Prieš pradėdami šuolį, patikrinkite šių unikalių sutarčių pranašumus ir trūkumus:
Argumentai "už"
Lankscios darbo valandos
Nulinės valandos sutartys yra idealios žmonėms, kurie nenori dirbti standartinio 9–5 darbo ir kuriems reikalingas lankstumas. Visų pirma studentams ir dirbančioms mamoms šios rūšies sutartys yra puikus būdas dirbti, nes galite sutrumpinti valandas sunkesniais laikais ar atostogomis. Taip pat gerai, jei jums reikia apeiti savo klasės laikus ir norėtumėte vakarinio darbo. Teoriškai galite pasiimti tiek atostogų, kiek norite, nes nesate įsipareigoję pagal sutartį.
Galimybė vienu metu dirbti kelis darbus
Šių sutarčių prabanga yra tai, kad vienu metu galite dirbti daugybę skirtingų darbų. Kaip pranešama apie darbo užmokesčio apskaitą, „nuo 2015 m. Gegužės 26 d. Įsigaliojo nauji įstatymai, draudžiantys darbdaviams įgyvendinti išimtinumo sąlygą, ribojančią darbuotojus dirbti pas kitus darbdavius“ . Jei bandote rasti naują karjeros kelią arba norite išbandyti įvairius vaidmenis darbe, prieš įsipareigodami, galite tai padaryti visiškai nemokamai.
Jūs įgysite patirties lauke
Dirbdami bet kuriame vaidmenyje, labai svarbu atsiminti, kad įgysite patirties ir įgūdžių įtraukti į savo CV. Kreipdamiesi dėl būsimo darbo, darbdaviai palankiai vertins jus, jei turite nuolatinę darbo patirtį, nepaisant to, kuriame sektoriuje jis buvo. Taip pat galėsite nustatyti, kokį darbą norėtumėte turėti ilgalaikį darbą. pagrindą ir susiaurinkite savo darbo paieškas dėl nuolatinės pozicijos.
Teisė į atostogų išmoką
Net ir sudarydami nulinės valandos sutartį jūs vis dar turite teisę į įstatyme numatytas kasmetines atostogas. Dienų skaičius priklausys nuo jūsų darbo laiko; taigi, jei dirbate daugiau valandų, turėsite teisę į daugiau atostogų išmokų. Prieš atmesdami kitą pamainą, pagalvokite apie sėdėjimą saulėtame paplūdimyje, pasiimkite kokteilį rankoje ir sumokėkite už jį!
Tai gali lemti nuolatinę sutartį
Priėmimas į darbą su nulinės valandos trukmės sutartimi gali būti puikus būdas pritraukti koją į įmonės, kurioje tikrai norite dirbti, duris, jei jie neturi visos darbo dienos terminuotos darbo sutarties. Jei galėtumėte sudaryti nuolatinę sutartį, galite pranešti apie save dirbdami ten, kur dirbate, ir už jos ribų. Išnaudokite visas lankstumo galimybes parodydami, kad galite dirbti greitai ir neįprastu laiku.
Papildomos pajamos
Kadangi nenustatytos valandos, viena iš pranašumų yra galimybė supakuoti papildomas valandas, kai tik jos tampa prieinamos, taigi, jei jums reikia papildomų pinigų, galbūt galėsite dirbti dvigubai daugiau valandų, nei dirbote praėjusį mėnesį, ir uždirbti papildomų pinigų.
Laisvalaikis
Kadangi nedirbsite nustatytų 40 valandų per savaitę, turėsite daug laisvo laiko asmeniniam tobulėjimui. Jei neturite reikiamų įgūdžių siekti naujos karjeros, nulinės valandos sutartys suteiks jums laiko mokytis ir dirbant. Jei norėtumėte išmokti konkrečių įgūdžių darbe, taip pat galėtumėte apsvarstyti galimybę tuo pačiu metu baigti pameistrystę.
Suvart
Nenuspėjamos valandos
Dėl nenuspėjamų valandų gyvenimas gali būti sudėtingas, nes jūs negalėsite planuoti jokių socialinių susibūrimų ar darbų. Taip pat gali atsitikti, kad jūsų socialinis gyvenimas baigsis kančia, nes negalėsite planuoti, kokiuose renginiuose dalyvausite ar kada galėsite susitikti su draugu išgerti.
Galite baigti mažiau darbo, nei tikėtasi
Nors sutarties pradžioje jums buvo pasakyta, kad turite numatytą darbo valandų skaičių per savaitę, ji gali skirtis ir jūs neturite teisių jos pakeisti. Tai gali būti sudėtinga ir už tai priklausys jūsų finansinė būklė.
Galite būti išsiųsti namo, kai esate fiziškai darbe
Šis prieštaringai vertinamas nulinės valandos sutarčių aspektas neseniai buvo atkreiptas į dėmesį, nes tyrimas parodė, kad „vienas iš penkių darbdavių (19%) sako, kad yra linkę sutartinius darbuotojus pranešti mažiau nei 48 valandas prieš pamainą“, - rodo „Citizens Advice“ duomenys. “ . Darbuotojai taip pat siunčiami namo, kai tik jie atvyks į darbą, net nemokėdami už kelionę.
Prastas bendravimas
Su nulinės valandos sutartimis jūs neturite tų pačių santykių, kuriuos užmegztumėte su savo vadovu įprasto darbo metu. Tai gali sukelti bendravimo stoką ir priversti jus jaustis nesaugiems.
Saugumo stoka
Turint tokias minimalias valandas, jums gali pritrūkti finansinio saugumo, ypač jei turite sumokėti hipoteką. Niekada negali žinoti, ką gausi kiekvieną mėnesį, ir gali būti sunku planuoti ateitį. Jei JK dirbate mažiau nei 16 valandų, jūs taip pat turite teisę į bedarbio pašalpas, kurios jus susieja.
Nenustatytas darbo laikas
Nežinimas, kada dirbsite, gali jaustis ribotas, ypač jei balansuojate daugiau nei vieną darbą arba turite kitų pareigų, pavyzdžiui, paimate vaikus iš mokyklos. Praneškite savo darbuotojui apie tuos laikotarpius, kai tikrai negalite dirbti, todėl nuo sutarties pradžios jums bus aišku.
Bet kada gali būti atleistas iš darbo
Kitas trūkumas yra tas, kad pagal sutarties politiką jūs galite būti atleistas iš darbo be išankstinio perspėjimo. Tai gali užtrukti emociškai, nes jums nebus suteikta laiko sukaupti naujienas ir ieškoti naujo darbo.
Mažos pajamos
Nors tiesa, kad galbūt turite papildomų valandų, jei daug įmonės darbuotojų sudarys tos pačios rūšies sutartis, jums gali neužtekti darbo valandų ir jums gali prireikti sumokėti sąskaitas kelis mėnesius. Tokiu atveju tai gali būti labai nelinksma, ypač jei nerandate darbo kitoje įmonėje.
Padidėjęs slėgis
Nors sutartis suteikia lankstumo ir teoriškai turėtumėte galėti atsisakyti darbo, jei negalite to padaryti, daugelis kompanijų, ypač svetingumo srityje, darys jums spaudimą pasirodyti paskutinės minutės pamainoms. Pajusite kaltę juos pakeisdami, todėl ateityje jums nebus pasiūlyta daugiau valandų.
Nulinės valandos sutartys nėra visiems ir gali būti ne nuolatinis sprendimas. Į tai reikia atsižvelgti, kai jūs keičiatės iš vienos karjeros į kitą.
Ar anksčiau buvote sudaręs nulinės valandos sutartį? Ar tai suveikė tau? Pameskite komentarą žemiau esančiame skyriaus laukelyje ...
