10 populiariausių asmeninių pokalbių klausimų

Jei būsime sąžiningi, niekas nemėgs interviu. Nesvarbu, ar tai priverstinis progos formalumas, ar apskritai nemandagus būti teisiamas, ar jums tiesiog sunku kontroliuoti savo nervus, interviu gali būti sunkus ir nenusakomas procesas.

Deja, jei nesate mėgėjas kalbėti apie save, tada asmeniniai klausimai gali jus pajusti dar nepatogiau. Vis dėlto įdarbintojams jie yra neįkainojami; Jie yra langas į jūsų asmenybę, o jūsų atsakymai rodo, kas jus erzina. Ir tokiais laikais, kai svarbu suderinti su darbdavio įmonės kultūra, šie klausimai yra esminiai.

Norėdami palengvinti naštą, mes sudarėme 10 populiariausių asmeninių pokalbių klausimų sąrašą ir keletą patarimų, kaip į juos atsakyti.

Taigi, kvėpuokite, nepanikuokite ir atsipalaiduokite. Tai yra tai, ko turėtumėte tikėtis.

1. „Papasakok man apie save“.

Tai yra platus klausimas ir dažnai tai, kaip jūs suprantate jo prasmę, gali būti tokia pat svarbi kaip ir tikrasis jūsų atsakymas. Apskritai, tai yra galimybė pateikti savo pašnekovams bendrą jūsų profesinės kvalifikacijos apžvalgą, taip pat kodėl esate ten.

Tačiau ne tik pakartokite asmeninį savo gyvenimo aprašymą. Šio klausimo grožis yra tas, kad darbdaviai įgauna supratimą ne tik apie tai, kas jūs esate, bet ir kaip jūs suvokiate save. Tarp jų yra didelis skirtumas, ir tas skirtumas gali daug atskleisti apie jūsų užmojus, savimonės jausmą ir tai, kas, jūsų nuomone, yra svarbiausia.

2. 'Ką galite mums pasiūlyti, ko niekas kitas negali?'

Tai dar vienas populiarus klausimas, nes į jį sunku atsakyti, tačiau iš esmės jūsų pašnekovui įdomu sužinoti, kas daro jus išskirtinius. Tai sudėtinga, nes jūsų prašoma tiesiogiai palyginti save su varžybomis. Ir nors lengva išmesti hiperbolę ir teigti, kad esate talentingesnis ar darbštesnis nei kiti, paprastas faktas yra tai, kad jūs negalite to išmatuoti ar įrodyti.

Todėl geriau vietoj to susitelkti į save. Pripažinkite, kad žinote, kokia konkurencija yra tvirta, tačiau aistringai atsiminkite tuos bruožus, savybes ir sugebėjimus, kurie, jūsų manymu, jums puikiai tinka vaidmeniui.

3. 'Kaip apibūdintumėte save?'

Tai yra kitas klausimas, kad „papasakok man apie save“. Čia jūs nekalbate apie savo patirtį, pasiekimus ar motyvaciją, o greičiau - kaip rodo klausimas - apibūdindami, koks žmogus esate jūsų manymu .

Nors norite išsakyti visas savo geriausias dorybes („Aš esu komandos žaidėjas“ arba „Man patinka iššūkiai“), pabandykite į savo atsakymą taip pat įnešti šiek tiek skonio. Negalima tiesiog atsiminti to, ką, tavo manymu, nori išgirsti; jei esate sąžiningas, kaip matote save, būsite įsimintiniau ir autentiškesni.

4. „Apibūdinkite savo darbo stilių“.

Didžiausias skirtumas tarp šio klausimo ir paskutinio yra tas, kad jūsų čia prašoma apibūdinti, kaip jums patinka dirbti. Pvz., Kai kurie žmonės nori nuleisti galvą ir baigti užduotį, o kiti renkasi labiau bendradarbiavimą; kai kuriems žmonėms patinka dirbti trumpai, o kiti renkasi laisvę eksperimentuoti.

Galiausiai atsakydami į šį klausimą turite atsižvelgti į tai, ką sužinojote apie įmonę atlikdami tyrimus, taip pat į tai, ką siūlo darbo skelbimas. Jei įmonė ieško „nepriklausomo, patyrusio grafikos dizainerio, kuris galėtų dirbti be priežiūros“, tuomet turėtumėte netylėti, kiek jums patinka komandos susitikimai. Taip pat, jei įmonė veikia pagal griežtas gaires, nekalbėkite apie jūsų tendencijas improvizuoti darbo vietoje.

5. 'Kokios yra jūsų stipriosios pusės?'

Atsižvelgiant į jūsų nuomonę apie jus, jums gali būti lengviau aptarti savo silpnybes, o ne stipriąsias puses; nepaisant to, jūs turite žinoti, kas jums gerai, ir turite jį parduoti. Niekada nebijokite kalbėti apie tai, kas jums gera, nes jūsų konkurentai nebus.

Kalbėdami apie savo stipriąsias puses, pagalvokite, kaip jie susiejami su darbo specifikacijomis (galbūt turite puikų dainavimo balsą, tačiau verslo apskaitoje tai tikrai nėra reikalavimas). Jūs taip pat turėtumėte sugebėti įrodyti savo teiginius - pavyzdžiui, jei ketinate būti geriausiu pardavėju regione, tada turite pateikti duomenis ir statistinius duomenis, pagrindžiančius tai.

6. 'Kokios yra tavo silpnybės?'

Priešingai, taip pat svarbu kalbėti apie savo silpnybes. Tai yra naudingas klausimas pašnekovams, nes jis ne tik paaiškina, kur slypi jūsų tobulėjimo poreikis, bet ir rodo, koks esate savimylas.

Todėl turėtumėte būti sąžiningi dėl savo trūkumų - nors, žinoma, nenorite šaudyti sau į pėdą.

Būkite taktiškas. Pavyzdžiui, paaiškinkite, kaip jūsų atsidavimas savo darbui reiškia, kad prarandate laiką, o ne sakote, kad turite „nulio laiko valdymo įgūdžių“. Pripažinkite, kad turite trūkumų, nes, galų gale, visi tai daro, tačiau apgaukite juos teigiamai.

7. „Ką veiki laisvalaikiu?“

Nors daugeliui žmonių šis klausimas yra tiesiog pašnekovo užmegztas pokalbis arba bandymas išsiaiškinti, ar turite asmenybę ir gyvenimą ne darbo metu, tiesa yra ta, kad darbdaviai gali įvertinti daugiau, nei jūs galvojate pagal jūsų atsakymą.

Tai, kaip nusprendžiate leisti laiką, kai nesate laikrodis, daug pasako apie jus kaip asmenybę. Pavyzdžiui, jei kiekvieną naktį praleidžiate sporto salėje, tai rodo, kad esate vairuojamas; jei jums patinka dirbti su savo automobiliu, tai rodo, kad esate problemų sprendėjas; Jei nieko nedarote ir tik žiūrite televizorių, tai rodo, kad jums trūksta aistros.

Tai yra subtilūs įpročiai, kuriuos įdarbinantys darbuotojai atsižvelgia, todėl gerai pagalvokite, ką apie jus sako jūsų atsakymai ir jūsų tinkamumas būsimam vaidmeniui.

8. 'Kas jus motyvuoja?'

Kiekvieną kandidatą motyvuoja kažkas skirtingo, tačiau svarbu pasakyti savo pašnekovui, kad jūsų motyvacija sutampa su įmone - net jei jie to nedaro. Pvz., Jus (tiek daug žmonių) gali motyvuoti vien pinigai, tačiau tai nėra atsakymas, kuris tikriausiai kam nors sužavės; vietoj to, jūs turite parodyti, kad jums yra kažkas daugiau.

Idealiame pasaulyje jūsų motyvacija tikrai sutaps - ir atsakyti į šį klausimą bus daug lengviau. Pavyzdžiui, jei esate verčiamas padėti žmonėms, tada jums patiks įmonė, kuri didžiuojasi tvirtu klientų aptarnavimu. Lygiai taip pat, jei norite pakeisti pasaulį, tada ambicingas atsinaujinančių energijos šaltinių paleidimas jus užburs. Kaip ir anksčiau, viskas savaime suprantama kaip tobula organizacijai.

9. 'Kur matai save per penkerius metus?'

Bet kada, galbūt, labiausiai paplitęs interviu klausimas, yra priežastis, kodėl tai yra toks populiarus standartas. Tai įvertina jūsų užmojus, lojalumą ir lūkesčius, kurie yra pagrindiniai dalykai, kuriuos turi žinoti kiekvienas potencialus darbdavys.

Kalbant apie atsakymą, jūs norite rasti pusiausvyrą tarp realizmo ir siekio. Pavyzdžiui, geras atsakymas yra tas, kad įmonėje įvykdysite trumpalaikius tikslus ir pereisite prie vadybos. Tada apibūdinkite, kokie yra šie tikslai.

Kad ir ką darytumėte, nesakykite tik „vis dar dirbkite čia“ (parodykite tam tikrą užmojį garsiai šaukdami), bet taip pat nemanykite, kad būsite ir „kažkur kitur“. Įmonės žino, kada tai yra žingsnis į kažką kita, tačiau tai nėra kažkas, ką turėtumėte aiškiai transliuoti, kol net nepradėjote darbo.

10. 'Kaip apibrėžtumėte sėkmę?'

Tai dar vienas klausimas, galintis atskleisti, kaip veikia tavo protas; juk yra daugybė sėkmės apibrėžimų.

Kai kurie žmonės tai vertina tradicine, kiekybiškai įvertinama prasme, pavyzdžiui, įvykdyti tikslai, klientai sumedžioti ir pažymėti langeliai; kiti gali tai suvokti materialiau, pvz., televizoriaus ekrano dydį ar pašto indekso išskirtinumą.

Kiti vis dėlto mano, kad sėkmė yra tiesiog sveika profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra ir stabilus atlyginimas. Tai parodo klausimo esmę: darbdaviai nori išsiaiškinti, kas jus varo ir, kas dar svarbiau, kokios yra jūsų vertybės. Vėlgi, viskas grįžta prie to, ar jūsų principai ir pasaulėžiūra atitinka įmonės.

Bet kuriuo atveju atsakyme išlaikykite tam tikrą užmojų jausmą. Darbdaviai nenori, kad darbuotojai, nustatantys žemą juostą, todėl, kad ir kokia tai būtų, įsitikinkite, kad jūsų sėkmės apibrėžimas yra priimtinas.

Atsakymas į asmeninius interviu klausimus gali būti jaudinantis procesas, ypač jei jums nepatinka atvirauti apie save, tačiau jie yra pagrindinė pokalbio proceso dalis.

Kaip minėta, įmonės dabar daug dėmesio skiria tam, ar kandidatai yra jiems tinkami, todėl, įvertindami atsakymus į šiuos klausimus, sudarysite tvirtą poziciją būsimuose interviu.

Kokių asmeninių klausimų jums buvo užduota interviu metu, ir kaip jūs su jais elgėtės? Praneškite mums toliau pateiktuose komentaruose!

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here