Nors personalo skyriai privalo laikytis savo federalinių, valstijų / provincijų ar savivaldybių darbo įstatymų, personalo vadybininkai nebūtinai turi atskleisti, ką galvoja ar kaip jie pasirenka kandidatus į darbą. Žmogiškųjų išteklių departamentuose yra daug paslapčių, kurių jie niekada jums nepasakys.
Visi santykiai nuo jūsų nedarbo ilgio yra daugybė aspektų, kuriuos personalo skyriai slepia nuo jūsų. Kitaip tariant, jei jūs buvote perleistas darbui ar esate atleistas, visada yra kita priežastis nei ta, kurią jie jums pateikė.
Žmogiškųjų išteklių pasaulis iš tiesų gali atrodyti kaip muilo opera, graikų tragedija ar 1930-ųjų melodrama.
Čia yra 15 paslapčių, personalo departamentai niekada jums nepasakys:
1. Jus kankina ilgalaikis nedarbas
Jei buvote bedarbis daugiau nei šešis mėnesius, būkite pasirengęs daug ilgiau būti bedarbiu. Nuomos vadovai linkę manyti, kad esate nedarbingas, jei ilgą laiką nedirbate, ir dažnai įmesite savo gyvenimo aprašymą į šiukšliadėžę.
2. Žmogiškųjų išteklių vadovai visada rinksis asmenį, kuris jiems labiausiai patinka
Tarkime, kad jūs ginčijatės bent su dar septyniais žmonėmis. Žmogiškųjų išteklių skyrius nusprendžia atlikti testą, kad išsiaiškintų, kuris kandidatas geriausiai ir geriausiai sugeba. Tavo rezultatas yra 95, o visų tavo konkurentų - mažiau nei 90. Nesvarbu. Personalo vadybininkai visada rinksis asmenį, kuris jiems labiausiai patinka - kai kuriais atvejais jie nustato balus, kad galėtų pasirinkti kandidatą, kuris jiems patiko labiausiai.
Paprastai tai susiję su ryšiais!
3. Jūsų amžius yra labai svarbus
Didžioji recesija skaudžiai palietė daugybę žmonių nuo 50 iki 60 metų. Jei esate darbo ieškantis asmuo, iš savo gyvenimo aprašymo būtinai ištrinkite baigimo metus. Geriausia stengtis kuo labiau nuslėpti savo amžių nuo pašnekovo. Atminkite, kad jūsų amžiaus reikalavimas dažnai yra neteisėtas.
4. Venkite kalbėti apie savo šeimą
Iš tikrųjų yra neteisėta diskriminuoti asmenis, kurie yra susituokę arba turi vaikų. Tačiau samdantieji vadovai šią informaciją dažniausiai gali sužinoti nelegaliai, kalbėdami asmeniškai ar užduodami paprastus klausimus. Jei jie sužinos, kad jūs turite vaiką per ateinančius porą mėnesių, ar turite septynis vaikus, tada jie jus perduos.
5. Asmeninės higienos ir išvaizdos aspektai
Personalo skyriai padaro išvadą apie kiekvieną apklaustą asmenį per pirmąsias 90 sekundžių. Taigi, tai reiškia, kad jie net nepaprašys jūsų jau pasirinkto pirmojo interviu klausimo, ar perduos jus. Kaip jie tai gali padaryti? Jūsų asmeninė higiena ir išvaizda. Jei ką tik atvykote iš sporto salės ir jaučiate kūno kvapą, arba jei sportuojate rožinius plaukus juodais nagų lakais, jie greičiausiai jūsų nepaminks.
6. Jie privertė mane tai padaryti (prisiekiu!)
HR skyriaus narys paprašė jūsų atvykti į jo kabinetą ir pranešti, kad esate atleidžiamas. Jie dažnai sakys, kad nenori to daryti, bet privertė tai padaryti. Kas jie tokie, mes nežinome. Daugeliu atvejų tai yra melas. Daugelis žmogiškųjų išteklių specialistų sako, kad tai yra akivaizdu, nes jie nenori pripažinti, kad tai buvo jų sprendimas jus paleisti.
7. Nebūk savimi
Sena rekomendacija ieškantiems darbo - visada būti savimi. Tai galima laikyti baisiu patarimu. Jei turite keiksmažodžių, trūkumų ir savitumų, kurie pašnekovą patrins neteisingai, tada jie jus perduos darbui. Geriau laikykitės savo įgūdžių, patirties ir to, ką galite atnešti į šią įmonę.
8. Tai, ką skelbiate socialinėje žiniasklaidoje, jus suerzins
Dėl tam tikrų ar kitokių priežasčių šiandieninė darbuotojų karta nemano, kad tai, ką jie paskelbia socialinėje žiniasklaidoje, jiems pakenks. Remdamiesi tuo, ką skelbiate „Facebook“, „Twitter“ ir „Instagram“, samdos vadybininkai žino daug apie jus. Jei tai seksistinis, prieštaringai vertinamas, politinis ar rasistinis, jūsų nebus paprašyta atvykti į pokalbį arba būsite atleistas beveik iškart.
9. Didelis verslas tave stebi
Ne, jūs nesate paranojiškas. Didelis brolis arba šiuo atveju didelis verslas stebi jus. Jie stebi, kaip jūs bendraujate su savo kolegomis ir klientais, kaip leidžiate laiką prie savo stalo, kiek skambučių ir el. Laiškų gaunate ir dar daug ką. Tai gali neatrodyti, bet visi aukštesnieji žmonės į jus kreipia daug dėmesio.
10. Jūsų rankos paspaudimas bus teisiamas
Ar turite silpną rankos paspaudimą? HR pasakys, kad tu netinki darbui iškart. Ar turite Ninja rankena? HR pasakys, kad tu netinki darbui iškart. Laiminga terpė yra trumpas, nuo trijų iki penkių sekundžių rankos paspaudimas, kuris nėra baikštus ar kažkas iš Bruce Lee filmo.
11. Taip, jūsų svoris taip pat svarbus
Panašus į rankos paspaudimą, jūsų svoris gali būti nenaudingas. Jei esate nutukęs, tada į jus bus žiūrima kaip į tinginį. Tačiau jei esate per liesas, tada būsite vaizduojamas kaip silpnas ir tingus asmuo - kai kurie gali jus piktinti! Norėdami gauti darbą, bent jau HR vertindami, turite pasverti vidutinį savo šalies, provincijos / valstijos ar miesto ar galbūt darbo jėgos svorį.
12. Įmonės nesielgia kaip labdaros organizacijos
Jei elgiatės kaip Willy Lomanas ir sakote pašnekovui, kad jums reikia šio darbo, nes prarasite namą, automobilį, vaikus ir (arba) sutuoktinį, tada HR nedelsdamas nuspręs, kad esate netinkamas. Atminkite, kad įmonės nėra labdaros organizacijos, o samdantys vadovai nesielgia kaip savanoriai.
13. Pink paslydo būdama nėščia
Vėlgi, nėščios moters atleidimas yra neteisėtas. Tačiau verslas dėl viso to gali būti slidus. Tarkime, kad jūs jau ketvirtą mėnesį esate motinystės atostogose ir tuo pačiu metu vyksta pertvarka. Bendrovė gali jus paleisti ir reikalauti, kad tai būtų platesnio restruktūrizavimo proceso dalis, kad jie užsisegtų diržus ir taptų lengvesne mašina.
14. HR nekenčia tarpžinybinių santykių
Neabejojama, kad kartais kabinetas gali būti nuotaikinga romantika ar „Saved by the Bell“ epizodu. HR to nekenčia. Jie nenori įsitraukti, jei Sally pasimatys su Johnny, bet Johnny paspruko su Stacy. Tai verčia jų akis susisukti ir prideda dar vieną krūvą prie savo darbo krūvio. Visada geriausia kiek įmanoma vengti romansų tarp biurų ir sutelkti dėmesį į savo darbą.
15. Nekelkite problemų vonioje
Ar turite užklausą, į kurią reikia atsakyti? Gerai, puiku. Bet būtinai parodykite tai HR vadovui jų kabinete, o ne vonios kambaryje. Jei yra vienas dalykas, kurio HR vadovas negarbina, jis yra kertamas prausykloje.
Žinoma, kiekvienas biuras yra skirtingas ir vienas HR gali būti griežtai susijęs su verslu, o kitas HR gali manyti, kad nuoma ir atleidimas yra jų asmeninis augintinio projektas. Yra paslapčių, kurias jūsų HR vadovas neatskleis nei jums, nei niekam kitam biure.
Kad išvengtumėte netinkamos samdomo vadovo pusės, tiesiog laikykitės savo atsakomybės, būkite pagarbūs ir netrukdykite jiems už nereikšmingus dalykus.
Kaip jūsų įmonėje yra HR? Ar yra gandų, kaip šis skyrius veikia jūsų darbo vietoje? Praneškite mums žemiau esančiame komentarų skyriuje ...
