ATS yra svarbi įdarbinimo priemonė, ypač darbdaviams, kurie internete skelbia darbo skelbimus ir gauna daug paraiškų. Taikant šią programinę įrangą lengviau atsijojama per daug pareiškėjų ir nustatomi kandidatai, kurie labiau linkę turėti reikiamus įgūdžius, žinias ir patirtį šiai pozicijai užimti.
Žmonės, kuriems pavyksta įveikti kandidatų stebėjimo sistemas, parodo, kad pareigybių aprašyme nustatė, ko iš jų reikalaujama, ir tada įtraukia tinkamus raktinius žodžius į savo gyvenimo aprašymus ar programas.
Šiandien yra daugybė pareiškėjų stebėjimo programinės įrangos sistemų, kurias galite patikrinti ir palyginti pagal kainą, reitingus, pramonę, dydį, diegimą ir platformas, su kuriomis jie suderinami. Norėdami padėti jums, mes sukūrėme 10 populiariausių pareiškėjų stebėjimo sistemų sąrašą.
10. Obligacija
„Bond“ siūlo vieną geriausių įdarbinimo programinės įrangos įrankių. Jis skirtas palengvinti ir daug paprasčiau naudoti atrankos procesą. Siūloma internetinė platforma, kurioje galite lengvai valdyti informaciją ir bendrauti su kandidatais el. Paštu ar tekstiniais pranešimais, planuoti telefono skambučius ar peradresuoti gyvenimo aprašymus. Puiku, kad visa tai galite padaryti vienu paspaudimu!
9. Job Diva
Kaip internetinę pareiškėjų sekimo sistemą ir apsirūpinimo įrankį, „Job Diva“ siūlo automatizuotą 24 valandas per parą atnaujinamą derliaus nuėmimą, kuris sinchronizuojamas su daugeliu pagrindinių darbo skelbimų lentų ir pardavėjų valdymo sistemų. Jį naudojantys darbdaviai teigė, kad tai įrankis, kuriuo lengva naršyti ir kuris gali suteikti daug informacijos apie kandidatą.
8. Jaučio sviedinys
„Bullhorn“ yra gana populiari tarp įdarbintojų ir yra skirta maksimaliai padidinti efektyvų įdarbinimo ir personalo agentūrų darbą. Kaip ir bet kuris kitas ATS, „Bullhorn“ tikslas yra palengvinti įdarbinimo procesą ir padaryti jį veiksmingesnį. Ši sistema leidžia darbdaviams tvarkyti kontaktus, sekti kandidatus ir išrinkti tuos, kurie neatitinka asmeninių darbdavių pageidavimų.
7. „iCIMS“
„ICIMS“ yra talentų platformos programinė įranga, veikianti per karjeros portalą, leidžiančią kandidatams ieškoti darbo aplinkoje, atitinkančioje įmonės prekės ženklą. Tai taip pat siūlo platinimą socialinėje žiniasklaidoje, svetainių paieškos sistemų optimizavimą (SEO), kurie padeda pagerinti skelbiamų laisvų darbo vietų reitingą ir pašalina trečiųjų šalių darbo skelbimų lentų poreikį.
6. Šiltnamis
Šiuo ATS siekiama palengvinti darbdavių įdarbinimo sprendimus. Tinkamiems kandidatams rasti naudojama daugybė šaltinių, įskaitant darbo tarybas, asmeninius renginius ir kitas personalo agentūras. „Šiltnamio“ išskirtinumas yra tas, kad jis leidžia darbuotojams padėti samdyti vadybininkus, teikiančius pareiškėjus siuntimo būdu, dalijantis darbo skelbimais ir socialine žiniasklaida.
5. Skaidri įmonė
„Clear Company“ yra ATS, kuri palengvina naujojo nuomos proceso automatizavimą. Tai įrankis, kuris gali būti naudingas HR ir įdarbinančioms įmonėms. „ClearCompany“ programinėje įrangoje yra funkcijų, kurios gerai veikia su rekvizitų šablonais, dideliais el. Laiškais, mobiliosiomis karjeros svetainėmis, persiuntimo valdymu ir vieno paspaudimo fono patikrinimais. Tai taip pat suteikia galimybę derinti I-9 ir E-patikros įrankius, galinčius efektyviai valdyti vidines užduotis ir siūlyti raides.
4. Hyrell
Dėl automatizavimo „Hyrell“ palengvina nuomą. Sistema padeda darbdaviams atrasti, sekti ir sekti kandidatus į darbą. Čia siūloma skelbti pozicijas, vertinti pareiškėjus, bendrauti su pareiškėjais, rengti ataskaitas ir analizę. Tai yra debesimis pagrįsta sistema, todėl darbdaviai gali prie jos prieiti iš bet kurios vietos, kur yra interneto ryšys.
3. Pretendentų vadovas
„Pretendentų tvarkyklė“ yra populiari dėl paprastos naudoti sąsajos ir veiksmingumo. TAM - tai dar vienas jos pavadinimas, yra dar viena debesimis pagrįsta sistema, palengvinanti pareiškėjų atranką, apimanti įrankius, kurie tvarko pasikartojančius kandidatus ir seka pareiškėjus. Kas yra naudinga šioje sistemoje yra tai, kad ją galima sukonfigūruoti taip, kad ji atitiktų bet kurios įmonės įdarbinimo procesą, neatsižvelgiant į pramonės šaką, ir pastumia darbo skelbimus ant darbo skelbimų lentų, kad padėtų jiems gauti labiausiai kvalifikuotus kandidatus.
2. Darbingas
Veiksminga yra internetinė įdarbinimo sistema, kurią dauguma įdarbintojų naudoja skelbdami darbo vietas svetainėse, organizuodami kandidatų gyvenimo aprašymus ir laikydami viską, ko jiems reikia vienoje vietoje. Sistema pakeičia el. Laiškus ir skaičiuokles, daugiausia dėmesio skirdama paraiškų priėmimui ir filtravimui, taip pat darbo pokalbių planavimui. Jame taip pat pateikiama išsami kiekvieno kandidato profilio analizė, automatiškai sudarant pareiškėjų paraiškas ir socialinės žiniasklaidos paskyras.
1. Džiazas
Džiazą naudoja daugiau nei 2000 kompanijų visame pasaulyje. Procesas, kurį jis vykdo, yra gana paprastas, nes yra keturi žingsniai. Tai padeda įmonėms susirasti reikiamus kandidatus, skelbdamas darbus svetainėse, socialinėje žiniasklaidoje ir darbo lentose, tada renka informaciją apie kandidatus ir teikia išsamias ataskaitas bei analizę, padedančią jiems įgyti geriausius talentus.
Kaip matote, ten yra daugybė pareiškėjų sekimo sistemų. Sužinoję apie juos, taip pat apie jų vaidmenį įdarbinimo procese, tikrai padidinsite galimybes įdarbinti geriausią kandidatą į darbą jūsų įmonėje.
Kaip manote, kokia yra geriausia pareiškėjų sekimo sistema? Praneškite mums komentarų skiltyje žemiau ...
