Kas yra greitojo interviu?
Kaip rodo pavadinimas, greičio interviu idėja kilo iš greičio pasimatymo koncepcijos, o formatas yra gana panašus. Įrengta nemažai stočių, tarp kurių kandidatai juda, o pašnekovas kiekvienoje stotyje užduoda klausimus tam tikra tema. Kai kurios įmonės renkasi šį požiūrį dėl kelių priežasčių.
Dažniausiai tikima, kad samdantys vadovai iškart priima sprendimus dėl potencialių darbuotojų. „Žmogaus smegenys sugeba labai tiksliai įvertinti akimirksniu“, - cituodamas akademinius tyrimus sako populiariosios psichologijos autorius Malcolmas Gladwellas. „Akies mirksniu priimtas sprendimas gali būti toks pat teisingas, kaip ir psichinės analizės mėnesiai“ .
Laiko apribojimas - interviu paprastai sudaromi per 10 minučių arba 15 minučių laiko tarpsnius - gali kelti skirtingą iššūkį kandidatams. Pašnekovai nori pamatyti, kaip jie reaguoja spaudžiami, o pagrindinis dėmesys skiriamas jūsų atsakymų pateikimui greitai, bet aiškiai.
Nepaisant to, nereikia daug panikuoti. Šiame straipsnyje pateikiami keli įprasti klausimai, kurių gali būti užduoti greitojo interviu metu, taip pat keletas pavyzdžių, kaip į juos atsakyti.
Ko tikėtis
Prieš atsakydami į bet kokius klausimus, turėtumėte pasiruošti lygiai taip pat, kaip įprastam pokalbiui. Skirtumas tik tas, kad svarbesnės tampa mažesnės detalės - ypač jūsų išvaizda.
Greitojo interviu aplinkoje pirmieji įspūdžiai tikrai yra svarbūs. Įsitikinkite, kad esate tinkamai apsirengęs, gerai prižiūrimas ir pasveikinate kiekvieną savo pašnekovą tvirtu rankos paspaudimu ir akių kontaktu. Prisiminkite jų vardą, kai jūs kalbate su jais, ir įsitikinkite, kad jūsų kūno kalba yra teigiama.
Be to, nesiregistruokite neištyrę įmonės ar platesnės pramonės; Nors klausimai gali būti ir tiesioginiai, pašnekovai gali gana greitai pasakyti, kai nežinai, apie ką kalbi. Su viskuo elkitės kaip su bet kokiu kitu interviu.
Klausimai
Interneto verslo „Voices.com“ generalinis direktorius Davidas Ciccarelli sako, kad greitieji interviu, kuriuos veda jo įmonė, yra suskirstyti į keturias stotis. Tai yra keletas tipiškų klausimų, kurių gali užduoti daugelis įmonių.
1. Kaip iki šiol buvo jūsų darbo paieška?
Tai ypač sudėtingas klausimas, į kurį reikia atsakyti - ypač kaip atidariklį. Gali būti sunku suvokti, ką tiksliai jūsų pašnekovas bando išsiaiškinti; ar tu esi beviltiškas viltis, kurio niekas kitas nelies? Ar esate paklausus iš kitų organizacijų? O gal jie bando išsiaiškinti, kiek lankstūs jie gali būti su savo potencialiu pasiūlymu?
Tiesa, teisingo ar neteisingo atsakymo į tai tikrai nėra - tai priklauso nuo jūsų aplinkybių ir įmonės aplinkybių, pavyzdžiui, nuo to, kaip greitai jiems reikia, kad kas nors užimtų poziciją, ar kaip greitai jums reikia gauti atlyginimą. Tačiau neabejotina, kad įmonės nebando jūsų suklaidinti šiuo klausimu - ypač greitojo interviu metu, kai tikėtina, kad jiems greitai reikia darbuotojų.
„Šis klausimas yra naudingas tiek darbdaviui, tiek kandidatui“, - sako HR guru Joe Humphries. „Darbdaviams svarbu žinoti, kaip greitai jiems reikia judėti, ypač jei esate stiprus kandidatas“ .
Atsakymas : „Aš interviu, bet jūsų įmonė yra vienas didžiausių mano pasirinkimų; kaip greitai norėtum, kad kas nors pradėtų? “
2. Kaip pasirenkate savo kitą įmonę ar poziciją? Kas tau svarbu?
Kai įmonės užduoda šį klausimą, jos bando išsiaiškinti, ar tavo vertybės sutampa su jų vertybėmis, ir ar dėl to tau jos būtų tinkamos. Norėdami sėkmingai atsakyti, paaiškinkite savo tikslus, atsižvelgiant į jūsų siūlomą poziciją.
Tam turėtumėte pasiruošti iš anksto, peržiūrėję darbo sąrašo reikalavimus ir specifikacijas ir pažiūrėję, kaip jie taikomi tam, ko ieškote. Pvz., Jei vaidmuo yra gana savarankiškas ir reikalauja, kad dirbtumėte vienas, galite pasakyti, kad siekiate daugiau atsakomybės, norėdami mesti iššūkį sau. Būkite nuoširdūs ir pagalvokite, kaip jūsų tikslai gali būti naudingi įmonei.
Atsakymas : „ Aš noriu dirbti įmonėje, kuri yra įsipareigojusi siekti tvarumo, ir aš žinau, kad tai yra kažkas, ką jūs svarstote kiekviename jūsų vykdomame projekte. Dirbdamas čia galėčiau patenkinti savo susidomėjimą augančiomis tvarumo pastangomis, o mano patirtis kuriant metriką gali būti naudinga skatinant įmonės pastangas į priekį “ .
3. Kas buvo kūrybingiausias jūsų pasiekimas darbe?
Tai yra populiarus interviu klausimas, tačiau svarbiausia yra tai, kad esate labai ribotas per laiką, kurį turite papasakoti savo istoriją. Tai taip pat platus klausimas, į kurį subjektyviai galima kreiptis - ne tik jūs turite papasakoti istoriją, bet ir paaiškinti, kodėl jūs jį laikote kūrybingu - sunkus žongliravimo veiksmas per tokį trumpą laiką.
Pradėkite trumpą faktinę istoriją - praleiskite išsamią informaciją. Atsakydami pasiūlykite įmonei potencialią vertę; parodykite, kaip jūsų kūrybinis mąstymas galėtų paversti jūsų naują vaidmenį.
Atsakymas : „Vykdydamas mažmeninės prekybos priežiūros pareigas, galėjau supaprastinti produktų, kuriuos reikėjo laikyti savo lentynose, skaičių sukuriant ir įdiegiant naują atsargų sistemą. Tai leido mums efektyviau sekti sezoniškai parduodamų prekių skaičių ir tipą bei efektyvesnį mūsų akcijų pirkimo procesą “ .
4. Kaip panašūs jūsų santykiai su dabartiniu Bosu?
Kalbant apie interviu klausimus, tai yra vienas iš labiausiai užkrautų klausimų, kur tai, ko nesakote, turbūt yra tokia pat svarbi, kaip ir tai, ką darote. Karjeros ekspertė Alison Doyle teigia, kad darbdaviai bando išsiaiškinti, kaip jūs suprantate autoritetą, naudodamiesi šia tyrimo linija, o jūs - kaip su tuo susidoroti. Arba autorius Jamesas Innesas teigia, kad jūsų pašnekovas bando geriau suprasti jūsų ketinimus išvykti.
Bet kuriuo atveju svarbu nebūti neigiamiems - net jei nekentėte savo viršininko. Pirma, tai nelabai atspindi profesionalumą, ir, antra, rodo, kad iš tikrųjų problema gali būti jūs. Tai reiškia, kad jums taip pat nereikia versti jo ar jos būti mesiju; verčiau sutelkite savo atsakymą į teigiamus dalykus, ko išmokote iš jų - dalykus, kuriuos galite pritaikyti savo naujame vaidmenyje.
Atsakymas : „Mūsų santykiai buvo grindžiami stipriu bendravimu ir geriausių sprendimų įmonei radimu, net kai nesutarėme dėl tam tikrų temų. Iš jos daug išmokau, ypač apie tai, kaip valdyti departamentų žmones naudojant diplomatiją, ir jaučiu, kad galėčiau pritaikyti šias pamokas savo naujame vaidmenyje “ .
5. Kaip apibūdintumėte profesionalų elgesį?
Vėlgi, šis klausimas susijęs su jūsų suderinamumo su įmone įvertinimu. Ar jūsų standartai ir etika sutampa su įmone? Ar jums gerai tiktų jų kultūra?
Tai galima suskaidyti į paprastus dalykus, kurie daug pasako apie jūsų profesionalumą. Jei susitikimas vyksta 10 val., Ar parodysite 10, ar 5-10? Kai naudojate savo telefoną, ar nešate jį kažkur privačiai, kad netrukdytumėte žmonėms? Jei kažkas nėra skubi, ar pasikliaunate el. Paštu? Tai tik maži elgesio taškai, tačiau jie daug pasako apie jus, ypač darbo vietoje.
Atsakymas : „Aš esu darbštus darbuotojas, todėl atsikeliu anksti ir pasilieku, kol mano tikslai bus įgyvendinti. Pirmenybę teikiu svarbesnėms užduotims, o visas kitas deleguoju. Gebu dirbti su užduoties tikslais ir išsiaiškinti mechaniką pats arba bendradarbiaudamas su atitinkamais žmonėmis. Aš taip pat žinau efektyvaus bendravimo svarbą tiek su savo viršininku, tiek su komandos nariais, nes kitaip viskas gali būti padaryta dvigubai arba visai nedaryti. “
6. Papasakokite apie savo paskutinį spektaklio įvertinimą - kur buvote labiausiai nusivylusi?
Innes teigia, kad tai yra menkas bandymas priversti jus pripažinti savo pačių trūkumus, nes vertinimai paprastai labiau nukreipti į tobulinimo sritis. Jei neturėjote spektaklio apžvalgų, tiesiog nesakykite to, nes tai visiškai netenkina klausimo - pasiūlykite tai, kas, jūsų manymu, yra jūsų trūkumai.
Vis dėlto nesakykite tiesiog „Aš šitaip šiukšlinu“ - pateikite silpnybes kaip stipriąsias puses. Jei jums buvo pasakyta, kad turite būti balsingesni susitikimuose, sakykite, kad jūs į tai įtraukėte ir jūs prie to dirbate, tačiau jūs taip pat matote vertę leisti kitiems žmonėms kalbėti ir įsiklausyti į jų idėjas prieš formuojant savo.
Atsakymas : „Mano vadovas manė, kad per daug laiko praleidžiu aiškindamas, kaip spręsti techninius klausimus kitiems darbuotojams, ir kad jie vis labiau pasitiki manimi. Tačiau aš jaučiu, kad tai yra dar vienas įrodymas, kad esu pasirengęs eiti vadovo pareigas, todėl pretenduoju į šį vaidmenį “ .
7. Ar sutikote kitus kandidatus? Kas, jūsų manymu, yra stipriausias?
Tai puikus sprendimas, kurį iš tikrųjų galima užduoti tik greitojo interviu aplinkoje. Tai protinga, nes yra daugybė atsakymų, ir kiekvienas iš jų gali daug pasakyti apie kandidatą.
Aiškiausias atsakymas būtų „aš juos sutikau, bet tikiu, kad esu stipriausias“. Tai skleidžia pasitikėjimą savimi ir pasitikėjimą savo jėgomis, tačiau turėsite tai įvertinti kiekybiškai, o faktas yra tai, kad jūs to negalite. Tai taip pat atsakymas, kurį duos tikriausiai kiekvienas kitas kambaryje esantis asmuo - ir dėl tos pačios priežasties.
Tuo pat metu sakydami, kad jus sužavėjo kandidatas X, panašiai sakote pašnekovui, kad nesate geriausias asmuo darbui atlikti, ir kad jie turėtų juos pasamdyti.
Atsakymas : saugiausias pasirinkimas yra atsiriboti nuo konkurencinio klausimo pobūdžio. Pakartokite, kad esate sutelktas tik į tai, ką galite padaryti įmonės labui ir kaip tai galite padaryti. Ir galiausiai pripažinsi, kad jei yra kažkas, geriau kvalifikuotas ir geriau tinkantis eiti šias pareigas dabar, tu pasitrauki ir dirbsi tobulindamas savo įgūdžius tuo atveju, jei ateityje gali kilti pozicija.
Sekti
Pasibaigus procesui, įmonė gali vėl kreiptis į jus kaip į grupę arba galbūt surengti kolektyvinį turą po biurą. Tikriausiai kiekviena organizacija turės savo būdą, kaip jus informuoti, tačiau nebijokite imtis tolesnių veiksmų ir paprašyti atsiliepimo (ypač jei jums nesiseka).
Nepriklausomai nuo to, ar jūs gaunate darbą, ar ne, visa tai naudokite ir kaip mokymosi patirtį. Klausimai yra skirti labiau zonduoti ir tiesiogiai, nes jūs neturite laiko taip išsamiai paaiškinti savo atsakymų kaip tradiciniame interviu; pasinaudokite ja kaip galimybe lavinti savo bendravimo įgūdžius. Jūs taip pat gaunate galimybę kelis kartus sudaryti pirmąjį įspūdį; Tai yra neįkainojama galimybė tobulinti savo techniką toliau - naudokite ją savo naudai.
Ar anksčiau esate patyrę greitojo interviu? Kaip jūs tai radote? Ar rekomenduotumėte? Praneškite mums toliau pateiktuose komentaruose ...
