Ar turėdamas „anksčiau buvusios sveikatos būklės“ ligą turėčiau deklaruoti šias sąlygas savo darbdaviui? Aš galiu nuoširdžiai pasakyti, kad sunkiai dirbu, norėdamas užtikrinti, kad tai nepaveiktų mano darbo.
Ar pasaulyje, kuriame psichinės sveikatos problemos vis dar stigmatizuojamos, turėčiau deklaruoti, kad kenčiu dėl vienos iš jų?
Ar turėčiau pareikšti, kad kenčiu nuo fibromialgijos, ir priimti sprendimus dėl rizikos, susijusios su tuo, ar mokėsiu įmonės pinigus ligos pašalpa, ar ne?
Per pastaruosius kelerius metus iš viso turėjau 1 nedarbingumo dieną. Tai mažiau nei vidutinis darbuotojas Didžiojoje Britanijoje, kuris per metus praleidžia 9, 1 ligos dienos (rodo globalpost.com).
Teisiškai negaliu būti diskriminuojamas dėl šių sveikatos sutrikimų, bet tai, deja, nėra darbo pasaulio tikrovė.
Kodėl įmonės nori žinoti?
Įmonės nori žinoti, nes JK turite teisę gauti apmokamas nedarbingumo atostogas. „Globalpost.com“ tęsia, kad „PwC apskaičiavo, kad nedarbingumo dienos JK verslui kainuoja beveik 29 milijardus svarų (43, 8 milijardo dolerių) per metus.“ Šis skaičius yra milžiniškas, todėl galite suprasti, kodėl darbdavys norėtų žinoti apie darbuotojų sveikatos būklę. Įdarbinti ką nors visada yra apskaičiuota rizika.
Tačiau vien todėl, kad sirgote ar buvote sveiki, dar nereiškia, kad ateityje kentėsite nuo ligos ar turėsite švarią sveikatos sąskaitą. Trumpai tariant, asmens istorijos žinojimas nėra tikslus būdas numatyti jo ateitį.
Ar jiems leidžiama klausti?
Nors jūs negalite sustabdyti bendrovės paklausti, pasak „The Guardian “, „2010 m. Lygybės įstatymas padeda apsaugoti darbo ieškančius asmenis nuo diskriminacijos, uždraudžiant klausimus apie kandidato sveikatą ar ligos įrašus prieš pasiūlant darbą“. Taigi, atsakymas trumpas. Tačiau daugelis klausia tiek atrankos etape, tiek prieš tai. Ar esame įpareigoti jiems pasakyti? Ne.
Tačiau, remiantis NHS tinklalapiu, jiems kartais leidžiama paklausti, kada:
- Jie bando išsiaiškinti, ar jums reikia pagrįstų pakeitimų, susijusių su įdarbinimo procesu, pavyzdžiui, vertinimu ar pokalbiu.
- Jie bando išsiaiškinti, ar jūs (ar esate neįgalus asmuo, ar ne) galite dalyvauti vertinime kaip įdarbinimo proceso dalį, įskaitant klausimus dėl pagrįstų pakeitimų šiam tikslui.
- Jie užduoda klausimus stebėjimo tikslais.
- Jie nori įsitikinti, kad bet kuris asmuo su negalia gali gauti naudos iš priemonių, skirtų pagerinti neįgaliųjų užimtumą; pavyzdžiui, garantuojamo interviu schema.
- Kai klausimai yra susiję su reikalavimu tikrinti pareiškėjus dėl nacionalinio saugumo.
- Kai klausimas susijęs su asmens gebėjimu atlikti funkciją, kuri yra absoliučiai būtina šiam darbui.
Galima teigti, kad skelbdami medicinines problemas galbūt labiau patyrėte teigiamą diskriminaciją; bet jei nemanote, kad tai būtina, neturėtumėte įpareigoti jų pasakyti.
Idealiame pasaulyje galėtumėte paskelbti savo sveikatos problemas ir nepatirti diskriminacijos ar teisti. Deja, mūsų dar nėra. Aš esu ryžtingas atvirumo, ypač susijusio su psichine sveikata, gynėjas, tačiau aš manau, kad tai yra asmeninis pasirinkimas ir manęs neturėtų priversti priimti toks sprendimas per paraiškų teikimo procesą arba vyriausybę.
- : //www.dailymail.co.uk/home/you/article-1328688/Pros-cons-telling-employer-health-issue.html#ixzz2svMkQKd0
- //www.globalpost.com/dispatch/news/regions/europe/united-kingdom/130715/calling-sick-country-beats-everyone
- //careers.theguardian.com/careers-blog/disclosing-illness-to-employer
4. //www.nhs.uk/chq/Pages/2313.aspx?CategoryID=68&SubCategoryID=160
