Kaip ir bet kuris įrankis, jis turi trūkumų. Plaktukas yra puikus įrankis nagams įspausti į medžiagas, tačiau taip pat gali pakenkti vartotojui, net jei naudojamas kaip numatyta; gabumų testai yra panašūs, jie gali būti veiksmingi atliekant tam tikrus įvertinimus, tačiau kitose srityse, deja, jie netenkina. Visų pirma, remiantis įvairiais tyrimais, koučingo programos gali tinkamai paruošti testą atliekantį asmenį ir iškraipyti jo talentus bei sugebėjimus.
Rinkdamiesi gabumų testą pirmiausia turėtumėte nuspręsti, ką norite atlikti. Ar norite patikrinti intelektą, profesinius sugebėjimus ar bendruosius profesinius įgūdžius?
Ką vertina gabumų testai
- Anotacija - tai gebėjimas kontekstualizuoti informaciją ir greitai atpažinti modelius, kritinę metriką asmenims, kurie siekia patekti į vadybą
- Erdvinė vizualizacija - šiame skyriuje įvertinamas kandidato gebėjimas kognityviai manipuliuoti dviejų ir trijų dimensijų formomis.
- Rankinis miklumas - patikrina gebėjimą atlikti rankinius ir mikro rankinius veiksmus
- Skaitmeniniai gabumai - kandidato matematikos įgūdžių įvertinimas
- Kūrybiniai įgūdžiai - tai įvertina testų dalyvių sugebėjimą mąstyti nevienodai
- Literatūriniai gebėjimai - įvertina literatūrinius sugebėjimus
- Organizaciniai įgūdžiai - įvertina asmens įgūdžius valdyti kelis dinaminius kintamuosius
- Lyderystės įgūdžiai - tai parodys, ar pareiškėjas gali valdyti žmogiškuosius išteklius, jei jam skiriama vykdomoji funkcija
- Rašyba - tolesnis kandidato kalbinių įgūdžių įvertinimas
- Suvokiamas greitis ir tikslumas - jei tai taikoma pozicijai, tai taip pat gali būti abstrakčių samprotavimų ar erdvinės vizualizacijos dalis
- Moksliniai gebėjimai - vėl tam tikrais atvejais įvertinamos pagrindinės mokslo žinios. Gali būti, pavyzdžiui, laboratorijos technikų bandymo dalis
- Mechaninis samprotavimas ir supratimas - tai įvertina bandytojų sugebėjimą kognityviai suprasti mašinos veikimą
Tinkamumo testų pranašumai
- Neigiami kultūriniai efektai - kai kurie kandidatai gali naudoti tam tikrus kultūrinius pranašumus, kad pasiektų sėkmės tiek švietimo, tiek pramonės srityse. Laimei, standartizuoti / gabumų testai visiems bandytojams suteikia vienodas sąlygas. Arba bent jau jie nėra sukurti kultūrinio ar socialinio ir ekonominio šališkumo. Panašiai kaip įžangoje esanti metafora, ji nėra skirta sukurti šališkumą, tačiau kartais tai daro.
- Objektyvus, efektyvus palyginimas - Daugelis organizacijų naudoja tinkamumo testus, kad padėtų geriau reklamuoti ar samdyti sprendimus. Palyginti su interviu, tokie testai paprastai yra efektyvesni nustatant, ar kažkas sugeba susitvarkyti su atsakomybe. Be to, gabumų testai darbdaviams leidžia sąžiningai palyginti įvairius kandidatus, nesukuriant (dažniausiai nesąmoningo) požiūrio dėl patrauklumo ar etninės priklausomybės.
- Standartizacija - kadangi daugelis gabumų testų yra standartizuoti, galite būti tikri dėl patikimų ir pagrįstų rezultatų. Jei kyla teisinių ginčų dėl jūsų įdarbinimo praktikos, galite užginčyti ją naudodamiesi testo rezultatais. Todėl prieš naudodamiesi tinkamumo testu kaip įdarbinimo proceso dalimi išsiaiškinkite, ar jis yra standartizuotas ir taikomas jūsų šalies užimtumo įstatymams.
- Mokymo poreikių įvertinimas - skirtingiems jūsų organizacijos žmonėms reikia skirtingų įgūdžių, kad jie galėtų efektyviai atlikti savo darbą. Pavyzdžiui, kai kuriems žmonėms gali prireikti patobulinti klientų aptarnavimo įgūdžius, o kitiems - tobulinti laiko valdymą. Tinkamumo testai gali padėti nustatyti jūsų darbuotojų mokymo poreikius ir tokiu būdu suorganizuoti tinkamą mokymo programą.
- Sumažina nerimą - daugelis žmonių gali elgtis klaidingai ar netipiškai, kai jiems daromas spaudimas „vienas prieš vieną“. Tai leidžia kandidatams parodyti tikrąsias spalvas be pašnekovo filtro, kuris galėtų pakenkti ar visiškai pakeisti asmens reakciją.
- Ekonomiškumas - tinkamumo ir karjeros testai atliekami kompiuteriais. Dėl to jie yra labai ekonomiški ir lengvai administruojami. Tai taip pat paspartina kvalifikacijos kėlimo procesą, sumažindama laikotarpį, kai laisva vieta (galbūt net svarbi) užima laisvą vietą, ir įdarbinimui skirtas darbo valandas, nes įmanoma greičiau turėti perspektyvų kandidatą.
Tinkamumo testų trūkumai
- Kultūrinis šališkumas - mūsų sugebėjimai ir pasiekimai grindžiami patirtimi, pavyzdžiui, mūsų auklėjimu, namų nustatymu, švietimu ir galimybėmis. Visa tai turės įtakos gabumų patikrinimo rezultatams. Pvz., Norint atlikti tinkamumo testą, gali reikėti mokėti anglų kalbą. Jei tai nėra jūsų gimtoji kalba, tada, nepaisant kitų jūsų sugebėjimų, galite būti diskvalifikuoti. Brangus parengiamasis kursas yra puiki priemonė pasisekimui.
- Tinkamumas nebūtinai reiškia gerą pasirodymą - tai, kad kažkas turi gabumų kažkam, nebūtinai reiškia, kad jis gerai seksis. Be gabumų, taip pat yra ir kitų veiksnių, turinčių įtakos atlikimui. Tai apima mokymą, motyvaciją ir susidomėjimą.
- Tai panaikina tapatybės testus imančius asmenis - būtent elgesio, gabumų ir karjeros testai tai daro geriausiai, visiškai pašalinantys asmens tapatybės testą asmenį, todėl rezultatų nėra pastebimo skirtumo. Tai užtikrina proceso etiškumą ir išvengia nepotizmo ar favoritizmo. Kadangi darbo rinka išsiplėtė virš paradigmos „nenuleisk galvos ir nenukrypk nuo grindų link “, individualizmas gerbiamas ir netgi giriamas; kai kurie samdomi vadovai mano, kad individualūs interesai ir savybės yra turtas, kuris gali būti panaudotas įmonės naudai. Be to, entuziazmas, veržlumas ir greitas mąstymas (visi šie dalykai yra labai vertingi atributai) bus panaikinti standartizuotu būdu.
- Tai gali būti palanki „mąstytojams“ - aš čia niekieno nevadinu vardais, tačiau neabejotina, kad standartizuoti testai palankūs žmonėms, kurie įsimena. Galite išmokti laikyti standartizuotus testus, iš esmės juos „nulauždami“. Pvz., Naudodamiesi labai apytiksliais įvertinimais, siekdami pašalinti labiausiai nutolusius atsakymus, galite gauti vidutinį balų skaičių pasirinkdami kelių pasirinkimų matematiką. Tai tik vienas paprastas būdas, kurį galima naudoti norint apeiti gabumų testą arba padidinti savo galimybes eksponentiškai.
- Testas Nerimas - Yra psichologinis poveikis, kuris gali neigiamai paveikti kandidatų, žinomų kaip testų nerimas, rezultatus. Šis streso tipas psichosomatiniu būdu gali pasireikšti įvairiais simptomais; padidėjęs kraujospūdis ir širdies susitraukimų dažnis, galvos svaigimas, krūtinės tempimas ir dusulys. Emocinis poveikis gali slopinti asmens sugebėjimą atlikti darbą, o tai gali jums kainuoti perspektyvų ir pagrįstą kandidatą.
Vis daugiau ir daugiau pramonės šakų supranta, kokie vertingi kūrybingi, neišsiskiriantys mąstytojai. Kadangi šie žmonių tipai yra ypač talentingi problemų sprendimo būdai ir gali padėti rengti minčių audrą, kontekstualizavimą ir konceptualizavimą. Veiksmingi komunikatoriai taip pat tampa vis labiau geidžiami, nes jie gali užpildyti atotrūkį tarp administravimo ir gamybos. Tai visi dalykai, kuriuos galima ekstrapoliuoti atliekant gabumų testą. Jei naudosite šį vertinimą kartu su tradiciniu pokalbio procesu, tada beveik garantuosite perspektyvų ir pajėgų kandidatą.
Būsimų ar esamų darbuotojų įvertinimo procesas gali būti labai subjektyvus. Daugybė vadovų ir darbdavių patiria įtaką savo asmeniniams įsitikinimams, jausmams, gyvenimo patirčiai ir sprendimams. Tinkamumo testai gali būti labai naudingi įrankiai priimant objektyvius skatinimo ar įdarbinimo sprendimus. Tačiau tokie sprendimai neturėtų būti priimami remiantis vien tik bandymų rezultatais. Gerumo testai turėtų būti naudojami tik kaip bendro įdarbinimo proceso dalis.
Ar įdarbindami naudojate gabumų testus? Ar jūs silpni jie yra veiksmingi? Praneškite mums komentarų skiltyje žemiau ...
