Tačiau status quo gali pagaliau susiburti. Kodėl? Nes mieste yra naujas vaikas: tūkstantmetis. Taip, ta karta.
Tūkstantmečių profesionalai, priversdami dideles ir mažas įmones, visokius nemalonumus, kuriuos gauna ši technologiškai taupi karta, verčia pažvelgti į tai, kaip jie valdo ir valdo savo įmones. Tyrimai rodo, kad tūkstantmečiams labiau rūpi prasmė ir profesinio bei asmeninio gyvenimo pusiausvyra, nei didesnės pajamos ir auksinis laikrodis išeinant į pensiją. Tai yra bloga žinia darbdaviams, kurie mano, kad jie gali išspręsti sielos išsiurbimo kabinos egzistavimą naudodamiesi riebesne alga.
Einant į priekį, vadovybei reikės konkuruoti dėl talentų keičiant savo verslo praktiką. Nesvarbu, ar tai bus lankstus darbo grafikas, ar virtualios aplinkos sukūrimas, per ateinantį dešimtmetį darbo ateitis gali dramatiškai pasikeisti - tik laiku, kai ateis Z karta.
Jei privačios firmos nenori patirti darbo jėgos trūkumo ir išlikti nekonkurencingos, jos turės prisitaikyti ir pakeisti savo kursą. Ir tai tikrai naudinga bet kokio amžiaus darbuotojams.
Kaip galėtų atrodyti jūsų tipinė darbo vieta 2030 m.
1. Virtualizacija
Ar kada susimąstėte, kodėl įmonei reikėjo išsiųsti vadovų komandą į Karibų jūrą vienos valandos susitikimui, kurį galėjo padaryti per „Skype“? O gal kada pagalvojote, kodėl šį rytą atėjote į kabinetą, kai galėjote namuose atlikti savo užduotis kompiuteriu?
Bendrovė gali pamanyti, kad tai yra moderniausias centras, nes pirmą kartą per 13 metų ji pagaliau investavo į porą naujų kompiuterių ir spartų internetą. Bet tai tikrai nėra, ypač jei dar reikia apsvarstyti virtualizaciją, revoliucinę koncepciją, leidžiančią darbuotojams prieiti prie savo stalinio kompiuterio iš bet kurios vietos.
Pvz., Jūs dirbate su dideliu projektu viename biuro gale. Jūs esate kviečiamas į susitikimą su savo komandos nariais ir užuot kalbėjęsi apie nuveiktus darbus, galite tiesiog parodyti juos, nes dabar galite atnaujinti projektą susitikime naudodami planšetinį kompiuterį. Kitaip tariant, tą pačią sesiją, kuri buvo pradėta viename biure, galima pradėti kitoje vietoje, kur jūs baigėte.
Tai gali pagerinti darbo namuose patirtį, nes jūs galite sėdėti prie savo virtuvės stalo ir prieiti prie visko, ką paprastai darytumėte savo darbo vietoje. Kol verslas virtualizuoja viską, pradedant vaizdo kameromis, nešiojamaisiais kompiuteriais ir baigiant „VoIP“ telefonais, nėra jokio pasiteisinimo, kad jūsų užduotys nebūtų atliktos ne darbo vietoje.
Apskritai, tai pagerina IT efektyvumą, sumažina išlaidas, padidina darbuotojų patirtį ir leidžia įdarbinti nuotolinius darbuotojus.
2. Atleidimas iš darbo
Būkime sąžiningi: didžiąja dalimi biuras yra nereikalinga aplinka.
Naujausi tyrimai reguliariai parodė, kad darbuotojai mano, kad gali dirbti iš namų, ir kad jie būtų produktyvesni, kai nuolankioje gyvenamojoje vietoje paliestų klaviatūras. Žinoma, kai kuriose pramonės šakose neįmanoma nei kitose, tačiau jei visą dieną ribojate kabiną, kodėl gi jūs negalėjote bent laikrodį vieną dieną per savaitę jaukiai naudoti savo virtuvėje, palėpėje ar gyvenamajame kambaryje?
Galų gale ateities biuras yra bet kurioje vietoje, kur norėtumėte. Dėl technologijos vidutinis tarnautojas darbą gali atlikti parke, kavinėje ar bibliotekoje. Daugelis darbuotojų sutinka, kad nebūtina vieną valandą važiuoti į centralizuotą vietą, kad galėtumėte atlikti darbus, kuriuos galėtumėte padaryti savo trijų miegamųjų name ar bakalauro bute.
Dalijimasis debesimis, mobilieji įrenginiai, hipersaitas ir virtualizuota įmonė yra nuotolinio darbo recepto sudedamosios dalys. Žinoma, bus biuro aplinka, tačiau nereikės 200 nepatenkintų darbuotojų suartėti iki 200 papildomų dienų per metus.
Be to, biuro panaikinimas galėtų sukurti daugybę kitų darbo galimybių ir visiškai naujas pramonės šakas.
3. Samdymas
Netikėkite, tačiau tai, kaip įmonės samdo darbuotojus, pasikeis per artimiausią dešimtmetį. Žmogiškųjų išteklių departamentas, nuo įdarbinimo iki pokalbio, kelias sekundes nesinaudos jūsų CV nuskaitymu ar asmeniniu perskaitymu per jūsų „LinkedIn“ profilį, kad surastų kitą puikų kandidatą.
Iki 2030 m. Viskas išeis pro langą. Įdarbinimo procese pastebimos trys pagrindinės tendencijos:
- Dirbtinis intelektas (AI) : Kitas dešimtmetis „yra tam skirta programa“ bus sena išraiška. Vietoj to, tai bus „tam yra AI“. Samdomi vadovai neišvengiamai naudos AI įrankius, kad galėtų naršyti po talentų fondą, net ir ieškodami laisvai samdomų vertėjų. Mašinų mokymosi algoritmai ir natūralios kalbos apdorojimas (NLP) gali nustatyti jūsų dėmesį į detales, kultūrinį tinkamumą, išsilavinimą, tinkamumą ir dar daugiau.
- Tikslinė reklama : Kiekvienas, bent vieną savaitę praleidęs internete, supranta, kad visame žiniatinklyje yra daug šlamšto, dėl kurio gali būti sunku matyti jūsų darbo skelbimus. Norėdami to išvengti, tikslinė reklama vis labiau tampa svarbiu užimtumo schemų aspektu. Naudodamiesi įdarbinimo programinės įrangos programomis ir paslaugomis, galite nukreipti tinkamus kandidatus, pateikdami skelbimus prieš jų akis, tokiu pat būdu „Amazon“ parduoda savo prekes kiekvienoje jūsų lankomoje svetainėje.
- Paieškos sistemos optimizavimas (SEO) : SEO nėra vien tik jūsų svetainės reitingo padidinimas „Google“, „Bing“ ar „DuckDuckGo“. Verslas gali pasinaudoti SEO pranašumais, kad padidintų savo darbo skelbimų buvimą ir matomumą. Tačiau raktinių žodžių įdaro dienos baigėsi. SEO dabartis ir ateitis yra mobilioji ir socialinė žiniasklaida: padarykite savo svetainę patogią mobilumui ir būkite aktyvūs socialinėje žiniasklaidoje (palaikykite „Instagram Live“ užkulisių sesijas arba naudokite „LinkedIn Recruiter“ norėdami nufotografuoti geriausius ir šviesiausius).
Internete niekas nesikeičia. Taigi, tūkstantmečiams artėjant prie pensijos, kai kurios kitos tendencijos bus vyraujančios darbo jėgoje.
4. Dizainas
Jei vyno aušintuvų dienos ir žvilgsniai pro langą (rimtai, jau 16 val., O lauke jau tamsu?) Neturėtų tęstis, įmonės neturės kitos išeities, kaip tik apsvarstyti kitokį darbo vietos dizainą. Jei darbdaviai nenori didinti skustuvų firmų akcijų kainų, jie turi galvoti, kaip pagyvinti biurą.
Nors kiekvienas verslas yra skirtingas, bendras biurų plotas yra tas pats: kabinos, darbo vietos, priešpiečių kambariai ir kiti praėjusio šimtmečio pagrindai.
Ar per ateinančius 10 metų ji bus kitokia? Jei biuras yra čia, kad liktų, tada to, ko gali laukti, pasak įvairių interjero dizaino ekspertų:
- Baldai : Galite susidurti su neįprastomis koncepcijomis, tačiau biuro baldus paprastai sudarys įmontuota technologija, ergonomiškos savybės, kompaktiškos sistemos ir vadinamasis gyvenamasis biuro dizainas (galite įtikinti save, kad tikrai dirbate iš namų, išskyrus jus) re ne).
- Daugialypė : būsimoje darbo vietoje bus trys pagrindinės zonos: atvira (inkubatoriaus aplinka), izoliuota (individualus laikas dirbti) ir žalia (vieta atsipalaiduoti ir mėgautis gamta).
- AI : „Atsiprašau, Dave. Bijau, kad negaliu to padaryti “. Tai gali būti jūsų ateitis, nes vis daugiau bendrovių investuos į robotus, padedančius atlikti kasdienes užduotis. Visiško robotų perėmimo prognozės greičiausiai perpildytos, tačiau tai nereiškia, kad su HAL 9000 nedirbsite greta.
- Alternatyvios erdvės : Net jei biuro koncepcija išliks ateityje, bus ir alternatyvių erdvių. Populiaresnės naujovės yra uždaros privačių biurų angos jūsų namuose arba „WorkOnWheels“ - autonominė transporto priemonė, padedanti dirbti kelyje.
Kuris nuodas jums labiau patinka? Pilka spintelė, kuri praleidžia prie jūsų sielos, kai sėdite izoliuotai aštuonias valandas, arba stebulė, suteikianti galimybę visą laiką dirbti?
5. Technologija
Nežinojai? Autonominiai robotai yra tokie 2025 m. Nors ši tendencija bus plačiai paplitusi šiuolaikinėje darbo jėgoje, tai nebus vienintelis reikšmingas technologinis pokytis, kuris įvyks jūsų biure. Prieš penkiasdešimt metų rašomosios mašinėlės, registratūros darbuotojai ir fiziniai susitikimai buvo norma. Po penkiasdešimties metų šie dalykai bus įprasti:
- AR ir VR : išplėstinė realybė (AR) neabejotinai bus žaidimų keitiklis tiek dirbant su mėlyna, tiek su balta apykakle, siekiant patobulinti bet kokį projektą ar gauti atnaujinimus realiuoju laiku. Virtualioji realybė (VR) taip pat padidins komandinio darbo pastangas, nes galėsite dalyvauti virtualiuose susitikimuose su savo bendradarbiais visame pasaulyje.
- Holografijos : Yra du būdai, kaip holografija taps neatsiejama darbo vietoje. Pirmasis yra (vėl) virtualių susitikimų su kolegomis visame pasaulyje užmezgimas. Antras dalykas - greitai gaminti, taisyti ar redaguoti dokumentus, kurie yra tinkuoti viduryje oro - ne daugiau kvailai raudonų, juodų ir mėlynų žymeklių!
- TIT : Jūs tikriausiai girdėjote apie daiktų internetą (IoT), tačiau vis dar nežinote, kuo visa tai susijusi. Tarkime, IoT taps gyvybiškai svarbus darbo vietoje, nes įmonė gali pasitelkti IoT jutiklius, kad galėtų stebėti darbuotojų elgesį, sekti produktyvumo piko laiką ir atlikti įvairias užduotis, kurioms nereikia žmogaus prisilietimo (pavyzdžiui, išjungti šviesas, jei kambarys tuščias).
- Sveikata ir sveikata : Biuro gyvenimas mus žudo - tiesiogine prasme! Stovi septynias valandas per dieną sėdynėje, tą patį laiką kabino virš stalo ir per dieną įvesdavo šimtus ar tūkstančius žodžių. Galite diagnozuoti įvairius negalavimus, pradedant riešo kanalo sindromu ir baigiant kraujotakos ligomis. Taikant IoT ir ergonomišką dizainą, biuras gali aktyviai stengtis užkirsti kelią ligoms susiformuoti ir galbūt net pagerinti jūsų sveikatą per tolimąjį reisą. Tai suteikia ilgesnę gyvenimo trukmę dar keliems metams dirbti ir dalyvauti privalomame kalėdiniame vakarėlyje. O, džiaugsmas.
Biuro erdvė gali išlikti arba neišlikti ateityje, tačiau jei taip nutiks, tai yra gyvenimas, kurio galite tikėtis gyventi.
Sunku numatyti ateitį. Atminkite: šeštojo dešimtmečio futurologai numatė, kad mes dirbsime tik kelias valandas per dieną, skraidysime ant lėktuvų paketų ir kolonizuosime mėnulį. Tai dar nėra įgyvendinta. Taigi, ar būsimą darbo vietą sudarys robotai, VR įrankiai ir AI nuomos strategijos? O gal biuras išnyks? Tik laikas parodys. Iki tol mėgaukitės dviejų valandų kasdieniu darbu į darbą ir atgal, nesąžiningais pokalbiais biure ir sugedusiu automatu!
Kokias numatote būsimas darbo vietas? Prisijunkite prie pokalbio apačioje ir praneškite mums!
