11 didžiausių įmonių, turinčių geriausias išmokas darbuotojams

Motinos pieno gabenimo paslaugos? Nemokamas asmeninis konsjeržas atlikti savo pavedimus? Biuro bičiulių sistemos? Jei niekada negirdėjote apie šias neįprastas išmokas darbuotojams, greičiausiai greitai sužinosite. Įmonės, siekdamos pritraukti ir išlaikyti moterų talentus, ypač vadybos lygmeniu, pradeda siūlyti daugybę paskatų, skirtų darbuotojams, dirbantiems už langelio ribų.

Taip pat žiūrėkite: Ar vis dar egzistuoja seksizmas darbo vietoje?

Nors kompensacijos vis dar yra pagrindinės pasitenkinimo darbu priežastys tiek moterims, tiek vyrams, tyrimai rodo, kad moterys labiau vertina darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir profesinio tobulėjimo paskatas. Kai kurioms moterims tai gali reikšti stipresnį mentorystę, karjeros tinklą ar poilsio vietas vietoje. Kitiems tai gali būti mokamos motinystės atostogos, dienos priežiūros centrai vietoje ir lankstus darbo laikas.

Firmos, kurios greitai nustato didžiausius moterų poreikius ir paverčia jas privilegijuotomis darbo vietomis, užsitarnauja moterų darbuotojų lojalumą ir padidina jų, kaip moterų, norinčių dirbti, reputaciją.

Peržiūrėkite šį vienuolikos bendrovių, siūlančių geriausias išmokas darbuotojams, sąrašą.

1. „Google“

langinės

Šio technikos milžino privilegijos yra legendinės - jie dar negirdėjo apie nemokamus gurmanų patiekalus “

2. Abbott

„InnovativeCareer“

Tarptautinė sveikatos produktų kompanija siūlo daugybę „darbo gyvenimo programų“, skirtų moterims, įskaitant įvaikinimo pagalbą, nemokamas konsultacijas asmeninėmis ir šeimos temomis, nemokamą vaiko priežiūrą vietoje ar subsidijas už dienos priežiūros paslaugas namuose, vaisingumo gydymo išlaidų kompensavimą ir Programa „Mamos darbe“, kuri teikia patarimus ir palaikymą visą parą, visą parą. Kitos privilegijos apima alternatyvius darbo grafikus, daugybę profesinio tobulėjimo programų, visuotinį kuravimą ir moterų darbuotojų tinklus.

3. Marriott

Vaikų sėkmės fondas

Penkiasdešimt procentų didžiausią atlyginimą gaunančių žmonių šioje pasaulinėje apgyvendinimo grandinėje yra moterys, ir tai nėra atsitiktinumas. „Marriott“ yra įsipareigojusi skatinti iš vidaus ir tai daro per daugybę darbuotojų tobulinimo programų. Jų kylanti lyderių programa Amerikoje nukreipta į talentingus jaunus darbuotojus, ypač moteris, ir padeda jiems greitai pasiekti aukštesnio lygio sėkmės. Bendrovės nusistatymas dėl sveikos darbovietės etikos reiškia, kad yra daugybė sveikatingumo programų, o darbuotojams taip pat leidžiama sudaryti lankstų darbo grafiką.

4. Ernstas ir jaunas

Darbas profesionalių paslaugų įmonėje paprastai reiškia beprotiškas valandas. Tačiau EY išsiskiria kaip įmonė, kuri „gauna“, kai reikia suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą. Įprasti darbo grafikai yra alternatyvūs tvarkaraščiai, įskaitant nuotolinio ir mobiliojo darbo galimybes. Apmokamos motinystės atostogos yra įprastos, taip pat kaip ir perėjimo prie motinos mokymas, kai motinos grįžta į darbą. EY agresyvus talentingų moterų skatinimas įgyvendinamas per dvejų metų lyderystės programą ir tarptautinį profesionalių moterų tinklą.

5. Akcentas

Išeina

Prisiminkite motinos pieno dalyką "> Liberaddigital

Socialinės žiniasklaidos lyderis greta „Google“ siekia naudos, išskyrus dabar garsųjį „cypreservation“ perkėlimą, kuriame FB sveikatos plane moterys ateityje gali užšaldyti kiaušinius. Mamos gauna 4 mėnesių apmokamas motinystės atostogas, piniginę premiją kūdikiui ir dienos priežiūros mokesčių kompensavimą. Trečiadieniai, dirbantys iš namų, yra įprasta norma, tačiau daug daugiau nuotolinio darbo. Moterys sudaro 32 procentus FB darbuotojų - šis skaičius nuolat auga, kaip ir vyresnių moterų skaičius.

7. Deloitte

Vikipedija

Su moterimi, kuriai priklauso generalinio direktoriaus rinkinys, „Deloitte“ žino maždaug du dalykus, kaip atpažinti ir paaukštinti moteris. Pasaulinėje konsultavimo paslaugų įmonėje yra nusistovėjęs moterų tinklas, o profesinis augimas neturi ribų. „Deloitte“ gali pasigirti savo universitetu, stipendijų programa, moterų lyderystės ugdymo programomis ir bičiulių sistema, kuri suderina būsimas moteris su mentorėmis. iki dvejų metų. Didžiausia nauda motinoms čia yra darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Darbuotojai gali būti kūrybingi pagal savo tvarkaraščius ir net imtis asmeninių priežasčių rengti sabatus.

8. KPMG

Jarushub

Ši pasaulinė audito, mokesčių ir konsultavimo paslaugų įmonė anksti pradeda vilioti moteris vadovėmis. Vyresnieji partneriai gali dalyvauti karjeros ir gyvenimo strategijų valdymo programoje, kuri jiems padeda nustatyti asmeninius ir profesinius tikslus ir nubrėžti kelią į pasiekimus. Tada jie gali naudotis kuravimo, instruktavimo ir techninio mokymo pranašumais per KPMG verslo mokyklą. Moterų patariamoji taryba taip pat prižiūri jų eigą ir teikia naudingas rekomendacijas. Naujos mamos gauna šešiolika savaičių mokamų motinystės atostogų ir gausias įvaikinimo pašalpas. Įprasta lanksti darbo tvarka, ypač namų biure.

9. „Novartis“

Parentherald

Šioje farmacijos įmonėje vadovauja moterys, 60 procentų verslo padalinių vadovauja moterys. Daugelis ateina per vykdomosios moterų lyderystės programą arba joms suteikia paskatų vidiniai moterų tinklai ir dosnios kompensacijos už mokslą darbuotojams, siekiantiems magistrantūros. „Novartis“ dirbančios mamos gali tikėtis dosnios pagalbos vaikų priežiūros srityje ir lanksčių darbo galimybių.

10. Johnsonas ir Johnsonas

Zingas

„J&J“, kaip didžiausia sveikatos priežiūros įmonė pasaulyje, kur 40 proc. Užima vyresniųjų vadovų pareigas, įrodo, kad moterys turi privilegijų. Tai apima Moterų lyderystės iniciatyvą, skyrių tinklą visoje JAV, kuris siekia skatinti moteris viduje. Aukščiausio lygio vadovų grupė, vadinama vykdomuoju forumu, nustato ir remia jaunesnes moteris, kad jos galėtų tobulėti. Sveikatingumo galimybės apima sporto salę daugelyje „J&J“ vietų, mankštos išlaidų kompensavimą, sveikatos seminarus ir lanksčią darbo tvarką. Gimdančios motinos gauna septyniolika savaičių mokamų atostogų (JAV), be to, yra gausios lengvatos įvaikinančioms mamoms. Dienos lopšelis yra siūlomas daugelyje įstaigų.

11. „Procter & Gamble“

Contrainjerencia

Tarptautinis plataus vartojimo prekių gamintojas atkakliai verbuoja ir reklamuoja moteris, pristatydamas keletą puikių privilegijų. Dabar moterys sudaro daugiau kaip 30 procentų vyresniųjų vadovų vadovų. Mokymai ir darbuotojų tobulėjimas yra populiariausiųjų sąrašai, remiami daugybės „P&G“ mokymo programų, įvairių užduočių, dosnaus atlygio už mokslą ir „Corporate Women Leadership Team“ (CWLT) - grupės, kuri skatina mentorystę ir rėmimą potencialioms moterims lyderėms. Lanksčios darbo valandos ir galimybė dirbti iš namų yra dar viena sritis, kurioje „P&G“ išsiskiria. Visos naujos mamos gali užtrukti iki vienerių metų neapmokamų motinystės atostogų, o darbuotojos, siekdamos asmeninių interesų, gali užtrukti iki trijų mėnesių neapmokamo poilsio laiko.

Taip pat žiūrėkite: kas yra lyčių darbo užmokesčio skirtumas ir kaip tai veikia darbo vietą?

Kai kurios privilegijos gali atrodyti ekstravagantiškai, tačiau įmonės nėra kvaili. Jie atidžiai tiria darbuotojų išlaikymo matricas ir žino, kad moterims palanki nauda pritraukia talentus ir palaiko juos namuose. Tai ypač pasakytina apie moteris technologijų ir inžinerijos įmonėse, kur mažiau technikos mokslus baigusių moterų reiškia mažiau kvalifikuotų moterų, einančių į darbo jėgą. Kai įmonės ir toliau varžysis dėl geriausių kandidačių į moteris, jos imsis dar daugiau prabangių paskatų.

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here