Susipažinimas su psichometriniais testais ir vertinimais gali padėti pasiekti aukštą balą atliekant darbo atrankos testus. Trumpuoju laikotarpiu toks pasiruošimas gali padėti nusikratyti darbo, tuo tarpu ilgainiui gali užtikrinti, kad eini teisingu karjeros keliu ir progresuoji jame. Nors prieiga prie tokių rūšių bandymų gali būti brangi, kai kurios organizacijos siūlo nemokamus pavyzdžius, kurie iš tikrųjų suteikia galimybę mankštintis internete naudojant įvairias psichometrines priemones.
Testų rūšys
Psichometrinius testus darbdaviai dažnai naudoja kaip papildomą įrankį jų atrankos procesui ar mokymo tikslams. Iš šių testų surinkta informacija padeda darbdaviams nustatyti paslėptus kandidatų aspektus, kuriuos priešingu atveju būtų sunku išsiaiškinti darbo pokalbio metu.
Jie taip pat yra plačiai naudojami karjeros konsultantų, siekiant padėti studentams ar suaugusiesiems sužinoti, kokia karjera jiems labiausiai tinka, atsižvelgiant į įvairius veiksnius, tokius kaip įgūdžiai, interesai, motyvacija ir asmeninės vertybės.
Pagrindiniai psichometrinių testų naudojimo būdai:
- Personalo atranka
- Individualus tobulėjimas ir mokymas
- Komandos formavimas ir tobulinimas
- Karjeros plėtra ir progresas
Sužinoję daugiau apie šiuos testus, galite geriau suprasti, kokie jie paprastai yra, taip pat klausimų, kurie gali kilti vertinant, rūšis. Ne tik tai, bet ir jūs galėsite padidinti savo sėkmės šansus.
Yra trys pagrindiniai bandymų tipai:
- Tinkamumo ar sugebėjimo testai: Jie naudojami norint įvertinti jūsų bendruosius sugebėjimus tam tikroje srityje (pvz .: žodinis, skaitinis, scheminis pagrindimas ir kt.). Tai yra įgūdžių įvertinimo rūšis, kurios tikslas - įvertinti jūsų kompetenciją, susijusią su su darbu susijusiais įgūdžiais, ir numatyti jūsų darbo rezultatus. Tai dažnai yra popierinės anketos, bet jas taip pat galima administruoti kompiuteryje. Jie yra riboti laiko ir jūsų rezultatai lyginami su kitų, jau atlikusių testą, rezultatais, siekiant įvertinti jūsų sugebėjimų lygį.
- Asmenybės testai: Jie įvertina jūsų asmenines savybes, požiūrį ir darbo stilių. Jie tiria, kaip jūs darote reikalus, kaip elgiatės tam tikromis aplinkybėmis ir kaip labiau linkę atlikti konkrečią veiklą.
- Interesų testai: Jie naudojami įvertinti jūsų motyvaciją, vertybes ir nuomones, atsižvelgiant į jūsų karjeros interesus.
Kadangi kiekvieno tipo testai nagrinėja skirtingą sritį, verta praktikuoti kiekvieną iš jų. Naudokite žemiau pateiktus klausimus, kad geriau suprastumėte, ko tikėtis kiekviename teste.
Tinkamumo ar gebėjimo testai
Tinkamumo ar gebėjimo testai yra pagrįstumo testai ir gebėjimų įvertinimai, kurie yra sudaryti tam tikru laiku.
1 pavyzdys - žodinis pagrindimas
Šie testai skirti įvertinti jūsų sugebėjimą interpretuoti žodinę informaciją ir padaryti teisingas išvadas.
Smegenys turi apie šimtą milijardų ląstelių (neuronų). Smegenų ląstelės užmezga ryšius, kurie sudaro nervinius kelius, ir būtent šios nuorodos padeda mums mokytis. Manoma, kad tokių nervinių ryšių gali būti net šimtas trilijonų, nors kiti rodo, kad šis skaičius yra daug didesnis - 1, po kurio yra milijonai nulių. Nervinių ryšių skaičius buvo panašus į bandymą įsivaizduoti visus Amazonės atogrąžų miškų medžius kaip neuronų skaičių, o lapų skaičių ant kiekvieno lietaus miško medžio kaip nervinių jungčių skaičių.
Didelę dalį naujų tyrimų, kaip veikia smegenys, paskatino magnetinio rezonanso tomografijos (MRT) technologijos plėtra. Ši technologija leidžia mums geriau suprasti sudėtingus procesus, susijusius su normalia žmogaus veikla. Galima įrodyti, kad skirtingos smegenų dalys yra labiau aktyvios nei tam tikros rūšies žmogaus fizinė ir psichinė veikla, ir nors mes dar turime daug sužinoti apie smegenis, mūsų supratimo šuolis ne tik padėjo medikams, bet ir verslas ir ekonomika.
A. Žmogaus smegenyse yra šimtas trilijonų nervinių ryšių.
a) Tiesa
b) klaidinga
c) Negaliu pasakyti - nors ištraukoje minimas šis skaičius, taip pat teigiama, kad jis gali būti „daug didesnis“. Taigi neįmanoma pateikti aiškaus atsakymo.
B. MRT technologija naudinga atliekant smegenų tyrimus.
a) Tiesa - antroje pastraipoje aprašoma, kaip MRT technologija padeda mums geriau suprasti sudėtingus procesus, susijusius su normalia žmogaus veikla.
b) klaidinga
c) Negaliu pasakyti
C. Gerinti mūsų smegenų supratimą yra naudinga sportui.
a) Tiesa
b) klaidinga
c) Negaliu pasakyti - perėjoje niekur neminimas sportas, todėl pateikti tikslaus atsakymo neįmanoma.
D. Kai kurios smegenų dalys yra aktyvesnės kūrybinės veiklos metu.
a) Tiesa
b) klaidinga
c) Negaliu pasakyti - nors tai tikėtina, ištraukoje sakoma „tam tikros rūšies veikla“, tačiau nedaroma išvada, kad smegenys „visos“ veiklos metu veikia skirtingai ar konkrečiai, kokio tipo veikla.
2 pavyzdys. Loginis pagrindimas
Šie testai skirti įvertinti jūsų sugebėjimą analizuoti abstrakčią informaciją ir pritaikyti ją nustatant rezultatus ir modelius. Paprastai jie apima teisingą / klaidingą / negaliu pasakyti, klausimų su atsakymų variantais ir „geriausio atsakymo“ klausimus.
1 klausimas: ko trūksta raidei iš šių serijų? 'a - c - e -? - Aš '
i) b
ii) d
iii) g - teisinga seka formuojama kiekviena kita raide.
iv) f
v) e
2 klausimas: Pasirinkite, kuris iš variantų labiausiai tinka trūkstamam simboliui.
Vertinimo diena3 klausimas: Pasirinkite, kuris iš variantų labiausiai tinka trūkstamam simboliui.
„AssessmentDay“3 pavyzdys. Skaitinis pagrindimas
Šie testai yra skirti įvertinti jūsų sugebėjimą analizuoti ir daryti išvadas iš skaitmeninės informacijos ir duomenų.
1 klausimas: magas nupirko triušį už 60 svarų sterlingų, o balandį - už 70 svarų sterlingų. Kiek brangesnis yra balandis nei triušis procentais "> „WikiJob“
Teisingas atsakymas yra 21: 2. Santykis yra 84: 8, kitaip tariant, kiekvienam 84 Anglijoje gyvenančiam asmeniui yra 8 Škotijoje. Šis santykis gali būti atšauktas iki 21: 2.
3 klausimas: Kuris produktas patyrė didžiausią procentinį pokytį nuo 1 iki 2 metų "> „WikiJob“
Teisingas atsakymas yra vanduo. Norėdami rasti sprendimą, turite apskaičiuoti procentinį visų atitinkamų gaminių kainos pokytį naudodami: ((kaina y2 minus kaina y1) padalytą iš kainos y2) kartų 100. Didžiausias pokytis yra didžiausias procentas, kuris šioje atveju yra vanduo.
4 pavyzdys. Diagrama / indukcinis pagrindimas
Šie testai skirti įvertinti jūsų sugebėjimą rinkti informaciją, aiškinti diagramas ir kitus taisyklių rinkinius bei pritaikyti juos naujose situacijose.
1 klausimas: kuriam rinkiniui priklauso skaičius> „AssessmentDay“
i) A rinkinys
ii) B rinkinys
iii) Nei A, nei B
2 klausimas: kuriam rinkiniui priklauso skaičius> „AssessmentDay“
i) A rinkinys
ii) B rinkinys
iii) Nei A, nei B
5 pavyzdys. Erdvinis pagrindimas
Šie testai skirti įvertinti jūsų sugebėjimą vizualizuoti ir manipuliuoti dvimatėmis ar trimatėmis formomis ar modeliais.
1 klausimas: kiek blokų sudaro žemiau pateiktą formą "> „WikiJob“
Teisingas atsakymas yra E. Norėdami rasti sprendimą, suskaidykite didelę bloką į mažesnių blokų seriją. Pvz., Čia yra trijų 5-kubų stulpų blokas (kuris kartu sudaro 15 blokų), trijų 3-kubų stulpų grupė (kurie kartu sudaro 9 blokus) ir 2 vienetiniai blokai. Sudėjus juos (15 + 9 + 2), gaunami 26.
2 klausimas: kurio kubo negalima pagaminti remiantis sulankstytu kubu "> 123Testas
3 klausimas: kokį vaizdą galima padaryti iš trijų pavaizduotų figūrų "> „WikiJob“
Teisingas atsakymas yra C. Norėdami rasti sprendimą, pagalvokite apie skirtingų formų santykinį ilgį ir plotį. Apsvarstykite kampus, kurie galėtų gerai derėti. Atsakymuose ieškokite papildomų ar kitokių formų.
6 pavyzdys: Klaida tikrinant
Šie testai skirti įvertinti jūsų sugebėjimą greitai ir tiksliai nustatyti duomenų klaidas.
1 klausimas: pasakykite, kokiose dviejose rinkiniuose yra tie patys ar skirtingi elementai.
„WikiJob“ 2 klausimas: ar kairėje esantys daiktai yra tinkamai gabenami „AssessmentDay“
7 pavyzdys. Mechaninis pagrindimas
Šie testai skirti įvertinti savo žinias apie mechanines ir fizikines sąvokas ir įvertinti, kaip protingai pritaikyti samprotavimus praktinėje aplinkoje.
1 klausimas: kuris krumpliaratis pasisuks greičiau, pirmasis (I) ar antrasis (II) "> „JobTestPrep“
Teisingas atsakymas yra „ Cogwheel II“. Norėdami rasti sprendimą, turėsite naudoti pavaros santykio koncepciją . Pavaros santykis yra apibrėžiamas kaip rato, kuriam veikia jėga, ir rato, kuriam perduodama jėga, santykis.
- N įėjimas = vairuotojo pavaros dantų skaičius (vairuotojo krumpliaratis)
- N išvestis = varančiosios pavaros (varomojo krumpliaračio) dantų skaičius
2 klausimas: kiek laiko prireiks užpildyti 1000 litrų baseiną, kai pašalinamas didelis vamzdelis "> „JobTestPrep“
Teisingas atsakymas yra 100 sekundžių. Išeinantis skerspjūvio / skerspjūvio plotas neturi reikšmės; vienintelis veiksnys, į kurį reikia atsižvelgti, yra srauto greitis (srautas). Galite apskaičiuoti laiką, reikalingą baseinui užpildyti, naudodami šią lygtį:
Laikas = srauto tūris / greitis
Pateiktų duomenų įvedimas (tūris = 1000 litrų, debitas = 10 litrų / sek)
Laikas = 1 000 [litrai] / 10 [litrai / sek] = 100 [sek]
8 pavyzdys. Anotacija
Šie testai yra skirti įvertinti jūsų sugebėjimą nustatyti pagrindinę modelio logiką ir nustatyti sprendimą.
1 klausimas: nustatykite keistą variantą.
„WikiJob“Teisingas atsakymas yra C. Norėdami atsakyti į kai kuriuos duomenis, išsiaiškinti modelį ar taisykles ir išsiaiškinti, kuris kvadratas neatitinka tų taisyklių. Stebėkite santykines pozicijas, daiktų skaičių, ryšius tarp daiktų, spalvas, formas ir formų orientaciją. Yra daugybė skirtingų šių taisyklių variantų, ir ten gali būti pašalinių duomenų, kurie apsunkina taisykles.
Pvz., Šiame klausime kai kurių kvadratų viduje yra trys elementai, o kitų - keturi - turite išsiaiškinti, ar tai svarbu. Šiuo konkrečiu atveju galioja dvi taisyklės. Pirma, kad didžiausia forma turi būti pilka, o antra - apatinė forma turi būti juoda. Todėl keista, kad apačia yra dryžuota, o ne juoda.
2 klausimas: 1 yra 2, 2 - 4. Raskite trūkstamą simbolį.
„WikiJob“Teisingas atsakymas yra A. Šio tipo klausimas yra susijęs su duomenų ryšiais: gebėjimas atpažinti tai, kas sieja dvi dėžutes, ir pritaikyti šią taisyklę naujai formai, norint išspręsti problemą.
Čia galioja dvi taisyklės. Pirma, 2 langelio forma turi dar vieną pusę nei forma 1 langelyje. Kadangi 3 langelio forma turi šešias puses, teisinga 4 langelio forma turi turėti septynias puses. Antroji taisyklė yra aplink rodyklę, o taisyklė yra tokia, kad figūroms su lygiu skaičiumi kraštų rodyklė nukreipta aukštyn. Formoms su nelyginiu kraštų skaičiumi rodyklė nukreipta žemyn.
Asmenybės testų pavyzdžiai
Šie testai gali būti asmenybės profilio ir asmenybės įvertinimo formos. Nėra klaidingų ar teisingų atsakymų ir jie nėra tinkami, o ne tinkamumo testai. Savianalizės klausimynuose naudojami slapti klausimai, siekiant paklausti jūsų asmenybės aspektų, susijusių su darbo vieta.
Klausimas 1: Pasirinkite, kas geriausiai apibūdina jus nuo 1 iki 5 (1 = labiausiai, 5 = mažiausiai).
Aš esu toks žmogus, kuris…
1) turi platų draugų ratą ir yra labai populiarus
2) Mėgsta organizuoti vakarėlius, užsiėmimus lauke ir pan
3) turi daug puikių idėjų
4) mėgsta leisti laiką lauke
5) nori, kad didžioji laiko dalis būtų viena
2 klausimas: Atsakykite į visus šiuos klausimus apie save.
„AssessmentDay“3 klausimas: Pasirinkite kiekvieną atsakymą, kuris geriausiai atspindi jūsų nuomonę.
123TestasPalūkanų tyrimo pavyzdžiai
Interesų testai pateikia įvairius teiginius, apibūdinančius jausmo ar elgesio būdus, į kuriuos jūsų prašoma atsakyti skalėje nuo 1 iki 5 (mažiau / daugiau) arba pagal jūsų asmeninį pasirinkimą (sutinku / nesutinku), atsižvelgiant į klausimo tipą. Dažniausiai jie pateikiami kaip motyvacijos klausimynai:
1 klausimas: Man labiau patinka dirbti atskirai nei grupėje.
a) Tiesa
b) klaidinga
2 klausimas: Man patinka taisyti / taisyti daiktus.
a) Visiškai nesutinku
b) Nesutinku
c) neutralus
d) Sutinku
e) Visiškai sutinku
3 klausimas: Man patinka valdyti kitus žmones.
a) Visiškai nesutinku
b) Nesutinku
c) neutralus
d) Sutinku
e) Visiškai sutinku
4 klausimas: kurią iš šių užduočių labiausiai norėtumėte atlikti ir kurias jūs mažiausiai norėtumėte atlikti "> psichometrinis testas, turite susipažinti su įvairiais galimais bandymų tipais. Laimei, yra daugybė svetainių, kurios gali padėti jūs siūlote nemokamus gabumų ir asmenybės testų pavyzdžius.
Nesvarbu, ar tikite psichometrinių testų teisėtumu, ar ne, gali būti gera idėja jį išbandyti. Jei ieškote darbo ar negalite nuspręsti dėl karjeros, taip pat galite pasižiūrėti mūsų pačių karjeros medžiotoją, kuris siūlo vertingos informacijos apie jūsų pomėgius, įgūdžius ir asmenines savybes bei atitinka jūsų idealią karjerą. .
Jūsų karjeros sėkmė prasideda žengiant pirmąjį žingsnį! Ar jūs tam pasiruošęs? Bet kokios mintys laukiamos komentarų skiltyje.
