O kas, jei jūsų darbo nutraukimo priežastys yra neaiškios? Ar darbdavys gali jus atleisti dėl jokios priežasties? Ar turite teisę pareikšti ieškinį savo darbdaviui?
Jei patikrinote savo darbuotojų vadovą ir vis dar neturite aiškaus atsakymo, tada atėjote į reikiamą vietą. Čia apibūdiname veiksmus, kurių galite imtis, jei manote, kad esate neteisėto darbo nutraukimo auka.
1. Būkite ramūs ir paskambinkite kolegai
Jei skaitote šį straipsnį, gali būti, kad jums jau suteikta rožinė šleifė. Dabar jūs sėdite namie su dėžute, užpildyta jūsų biuro daiktais, ir galvojate, kodėl taip atsitiko jums, o ne kam nors kitam.
Nors jūsų padėtis neabejotinai yra karčios tabletės, kurias reikia nuryti, pirmas dalykas, kurį turėtumėte padaryti, yra susimąstyti ir būti nuoširdžiam su savimi. Ar iš tikrųjų gali būti priežastis, kodėl jus paleido? Ar jūsų vadovas ar vyriausiasis asmuo tinkamai paaiškino jūsų nutraukimo priežastis?
Jei supratote smegenis dėl galimo paaiškinimo ir vis dar negalite sugalvoti tokio paaiškinimo, suorganizuokite susitikimą su patikimu kolega, kad išsiaiškintumėte, kas nutiko. Jie gali jus palaikyti, tuo pačiu pateikdami teisingesnį jūsų darbo rezultatų vertinimą, kuris gali suteikti jums geresnį supratimą apie tai, kodėl buvote paleistas.
2. Patikrinkite savo sutartį
Kitas dalykas, kurį turėtumėte padaryti, yra atidžiai pakartoti savo sutartį, kad patikrintumėte, ar atmesta priežastis, kodėl buvote atleistas. Pvz., Jei buvote atleistas už netinkamą darbo, kuris nėra nurodytas jūsų sutartyje, vaidmenį, gali būti verta susisiekti su teisės specialistu.
Ir atvirkščiai, galbūt noriai pasirašėte sutartį, kurioje teigiama, kad įmonė turi teisę be jokios priežasties atleisti jus iš pareigų, kuri, nors ir neprotinga, yra teisiškai pateisinama. Tai yra vadinama „įdarbinimu“ JAV (nors yra keletas pagrindinių išimčių, kai įdarbinimas pagal darbo sutartį negali būti naudojamas kaip priežastis nutraukti darbo sutartį, pavyzdžiui, atleidžiant nėščią moterį motinystės atostogų).
O kaip atleidimas iš darbo?
Atleidimas šiek tiek skiriasi, nes pradinėje sutartyje jo priežastys gali būti nenurodytos.
JAV atleidimo teisėms taikomas WARN įstatymas, nors darbuotojui siūlomos apsaugos lygis skiriasi ir valstijose. Paprastai įmonėms, kurios verčiasi minėtu noru, nėra jokio reikalavimo pateikti pagrindimą ir jūsų atleidimas bus laikomas galiojančiu.
Tačiau Jungtinėje Karalystėje jūsų įmonė gali atleisti jus iš darbo tik esant vienai iš trijų aplinkybių - jūsų darbo vaidmuo nebereikalingas, darbo vieta persikelia arba verslas nutraukiamas. Nepaisant šių aplinkybių, jūs galite įrodyti, kad jūsų priverstinis atleidimas yra nesąžiningas.
3. Nustatykite, ar buvote nesąžiningai atleistas iš darbo
Jei patikrinote savo sutartį ir neradote priežasties, kodėl darbdavys turėtų jus atleisti, yra tikimybė, kad buvote neteisėtai atleistas iš darbo. Yra keli atvejai, kai taip gali būti. Jie apima:
- jei jūsų sutartis žada darbo saugumą sėkmingai praleidus bandomąjį laikotarpį
- jei buvote atleistas uždraudžiant rinkti pažadėtą komisinį atlyginimą ar paaukštinimą
- jei buvote nutrauktas dėl motinystės ar tėvystės atostogų
- jei būtumėte paleistas dėl įmonės neteisėtų veiksmų (informavimo apie pažeidimus)
- jei jus nutraukė dėl diskriminacinių priežasčių, tokių kaip rasė, lytis, religija ar amžius.
Neteisingai atleidžiamas iš darbo taip pat gali atsitikti, kai dėl savo darbo aplinkos ar darbdavio elgesio esate priversti nutraukti sutartį. Tai vadinama konstruktyviu atleidimu iš darbo ar atleidimu iš darbo. Kai kurie to pavyzdžiai yra seksualinio priekabiavimo darbe atvejis arba prašymas keliauti į pavojingas vietas negavus tinkamo draudimo.
Tai tik keli pavyzdžiai, kai asmuo neteisėtai nutraukiamas. Dėl kitų atvejų, kai galioja ir nesąžiningas atleidimas, būtinai kreipkitės į vietinius darbo įstatymus.
4. Imkitės teisinių veiksmų
Jei manote, kad buvote nesąžiningai atleistas iš darbo ar neteisėtai nutrauktas, galite užginčyti atleidimą keliais būdais.
Jei gyvenate JK, galite užginčyti atleidimą kreipdamiesi į darbdavį. Tačiau atkreipkite dėmesį, kad apeliaciją galite paduoti tik kitą dieną po trijų mėnesių nuo atleidimo. Taip pat svarbu atsižvelgti į tai, kad kai kuriais atvejais atleidimas ir gero rekomendacinio laiško gavimas gali būti geresnis pasirinkimas, ypač jei išlaikyti savo darbą nebūtinai reiškia pakeisti įmonės kultūrą. Pvz., Jei jus atleido, nes ilgą laiką sirgote, tada ką tai sako apie jūsų darbdavį?
Tačiau jei jūsų darbdavys neturi apeliacijos proceso ir nenorite, kad viskas būtų netvarkinga ar nutempta į viešumą, visada galite išspręsti problemas paprašydami „Acas“ (patariamojo, taikinimo ir arbitražo tarnybos) pagalbos. Bet jei jūs esate darbuotojas daugiau nei dvejus metus ir tvirtai tikite, kad buvote neteisėtai atleistas iš darbo, galite pateikti ieškinį darbo teisme, kur jie įvertins jūsų situaciją ir nuspręs, kokių teisinių veiksmų imtis. Jei sugebėsite įrodyti savo ieškinį, yra atvejų, kai teismas net paprašys bendrovės atlyginti žalą.
Jei gyvenate JAV ir manote, kad esate neteisėto darbo sutarties auka, visada galėtumėte kreiptis į darbdavį į teismą samdydami įdarbinimo advokatą. Jei nuspręsite kreiptis į teismą su savo darbdaviu, būkite pasirengęs pateikti įrodymus apie savo darbo istoriją. Tai apims daugybę dokumentų, įskaitant jūsų sutarties kopiją, ankstesnes veiklos apžvalgas ir netgi pasikeitimus el. Paštu tarp jūsų ir jūsų viršininko. Visa tai yra būtina norint sukurti tvirtą pavyzdį.
Tačiau jei negalite sau leisti ar nenorite samdyti advokato, vis tiek galite pateikti skundą dėl diskriminacijos JAV Lygių užimtumo galimybių komisijoje, jei buvote atleistas iš darbo dėl diskriminacinių priežasčių. Laukdami teismo sprendimo ir ieškodami naujo darbo, taip pat galite kreiptis dėl nedarbo draudimo ir išmokų, jei turite teisę. Sąlygos ir taikymo tvarka įvairiose valstijose skiriasi, todėl pravartu pirmiausia pasitarti su savo vietos valdžia.
5. Apsvarstykite savo galimybes toliau
Nors atleidimas yra viena skausmingiausių ir stresą patiriančių situacijų, kurias bet kada gali patirti žmogus, taip pat svarbu atsiminti, kad tai nėra pasaulio pabaiga. Nėra jokios priežasties, kodėl neturėtumėte galimybės gauti kito darbo. Jei įvykis įvyks per ateinantį pokalbį, tai greičiausiai bus tokio klausimo forma, kaip „kodėl jūs palikote paskutinę darbo vietą?“. Kai tai atsitiks, nepamirškite išlikti teisingi, bet trumpai. Nereikia vilkti savo problemų prieš galimą būsimą darbdavį; tiesiog pasiruoškite tiek, kiek galite, ir pakartokite savo atsakymus.
Prarasti darbą niekada nėra maloni patirtis, ypač jei buvote nesąžiningai paleistas. Negalima sielvartauti dėl savo nelaimės ir leisti vienos įmonės blogai politikai jus nugirsti. Verčiau susikoncentruokite į savo tikslus ir ištirkite kitas augimo galimybes. Pagalvokite apie tai kaip apie galimybę pagaliau išbandyti laisvai samdomą darbą arba, jei jums pasisekė, kad pavyko pasiekti nesąžiningą atsiskaitymą, galbūt net pradėti savo verslą! Kad ir ką nuspręstumėte daryti, atminkite, kad jūsų ateitis priklauso tik nuo jūsų pačių.
Ar jus neteisėtai nutraukė buvęs darbdavys? Ką tu padarei dėl to? Praneškite mums komentarų skiltyje žemiau!
Tuo tarpu nepamirškite susipažinti su išsamiu jūsų kaip darbuotojo teisių vadovu
