Nors tampa akivaizdu, kad atėjo laikas kreiptis į socialinę žiniasklaidą ieškant darbo, daugelis žmonių vis dar nėra tikri, kaip atlikti darbo socialinėje žiniasklaidoje paiešką. Žemiau rasite patarimų, kaip naudoti populiariausias platformas, taip pat pranašumus jas įtraukiant į darbo paiešką.
1. „Linkedin“
„Linkedin“ yra bene veiksmingiausia priemonė specialistams, nesvarbu, ar jie ieško darbo, ar yra tik galimybės plėtoti savo karjerą.
Privalumai
- Labai populiarus tarp įdarbinančių asmenų : „Jobvite“ apklausos duomenimis, 87 procentai įdarbintojų naudojasi „Linkedin“ kandidatams į veterinarijos gydytojus.
- Galite susisiekti su kitais specialistais : tai reiškia, kad galite susitikti su žmonėmis, kurie gali užmegzti kontaktą su samdančiais vadybininkais, žmonėmis, kuriais žavitės, nukreipti jus į pareigas ir papasakoti apie slaptas pareigas.
- Stebėkite tikslines įmones: Daugelis iš mūsų turi keletą bendrovių, kuriose norėtume dirbti, ir ieškome tinkamiausio momento, į kurį galėtų kreiptis; stebėdami šių bendrovių veiklą ir jų samdomus vadybininkus, galėtumėte pranešti, kada yra.
Kaip gauti darbą
Naudokite darbo lentą: „ Linkedin“ darbo lenta yra labai tinkinamas paieškos įrankis, leidžiantis ieškoti pagal vietą, sektorių ir kt. Tai netgi leidžia nustatyti aliarmus, tačiau, ko gero, efektyviausia šios darbo lentos savybė yra ta, kad ji leidžia jums pažiūrėkite, ar kuris nors jūsų ryšys veikia konkrečioje įmonėje. Tai labai palengvina persiuntimą!
Naudokite savo ryšius : jungtys yra ne tik skaičius jūsų profilyje; jie yra neįtikėtinai galingas įrankis pritraukti jus. Šie žmonės gali jus supažindinti, balsuoti už jus ir daug lengviau susirasti darbą, todėl jums reikia investuoti į santykių su visais jūsų ryšiais kūrimą. Pvz., Neseniai buvote užmezgęs ryšį su kuo nors, palikite jiems padėkos laišką. Tai gali užmegzti puikius santykius, dėl kurių gali būti klausiama apie įsidarbinimo galimybes, taip pat prašoma būti nukreiptam į vidines laisvas darbo vietas.
Kreipkitės į vadybininkų samdymą: Svarbu, kad šie dalykai būtų profesionalūs, todėl nesikreipkite tik į samdomą vadybininką, kad pasakytumėte, jog jus domina įsidarbinimas. Geriau pradėkite nuo to, kaip pridėtumėte pridėtinę vertę įmonei.
2. „Facebook“
Socialinės žiniasklaidos platformų karaliumi „Facebook“ naudojasi daugybė žmonių, o pastaruoju metu samdantys vadybininkai šokinėjo tuo pačiu laivu ir pradėjo įdarbinti naudodamiesi šia priemone.
Privalumai
- Dažnai atnaujinama: dauguma kompanijų savo socialinę žiniasklaidą stengiasi nukreipti į „Facebook“ būtent todėl, kad tai yra pati populiariausia platforma. Tai reiškia, kad yra didelė tikimybė, kad jis bus reguliariai atnaujinamas ir kad galėsite lengvai rasti laisvų darbo vietų ir angų.
- Galima lengvai rasti bendrų draugų: „Facebook“ yra nuostabu tai, kad jis mus nuolat informuoja apie tai, kas vyksta mūsų draugų gyvenime. Jei jūsų draugas pakeitė darbą ar gavo paaukštinimą, „Facebook“ yra vieta, kur apie tai išgirsite. Iš esmės tai reiškia, kad galite pamatyti, kuris iš jūsų draugų dirba jūsų tikslinėse įmonėse, ir paprašyti jų įžvalgos.
- Skelbimų skelbimas: Vis daugiau ir daugiau kompanijų pradėjo naudoti remiamus pranešimus kaip būdą skleisti informaciją apie savo įdarbinimo poreikius. Dėl „Facebook“ pažangių algoritmų, jei variklis supras, kad ieškote darbo, jis pateiks jums daugiau remiamų darbo skelbimų.
Kaip gauti darbą
Naudokite „Facebook“ prekyvietę : Nors nedaugelis žmonių iš tikrųjų naudoja šį įrankį, „Marketplace“ gali būti labai efektyvus įrankis ieškant darbo socialinėje žiniasklaidoje. Tai leidžia pamatyti jūsų tinklo žmonių įrašus ir rekomendacijas, o tai reiškia, kad galite rasti daug darbo galimybių.
Naudokite paieškos įrankį : „Facebook“ paieškos variklis turi didelį potencialą, nes jis leidžia nukreipti į jus dominančias vietas. Daugelyje pasaulio miestų yra tam tikra grupė, kurioje skirtingi darbdaviai skelbia įvairias įsidarbinimo galimybes, ir jūs turite šokti į tą valtį kaip kuo greičiau.
Atsakymas į kitų žmonių turinį : Bendravimas su kitais specialistais yra svarbus, nes jis daro jus labiau matomus, tuo pačiu leidžia parodyti savo kompetencijos lygį. Ne tik „patinka“ su pramone susijusios naujienos ir straipsniai. Dalykitės savo komentarais ir nukreipkite žmones į savo tinklaraštį, kur jie gali skaityti ir bendrinti jūsų pačių darbus.
3. „Twitter“
Naudojant „Twitter“ ieškant darbuotojų, yra daug pranašumų. Kandidatai turi pasakyti, kodėl reikia juos pasamdyti po 140 ženklų, o tam reikia tikro talento. Taigi jie turi kuo greičiau pradėti mankštintis savo aikštėje. „Twitter“ taip pat gali padėti kandidatams surasti laisvas darbo vietas ir nugalėti vadybininkus, trumpai parodydamas jų sąmoningumą.
Privalumai
- Padaro jūsų darbo paiešką tikslingesnę: „ Twitter“ suteikia galimybę tiesiogiai ieškoti jus dominančių pozicijų ar įmonių naudojant žymas, vadinasi, žymiai greičiau galite rasti jus dominančias laisvas darbo vietas.
- Padeda kurti savo asmeninį prekės ženklą: Norėdami ieškoti darbo „Twitter“ turite būti reguliariai aktyvūs, o tai reiškia, kad turite dalintis naujiniais, susijusiais su pramonės naujienomis, nes tai padės parodyti jūsų patirtį.
- Leidžia jums rasti paslėptas galimybes: Net jei įmonė nusprendė neskelbti laisvos darbo vietos, nėra tikimybės, kad ji nepasidalins ja savo „Twitter“ puslapyje, taigi, sekdami įmonės svetainę ir nuomos vadybininką užtikrinsite, kad jūs Būsi vienas iš pirmųjų žmonių, suradusių darbą.
Kaip gauti darbą
Naudokite maišos žymeles: norėdami rasti darbą „Twitter“, turite nustatyti žymas, kurios padės nukreipti jus tinkama linkme. Ieškokite žymų, pvz., #Itjobs arba #marketingjobs, kad rezultatai būtų konkretūs jūsų pramonei. Čia yra keletas kitų naudotinų žymų, kurias galite naudoti:
- #Samdymas
- #Karjera
- #TweetMyJobs
- #JobOpening
- #JobListing
- #JobPostymas
- #HR
- #Graduate darbai
Kreipkitės į nuomos vadybininkus : Šiomis dienomis gauti darbą reiškia potencialiems darbdaviams parodyti, kad aistringai dirbate jiems, ir nieko daugiau nesako, nei susisiekti tiesiogiai su nuomos vadybininku.
4. „Google+“
Nors tai nėra pats populiariausias socialinis tinklas, „Google+“ yra puiki platforma užmegzti profesinius ryšius ir ieškoti darbo.
Privalumai
- Matomumas : skirtingai nei „Linkedin“, jums nereikia susisiekti su kuo nors, kad galėtumėte peržiūrėti jūsų naujinius ir įrašus; vietoj to jie yra matomi visiems, kurie naudojasi „Google“.
- Lengva bendrauti su kitais : Ši platforma sukurta taip paprastai, kad aptarti ką nors su visiškai nepažįstamais žmonėmis yra be galo lengva.
Kaip gauti darbą
Naudokite draugų ratų funkciją: kaip ir kitų grupių platformose, draugų ratai suteikia jums galimybę dalytis turiniu ir dalyvauti pokalbiuose su kitais specialistais. Įsitikinkite, kad prisijungiate prie draugų ratų su žmonėmis, kurie dirba jūsų tikslinėse organizacijose, ir galėsite sužinoti daugiau apie darbo galimybes.
5. „Instagram“
Kompanija, ieškanti kažkokio tikrai unikalaus, nedvejodama patikrins savo „Instagram“, todėl svarbu įsitikinti, kad jūsų įmonė yra pasirengusi priimti įdarbinimo darbuotojus ir samdančius vadovus. Tačiau ne tik užtikrindami, kad jūsų profilis yra pasirengęs priimti lankytojus, bet ir turėtumėte jį naudoti norėdami gauti darbą.
Privalumai
- Tyrinėkite įmonės kultūrą : Jei nepažįstate kažko iš vidaus, yra didelė tikimybė, kad niekada neišmoksite sužinoti apie įmonės kultūrą, tačiau įmonės sąskaitos stebėjimas gali suteikti jums įžvalgos, kurios laikotės.
- Užmegzkite ryšį su samdomaisiais vadybininkais : svarbu, kad verbuotojas nebūtų tik dar vienas minios veidas ir kuo daugiau susipažinsite su jais, tuo didesnė tikimybė, kad būsite išskirta.
Kaip gauti darbą
- Interviu metu naudokitės viešai neatskleista informacija: samdomi vadovai yra suinteresuoti rasti unikalių žmonių, todėl jums reikia pabandyti atsiriboti nuo varžybų. Laimei, niekas nesako išskirtinio, kaip kad gali pakomentuoti vidinę istoriją, kurią ką tik matėte „Instagram“.
6. „Pinterest“
Nedaugelis darbo ieškančių asmenų mano, kad ieškodami darbo turi naudoti „Pinterest“, tačiau tai gali būti nepaprastai naudinga priemonė, ypač jei dirbate kūrybingai. Kadangi daugelis darbdavių įžvelgia pinterest naudojimo kaip įdarbinimo proceso pranašumus.
Privalumai
- Padeda išsiskirti : žmonės yra labai vizualios būtybės, todėl „Pinterest“ yra toks puikus įrankis, padedantis išsiskirti. Šioje platformoje galite susikurti savo CV naudodamiesi vaizdinėmis priemonėmis, tuo pačiu leisdami parodyti savo darbo pavyzdžius.
- Didina matomumą : Jei esate kūrybingos profesijos atstovas, svarbu parodyti, kad turite šiuos dalykus, kurie supranta ir seka jūsų darbą.
Kaip gauti darbą
Sukurkite „CV“ „Pinterest“ versiją: Visada svarbu parodyti savo pasiekimus ir kokį geresnį būdą tai padaryti, nei tik vizualiai juos pavaizduojant „Pinterest“. Ypač, jei dirbate kūrybingai, tai gali uždirbti taškų su nuomos vadovu.
Parodykite savo patirtį : tikriausiai jau girdėjote, kad darbo ieškantiems asmenims visada gera idėja turėti tinklaraštį, nes tai suteikia jiems galimybę parodyti, kad jie neatsilieka nuo pramonės tendencijų. Tačiau jei rašymas nėra jūsų dalykas, tada visada galite turėti „Pinterest“ lentą, kuri susijusi su jūsų pramone.
7. „Snapchat“
„Snapchat“ turėtumėte naudoti darbo paieškoje socialinėje žiniasklaidoje tik tuo atveju, jei bandote gauti darbą iš tiesų kūrybingoje ir progresyvioje įmonėje. Priešingu atveju į jus nebus žiūrima rimtai.
Privalumai
- Parodo, kad nebijote nuvažiuoti papildomos mylios: Nors visi siunčia gyvenimo aprašymus ir motyvacinius laiškus, kreiptis į „Snapchat“ gali būti pakankamai drąsus žingsnis, tačiau tai gali įrodyti keletą geriausių jūsų savybių: prisiimti riziką, kūrybingus ir novatoriškus.
- Gali priversti darbdavius pastebėti jus: Viena didžiausių darbo ieškančių asmenų problemų yra ta, kad jie dažnai praeina nepastebimi darbdavių, tačiau naudodamiesi „Snapchat“ užtikrinate, kad būsite pastebėti.
Kaip gauti darbą
- Naudokite geofiltrą: geofiltrą mato tik tam tikros srities žmonės, o tai reiškia, kad galite priversti samdos vadybininką peržiūrėti savo CV vaizdo įrašą. Perskaitykite Grahamo Allgoodo sėkmės istoriją ir sužinokite daugiau apie tai, kaip jis naudojo šį filtrą norėdamas įsidarbinti.
Nors darbo paieška socialinėje žiniasklaidoje gali užtrukti daug laiko, būtina skirti tam reikalingą laiką, nes tai yra strategija, padėsianti susirasti darbą, kuris jus tikrai sudomins. Atminkite, kad kuriant buvimą visose profesionaliose platformose galima taip pat padidinkite savo galimybes įsidarbinti.
Ar turite klausimų, kaip susirasti darbą socialinėje žiniasklaidoje? Jei tai padarysite, praneškite man žemiau esančiame komentarų skyriuje!
