Buhalteriams tai yra tarsi aukso medalio laimėjimas olimpinėse žaidynėse. Tačiau, kaip žinote, laimėti aukso medalį nėra lengva. tai reikalauja daug sunkaus darbo ir ryžto jūsų vardu, taip pat reikiamų įgūdžių rinkinio.
Tačiau tai nereiškia, kad neįmanoma.
Norėdami padėti jums vykstant paraiškų teikimo procesui ir užsidirbti tą patarlės aukso medalį, mes sukūrėme jums trumpą vadovą.
Štai kaip gauti stažuotę „Deloitte“.
1. Žinokite pagrindus
„Deloitte“ siūlo 6 arba 12 savaičių vasaros stažuotės programą universitetų ir kolegijų studentams visame pasaulyje.
Jie taip pat turi atskirą pasaulinę stažuotės programą, kurią liepos mėnesį galima naudoti keturias savaites. Jei norite kreiptis dėl šios programos, turėsite keliauti į vieną iš šių šalių: Australiją, Braziliją, Vokietiją, Honkongą, Maltą, Nyderlandus, Pietų Afriką, Ispaniją, Švediją ar JAV. Norėdami gauti tarptautinę stažuotę, turėsite būti dabartinis universiteto studentas, studijuojantis bakalauro, magistro ar doktorantūros laipsniuose.
Reikalavimai vasaros stažuotėms yra šiek tiek konkretesni: paskutiniais studijų metais turėsite būti bakalauro studentas.
2. Raskite tinkamą vaidmenį
Pirmasis žingsnis, kurį turite atlikti kreipdamiesi dėl stažuotės ar magistro programos, yra patikrinti, kokie vaidmenys yra prieinami ir kas geriausiai atitinka jūsų studijas ir pomėgius. Tuo tarpu, jei nesate tikri, kokį kelią pasirinkti, tuo tarpu „Deloitte“ lengvai naudojamas internetinis vertinimo įrankis „Find Your Fit“ padės susiaurinti jūsų galimybes.
Dažniausiai siūlomos stažuotės šiose srityse:
- auditas ir užtikrinimas
- Verslo ir finansinės konsultacijos
- valdymas, rizika ir reguliavimas
- žmogiškasis kapitalas
- Nekilnojamasis turtas
- strategija ir operacijos
- konsultacijos mokesčių klausimais
- technologija.
3. Susitelkite į savo CV
Tikimasi, kad kartu su paraiška pateiksite gerai struktūruotą CV, todėl priverskite tai padaryti. Įsitikinkite, kad jo formatas lankstus, lengvai skaitomas ir jūsų įgūdžiai, išsilavinimas ir patirtis yra svarbiausias dalykas.
Atminkite: samdydami vadovus kiekvieno kandidato CV peržiūrite tik apie 10 sekundžių, todėl labai svarbu, kad jūsų kruopštus darbas būtų pritaikytas jūsų siūlomai pozicijai. Jei tikrai norite užsitikrinti „Deloitte“ stažuotę, geriausia yra atsiriboti nuo varžybų, todėl įsitikinkite, kad tai padarėte.
4. Pateikite savo paraišką
Pasirinkę stažuotės programą, turėsite užpildyti internetinę paraiškos formą, skirtą laisvoms darbo vietoms gauti. Ši forma turėtų būti užpildyta nuo 10 iki 15 minučių. Išanalizavus klausimus, verta išlaikyti dabartinio CV kopiją šalia, kad galėtumėte lengvai atsakyti į klausimus, remdamiesi savo patirtimi.
Kai nuomos vadybininkas nuskenuos jūsų paraiškos formą ir CV, turėsite užpildyti vertinimą internete. Prieš pradedant, svarbu atidžiai perskaityti visus klausimus, kad į juos atsakytumėte kiek įmanoma geriau. Šie klausimai padės samdantiems vadybininkams geriau suprasti, koks esate darbo aplinkoje.
Galiausiai jūsų bus paprašyta parašyti 100 žodžių pastraipą, kodėl norite prisijungti prie „Deloitte“; tai yra tarsi jūsų lifto žingsnis, siekiant užsitikrinti vietą kitame nuomos proceso etape.
Tuo tarpu tam tikrų stažuočių metu jūsų gali būti paprašyta užpildyti vaizdo vertinimą kaip savo paraiškos dalį. Jei atsitiktų vienas iš kelių laimingųjų, baigusį šį etapą, jums bus duota atsakyti į 2 klausimus; jūsų atsakymas turėtų būti vaizdo įrašo forma ir paprastai jums bus suteiktas 48 valandų terminas.
Atlikdami šį veiksmą, būtinai apsirenkite profesionaliai ir nufilmuokite vaizdo įrašą ramioje vietoje, kur jūsų niekas netrukdys. Geriausia šio etapo dalis yra tai, kad galite pakartoti vaizdo įrašą, jei nesate patenkintas pradiniu rezultatu.
5. Ace interviu
Pokalbio procesas nėra kažkas neįprasto; tai apima internetinį asmenybės testą ir du interviu etapus - kompetencija pagrįstą interviu su HR komandos nariu ir potencialų interviu su jūsų taikomosios tarnybos vyresniuoju ir HR grupės vyresniuoju nariais.
Žemiau mes juos išsamiau aprašėme, kad padėtume jums tinkamai pasiruošti.
Kompetencijomis pagrįstas interviu
Pirmasis pokalbis bus savotiškas neoficialus pokalbis su HR komandos nariu ir apims įprastus elgesio pokalbio klausimus. Paprastai kalbėsitės su personalo vadovu per savo CV, o jūsų paklaus apie jūsų pomėgius ir pomėgius. Tai padės sprendimų priėmėjams susidaryti aiškesnį vaizdą apie tai, kaip jūs praleidžiate savo laisvalaikį, ir galiausiai nuspręs, ar jums tinka tinkama kultūra.
Interviu apie potencialą
Antrasis pokalbis bus pagrįstas atvejo analize. Jums bus pateiktas konkretus scenarijus ir turėsite atlikti skaičiavimus ar panašius duomenis pagal jums pateiktą informaciją. Pokalbio metu samdantys vadybininkai taip pat užduos jums klausimų, pagrįstų atvejo analize.
Čia neturėtumėte jausti grėsmės; jums bus suteikta valanda užpildyti pateiktus klausimus, todėl skirkite laiko ir neleiskite nervams užtemdyti jūsų sprendimo. Esmė yra išsiaiškinti, ar turite techninių sugebėjimų ir komandinio darbo įgūdžių, reikalingų darbui „Deloitte“.
6. Gaukite pasiūlymą
Sėkmingai atlikę visus aukščiau išvardintus veiksmus, gausite pasiūlymą su papildoma informacija apie jūsų pradžios datą.
Kaip praktikantas nuo pirmos dienos su jumis bus traktuojamas kaip komandos narys. Dalyvausite įmonės posėdžiuose, rengsite idėjas ir vykdysite užduotis bei užduotis - visa tai padės jums įgyti reikiamų įgūdžių, kad pavyktų darbo pasaulyje.
Jei jums taip pat pavyks sudaryti ilgalaikį įspūdį, jums baigus studijas, greičiausiai bus pasiūlyta visą darbo dieną. Kitaip tariant, tai galimybė, kurios neverta praleisti!
Turėdama tiek daug žinių ir patirties „Deloitte“, stažuotė gali nutiesti kelią į sėkmingą karjerą, todėl būtina prisistatyti kuo geriau atsižvelgiant į aukščiau išvardintus patarimus!
Ar kada nors kreipėtės dėl stažuotės „Deloitte“? Jei taip, pasidalinkite savo patirtimi su mumis komentarų skiltyje žemiau!
