Bet ar tai pasako visą istoriją? Kodėl yra tarpas? Ir kas daroma siekiant užtikrinti, kad, nors einame teisingu keliu, jis bus visiškai išnaikintas? Skaitykite toliau ir sužinokite daugiau ...
Ar nelygus užmokestis visada buvo problema?
Darbo užmokesčio nelygybę galima atsekti JAV iki Antrojo pasaulinio karo, kai gamyklose ir amunicijos pramonėje dirbančioms moterims buvo mokamas mažesnis tarifas nei vyrams. Nepaisant to, kad Karo darbo taryba ragino darbdavius savanoriškai ištaisyti šią nelygybę, privačios firmos atsisakė tai padaryti; taip buvo iki 1963 m., kai vyriausybė priėmė vienodo darbo užmokesčio įstatymą.
Dėl to įmonėms tapo neteisėta mokėti moterims mažesnius įkainius už tą patį darbą, o vėlesniais pakeitimais per ateinančius 10 metų įtvirtinamas įstatymas. Iš tiesų, iki 1971 m. Daugiau nei 26 mln. USD buvo sumokėta daugiau kaip 70 000 moterų.
Tačiau JK pažanga buvo lėtesnė. Po 1968 m. „Ford“ darbuotojų streiko Dagenhame (incidentas, kuriam vėliau buvo pritaikytas sidabro ekrano gydymas), Westminsteris 1970 m. Sukūrė savo „Equal Pay Act“, kad sumažintų tolesnius neramumus. Aktas nebuvo visiškai įgyvendintas iki 1975 m., Ir net tada jis turėjo ribotą poveikį; po kelių kitų svarbių atvejų 2010 m. įstatymas buvo galutinai panaikintas ir sujungtas (kartu su kitais įstatymais dėl diskriminacijos panaikinimo) į naująjį lygybės įstatymą.
Nepaisant šių teisėkūros patobulinimų, viskas vis tiek nėra lygi. Kodėl tai?
Priežastis, kad egzistuoja lyčių darbo užmokesčio skirtumas
Nepataisytos darbo užmokesčio spragos
Prieš atsakydami į šį klausimą, svarbu suprasti, kad skaičiai gali būti pateikiami skirtingais būdais. Dažnai cituojamas JAV skaičius - kad moterys uždirba 76 centus už kiekvieną vyro uždirbtą dolerį - atspindi nederintą (arba nekontroliuojamą) vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, neatsižvelgiant į darbo tipą ar darbo stažą.
Pagal šį apibrėžimą nepataisyti skaičiai yra iškreipti. Taip yra todėl, kad paprastai tariant, aukšto lygio, gerai apmokamų darbo vietų turi daugiau vyrų nei moterų (tai, kad neproporcingai trūksta moterų šiose pareigose, lemia galimybių, o ne darbo užmokesčio skirtumas, kuri šiame kontekste yra kitokia problema).
Pakoreguoti darbo užmokesčio skirtumai
Todėl svarbu gilintis giliau, o išvados atskleidžia pakoreguotą (arba kontroliuojamą) darbo užmokesčio skirtumą. Čia atsižvelgiama į visus kintamuosius, tokius kaip išsilavinimas, pramonė, amžius, vieta ir, svarbiausia, pareigybė ir patirtis; tai leidžia palyginti daug teisingiau ir tiesiogiai.
Anot karjeros ekspertų „Glassdoor“ (panašią apklausą atlikusi „PayScale“), JAV moterys vis dar uždirba tik 95 centus už dolerį, JAV moterys vis tiek uždirba 95 centus, o Kornelio universiteto pranešimas - 92 centų, tai rodo, kad 95 centai yra teisinga sąmata). Jungtinėje Karalystėje „Glassdoor“ tyrimų rezultatai buvo panašūs - nekoreguotas 77p santykis su svareliu padidėjo iki 95p. Visa tai rodo, kad, nors viskas nėra taip netolygiai, kaip gali pasirodyti iš pradžių, neabejotinai vis dar yra pusiausvyros sutrikimas.
Ar disbalansas atsiranda dėl diskriminacijos ar kitų priežasčių?
Paaiškinti likusius 5 centus / pensų skirtumą yra šiek tiek sunkiau. Robertas Samuelsonas „Washington Post“ tvirtina, kad moterys užima didesnę atsakomybę už darbo ribų, o karjera nutraukiama auginant vaikus, o vyrai karjerą vykdo netrukdomai. Atrodo, kad tai patvirtina „Pew“ tyrimų centro statistika, kur beveik 40 procentų moterų teigė, kad tam tikru savo karjeros momentu praleido daug laiko, kad prižiūrėtų šeimą, palyginti su mažiau nei 25 procentais vyrų.
Samas Bowmanas iš Adamo Smitho instituto tvirtina, kad iš tikrųjų nėra lyčių darbo užmokesčio skirtumų, bet tai, ką jis vadina „motinystės darbo užmokesčio skirtumu“. Jis mano, kad skirtumus galima pašalinti paskatinus vyrus elgtis lygesnėje atsakomybėje už vaikus.
Tačiau nors tai tiesa, nevengiama, kad ir diskriminacija turi reikšmės. Pavyzdžiui, Kornelio tyrimo dokumente buvo atkreiptas dėmesys į incidentą, kai vyrai ir moterys, turintys panašius gyvenimo aprašymus, sėkmingai kandidatavo laukti darbuotojų darbo aukščiausiame restorane; nors visi jie buvo samdomi, vyrams buvo pasiūlyti 50 procentų didesni atlyginimai. Kalbant apie požiūrį į lytį apskritai, „Pew“ apklausa parodė, kad 18 proc. Moterų mano, kad darbe buvo diskriminuojamos dėl savo lyties, palyginti su 10 proc. Vyrų.
Kaip galime panaikinti lyčių darbo užmokesčio skirtumą?
Kartais, pasak „Glassdoor“ generalinio direktoriaus Roberto Hohmano, įmonėms reikia ryžtingiau suvokti savo reikalus. Rašydamas „Fortune“, jis sako, kad niekada nebuvo susitikęs su C lygio vadovu ar vadovu, kuris mano, kad darbuotojai moteriai neturėtų būti mokama tiek pat, kiek darbuotojai vyrui (jei patirties ir veiklos lygiai nesutampa). „Problema, - sako jis, - yra ta, kad jie mano, kad tai jau vyksta“.
Tai yra viena iš priežasčių, kodėl didesnėms JK įmonėms dabar reikalaujama įstatymų skelbti duomenis apie moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus. Manoma, kad tai leis įmonėms suprasti savo trūkumus ir nustatyti tikslus, kaip jas ištaisyti, nors tai sulaukė kritikos iš daugelio, kurie tvirtina, kad vis dar nepaisoma pakoreguoto darbo užmokesčio skirtumo niuansų. Clare Gregory, vyresnioji advokatų kontoros „DLA Piper“ partnerė, jau paragino vyriausybę pakeisti reikalavimus taip, kad jie atspindėtų palyginamų darbo vietų kainų skirtumą.
Labiau „apšviestas“ požiūris
Vis dėlto atrodo, kad labiausiai teigiamus pokyčius lemia darbo jėga. Neseniai atliktoje „Harris“ apklausoje JAV nustatyta, kad daugiau nei du trečdaliai darbuotojų nenorėtų dirbti įmonėje, kurioje atlyginimų skirtumai yra panašūs. Kai įmonės siekia įdarbinti aukščiausius talentus, jos turi sutikti ir suprasti, kad tūkstantmečiai nori dirbti tam, ką Hohmanas vadina „apšviestais darbdaviais“, kurie vertina lygybę ir sąžiningai moka. „PayScale“ apklausa patvirtina šį teiginį: 71 proc. Moterų ir 74 proc. Vyrų teigė, kad ieškotų naujo darbo per 6 mėnesius, jei darbdavys nenagrinėtų problemos - ryškus skaitymas įmonėms, kurios nėra pasirengusios keistis .
Pavyzdžiai
Per pastaruosius kelerius metus buvo keletas svarbių lyčių darbo užmokesčio nelygybės pavyzdžių, taip pat pripažinta, kad tam tikros pramonės šakos ir vaidmenys kelia didesnę problemą nei kiti. Štai keli iš jų:
BBC
Tariamą pagarbos ir patikimumo bastioną Didžiosios Britanijos transliuotojų korporacija (BBC) per pastaruosius kelerius metus sukrėtė keliais dideliais skandalais. Nepaisant pasipriešinimo, vyriausybė ją neseniai privertė atskleisti savo atlyginimų duomenis, kurie parodė bendrą vyrų ir moterų darbuotojų skirtumus. Pavyzdžiui, Huw Edwards ir Fiona Bruce, kurie yra naujienų skaitytojai ir abu pristato panašų skaičių kitų programų, Edwardsui buvo sumokėta 550 000 svarų sterlingų, o Bruce'ui - 350 000 svarų sterlingų.
BBC sulaukė plačios kritikos, teisininkams perspėjant valstybinę įstaigą, kad jos gali susidurti su seksualinės diskriminacijos ieškiniais; Suprantama, kad agentai, atstovaujantys daugeliui į sąrašą įtrauktų moterų, reikalauja iš lygiavertės organizacijos, atsakingos už gaisro organizaciją, lygybės.
Profesionalios sporto organizacijos
Tai dar viena svarbi pramonės šaka, kurioje moterys pagal atlyginimą labai atsilieka nuo vyrų - žurnalas „Time Magazine“ tvirtina, kad vyrams vidutiniškai mokama iki 150 procentų daugiau nei moterims.
2007 m. Vimbldonas tapo paskutiniu iš keturių didžiųjų teniso turnyrų, skirtų apdovanoti vienodus prizus vyrams ir moterims. Tai buvo labai vieša kampanija, kurią vedė Serena ir Venus Williams, dvi geriausios žaidimo moterys. Kitose sporto šakose tokių pokyčių dar nėra.
Airijos moterų futbolo nacionalinė komanda buvo priversta streikuoti 2017 m., Kai paaiškėjo, kad Airijos futbolo asociacija jas traktavo. Tai neapėmė jokių rungtynių mokesčių, kompensacijos už prarastą užmokestį norint žaisti ir net pasipiktinimą, kad po žaidimų reikia pakeisti tualetus. Vėliau FAI sutiko patenkinti žaidėjų reikalavimus, tačiau didesne problema tapo platesnė akivaizdi diskriminacija.
Finansinių paslaugų firmos
Finansinių paslaugų įmonės yra kaltos dėl didžiausių JK darbo užmokesčio skirtumų, nors išvadose, paskelbtose neseniai „Financial Times“, atsižvelgiama tik į nekoreguotus duomenis. Taip yra todėl, kad daugumą vyresniųjų, gerai apmokamų šių įmonių vaidmenų užima vyrai.
Vietoj to, svarbu pritraukti daugiau moterų į šias pareigas. Iždo apžvalgoje, kuriai vadovavo „Virgin Money“ generalinė direktorė Jayne-Anne Gadhia, nustatyta, kad 2 mln. Žmonių sektoriuje tik 14 proc. Geriausių darbo vietų turėjo moterys; ji vadovauja iniciatyvai kovoti su šia tendencija.
Gydytojai
Pastebėta, kad abiejose Atlanto pusėse gydytojų moterų ir vyrų skirtumas skiriasi: JK gydytojai moterys nuo 2008 m. Nuolat uždirba trečdaliu mažiau nei jų vyrai vyrai, tuo tarpu JAV 2016 m. Moterys uždirbo maždaug 18 procentų mažiau.
Nežinia, kodėl taip yra - ypač JK, kur NHS sutartys yra standartizuotos. Vyriausybė užsakė ataskaitą apie šio darbo užmokesčio skirtumo priežastis, o JAV analitikai teigia, kad medicina išgyvena kartų kaitą, kai moterys patenka į aplinką, kurioje vyrauja vyrai.
Ateitis atrodo šviesesnė
Iš aukščiau pateiktų pavyzdžių matyti, kad dar reikia nueiti ilgą kelią, kai reikia mokėti lygybę tarp vyrų ir moterų - beveik kiekviena pramonė gali pateikti skirtumų pavyzdžių. Elise Gould, ekonomistė ir autorė, teigia, kad pagrindinės disbalanso priežastys yra klastingos, nes visuomenės ir kultūros lūkesčiai daro įtaką ir daro įtaką daugelio moterų karjeros pasirinkimui.
Nors atrodo, kad praėjo daug laiko, atrodo, kad kartų požiūris, kurį šiuo metu patiriame, gali būti pokyčių katalizatorius. Dabar įmonės yra atskaitingos ne tik vyriausybei, bet ir savo darbo jėgai. Jie nebegali pateisinti skirtumų ar net tvirtinti apie nežinojimą - o tie, kurie tai daro, ras geriausius talentus, palikdami droves.
JAV ekspertų grupė „Fast Company“ tiki, kad moterų atlyginimai ne tik pasivys savo kolegas vyrus iki 2020 m., Bet ir netgi viršys juos, tvirtindami, kad didesnis absolventų skaičius baigsis darbo stažu. Panašu, kad pagaliau šioje ilgoje ir prieštaringai vertintoje kovoje atsirado taškas.
Kokia jūsų nuomonė apie moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus? Pasidalykite savo mintimis ir patirtimi komentaruose žemiau ...
