaip jūs elgiatės su atmetimu, yra tikrai svarbus jūsų karjeros augime. Pasinaudokite šia patirtimi norėdami sužinoti, kokius įgūdžius reikia tobulinti, ir pasinaudokite ja kaip galimybe tobulėti.
19. Nusistatykite progreso planą
Geriausias būdas reaguoti į perėmimą paaukštinimui yra sudaryti progreso planą. Susėskite su savo viršininku ir pasidalykite savo aistra tobulėti ir paprašykite jų patarimo, kaip galite elgtis toliau. Kaip nurodoma „Business Insider“, „Žmonės, kurie įsitraukia į šį pasaulį, yra žmonės, kurie atsikelia ir ieško reikalingų aplinkybių.... Pakilimas į reklamą rodo asmens užmojus, lojalumą ir atsidavimą organizacijai“.
20. Nedeginkite jokių tiltų
Kai būsite paaukštinti, svarbu išlaikyti jūsų duris atviras. Galbūt nepavyks pagerinti savo situacijos dabar, tačiau ateityje galėtumėte įrodyti. Net jei ieškote kito darbo, neskubėkite eiti į dabartinį.
21. Būkite iniciatyvūs
Kai aiškiai suprantate, ką daryti, kad būtų svarstoma kitai paaukštinimui, galite pradėti aktyviai ja siekti. Jei jums reikia mokymų ar patirties, pateikite prašymą dėl jo ir paprašykite, kad jūsų tylus laikotarpis užtemdytų aukštesnes pareigas. Kitas geras būdas yra saugoti savo pasiekimų įrašus ir veiksmų plano kopiją, kad turėtumėte įrodymų apie veiksmus, kurių ėmėtės siekdami didesnio vaidmens.
22. Nurodykite, kokio darbo tikrai norite, ir paprašykite padidinti atlyginimą
Gal kreipėtės dėl paaukštinimo tik norėdami gauti didesnį atlyginimą? Apmąstykite, ar darbas iš tikrųjų buvo toks, kokio norėjote, ar tai buvo tik didesnis atlyginimas. Jei tai pastarasis ir jūs žinote, kad esate ypač geras dabartinėje pozicijoje ir turite įrodymų, kodėl nusipelnėte paaukštinimo, atlikite tinkamus veiksmus, kad būtumėte paaukštintas iš dabartinio jūsų vaidmens.
23. Laikas judėti toliau
Jei esate apgailėtini, įvertinę savo būsimo paaukštinimo jūsų įmonėje galimybes, galbūt atėjo laikas žengti toliau ir susirasti darbą, kuris jus tikrai padarys laimingu. Glennas Carteris, „Millward Brown“ talentų plėtros pasaulinis vadovas, patarė, kad „ galų gale reikia išsiaiškinti, ar darbuotojas dar turi prasmę savo darbe ... Anot jo, mes, būdami žmonėmis, visi ieškome vaidmenų ir galimybių, kurios, mūsų manymu, yra prasmingos, kuriame mes galime mokytis ir augti “.
Ar jūs buvote perleistas naujai paaukštinimui? Mes norime žinoti, kaip jūs su juo elgėtės ir kokius veiksmus ėmėtės, kad padarytumėte pažangą. Atmeskite mums komentarą žemiau ...
